领导在人才专题工作会议上的讲话稿
同志们：
今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是：深入学贯彻落实关于做好新时代人才工作的重要论述和、、人才工作会议精神，认真分析新形势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量人才队伍推动*高质量发展。
下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。
一、提高站位，充分认识做好人才工作的重要意义
人才是兴国之本，富民之基，发展之源。未来发展必须依靠人才，未来竞争也竞系于人才。
（一）.做好新时代人才工作是实现中华民族伟大复兴的现实需要。历史和现实已经反复证明，办好中国的事情，关键在、关键在人、关键在人才，伟大的斗争、宏伟的事业，都需要高素质的干部队伍。在人才工作会议上，从实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度作了重要讲话，为新时代人才工作擘画了发展蓝图、指明了发展方向。自新世纪以来，先后召开过两次全国人才工作会议（分别是2003年12月19日—20日和2010年5月25日—26日）.，但召开人才工作会议还是首次，会议名称也从“全国人才工作会议”变为了“人才工作会议”，这一变化进一步凸显了管人才的原则。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须加强对人才工作的全面领导，努力建设一支规模宏大的高素质人才队伍，集聚强国之能、建成小康社会之能、民族复兴之能，激励更多人才乘风破浪、积极进取，埋头实干、再创佳绩。
（二）.做好新时代人才工作是提升县域综合竞争实力的重要保障。人才是经济社会发展的战略性资源、决定性要素。一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势、谁就拥有竞争优势。当前，*正处于爬坡过坎、攻坚突破的关键时期，特别是今年以来，我们按照的统一部署，围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”三个方面的问题，在全县掀起了大讨论大竞赛活动的热潮，人才工作怎么干这就给我们的人才工作提出了新的、更高的要求。我们必须更加重视人才，把人才作为强县之本、转型之要、富民之基，作为核心竞争力来抓，牢固树立正确的“求才观、育才观、用才观”，开阔思维、拓宽渠道、创新载体、优化服务，着力打造一支数量充足、结构优化、素质优良的“生力军”，以人才优势厚植发展优势，以人才发展赢得竞争、赢得未来。
二、直面成绩问题，切实增强做好人才工作的信心和决心
近年来，县委、高度重视人才工作，全面落实和省、市关于加强人才工作的各项要求和工作部署，在人才的培养、教育、引进、服务及制度建设等方面做了大量卓有成效的工作。一是工作体系日趋完善。成立了以县委为组长的县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，研究讨论重大事项。将人才工作目标列入目标责任考核，全面落实下级就人才工作向上级报告述职制度。编制《中长期人才发展规划（2022—2026）.》，修改完善《紧缺急需人才引进培养工作办法》等政策文件16个，全力做好人才培养、引进、评价、激励、流动、使用、服务、保障等各环节工作。二是人才规模持续扩大。实施“产业导师引进工程”，今年以来申报*人。实施“人才强企”工程，建立博士后工作站*个、博士工作站*个、省级院士专家工作站*个、专家基层工作站*个，柔性引进企业高层次人才*人、企业所需人才*余人。在教育、卫健系统分别实施 “三名”工程，评定名校*所、名校长*名、引进教育人才*人；评选名院*所、名科室*个、本土名医*人，截至目前，全县人才队伍总量达到*人，占全县总人口的*%。三是发展环境不断改善。充分发挥“互联网+创业园”和*家人力资源服务机构的作用，组织开展就业招聘专项行动，今年以来，*家规上企业赴昆明高校招聘人才*余人。建立县级领导联系优秀人才制度，县级领导带头联系指导*家重点企业优秀人才培养工作。四是人才助力经济社会发展。选派*名县乡干部结对帮扶*户“员连心户”，助力脱贫攻坚。选派*名科教文卫、农林水等部门技术专家，定期深入贫困村开展实用技术培训服务。选派*名茶叶、果树、粮食等领域“科技特派员”，结对省级贫困村和乡村振兴示范村，开展农业科技推广行动。选派*名专家人才，持续开展“万名人才兴万村”行动，制定帮扶措施*条，帮助结对村（社区）.解决困难问题*余个，引进项目*个，帮助村（社区）.引入到位资金*万元。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济社会发展需求相比，与周边县（市）.区相比，我县的人才工作还存在一些差距和不足：一是思想重视程度不够。部分单位工作仍然停留在口头上，全县人才工作领导小组成员单位涉及到的*支人才队伍，仅有*制定出台了行业领域内人才引进培养实施方案，政策填平补漏力度仅为*%。二是经费投入缺乏。全县*个县级人才扶持项目县级配套欠缺，县财政无人才工作经费投入。三是高端人才占比不足。全县人才资源总量中，正高职称人员占比仅为*%，特别是随着社会的发展，经济、管理、乡村振兴等方面的人才储备与实际需求之间的矛盾也将更加突出。四是人才市场功能薄弱。全县*家人力资源服务机构功能还停留在档案管理、组织小规模低层次招聘会上，经营粗放、服务方式单一、市场集聚能力弱，人才资源的基础性配置功能难以发挥到位，缺乏对“高精尖”人才的吸引。五是激励保障机制不到位。一些部门专业技术人才特别是年轻高学历人才，受评聘条件和职数限制，职称晋升困难，影响了工作积极性；各乡村的土专家、田秀才比较少，优秀人才缺乏展示的平台，尊才爱才的氛围不够浓厚。
三、聚焦重点领域，努力推动新时代人才工作再上新台阶
强调，“要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。做好新时代人才工作，必须围绕*经济社会发展需求，在“人尽其才、才尽其用、用当其时”上狠下功夫，不断提升人才工作质量和水平。
（一）.完善体制机制“引才用才”。只有实施更加积极、更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力竞相迸发、充分释放。一要完善人才“引入”机制。结合实际，聚焦经济社会建设需求的高层次人才，从引进方式及程序、政策待遇、管理与服务等方面对制度文件，进行具体细化、充实完善，加大对政策创新研究和填平补漏力度，拓宽人才柔性引进机制，编制年度人才引进计划，做到优秀人才“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”。二要打破人才“流动”壁垒。按照“不求所有、但求所用”的原则，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，通过公开招考、商调、轮岗交流、挂职锻炼等方式，畅通各类人才流动渠道。三要畅通人才“上升”通道。进一步深化职称制度改革，切实解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，逐步改变人才评价中“重学历、轻能力，重资历、轻业绩”的现象。
（二）.聚焦重点领域“养才育才”。人才工作涉及面广，涵盖经济社会发展的各领域，必须紧密结合当前工作实际需求和工作重点，加强各类人才队伍建设。一要扎实推进政人才队伍建设。县委组织部要按照《政领导干部选拔任用工作条例》要求，加强通盘考虑、科学谋划，既要落实从�压匾螅忠逑�“事业为上、人事相宜”，真正实现“让专业的人、干专业的事”；要通过一线实践锻炼、参观学等方式，有针对性地加大员干部教育培训力度，加强中青年后备干部、女干部、非干部的培养，不断提升政干部队伍专业化水平和整体素质。二要扎实推进企业经营管理人才队伍建设。结合“1+2”产业发展布局，研究制定规模以上企业和重点领域中小企业经营管理人才培训计划，定期组织学培训活动，着力培育一批懂经济、会管理、善经营的优秀人才队伍，提高企业经营管理的现代化水平。三要扎实推进专业技术人才队伍建设。组织实施专业技术人才知识更新和创新型人才培训工程，促进人才规模、质量和结构与产业发展相适应、相匹配，努力打造一支涵盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各领域的专业技术人才队伍。四要扎实推进农村实用人才队伍建设。充分发挥传统农业大县的优势，结合农业产业化发展和乡村振兴战略，着力培养一批生产型、经营型、技术带动型农村优秀实用人才；充分利用苗木花卉直播实训基地等平台，扎实开展各类电商培训工作，培养一批科技服务型农村电商人才；支持引导村民创办、领办专业合作组织、专业技术协会及从事农产品生产加工销售的各类经济实体，发展壮大村集体经济。
（三）.强化要素保障“留才聚才”。指出，“一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的”。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力，对外具有吸引力、竞争力。一要打造良好环境。继续落实好减税降费、减租降息等政策，持续加大领导干部联系服务企业力度，及时帮助企业协调解决困难和问题，确保各项纾困措施直达企业、直接惠及市场主体，让各类人才在*创业有机会、待遇有保障、发展有空间。二要强化平台建设。聚焦产业链、供应链、创新链、价值链，建设一批具有*特色、特点的科技研究中心、企业技术中心、科技企业孵化器、名医名师工作室，让专业人才心无旁骛专注于研究创新。三要加大保障力度。加大财政对人才工作的投入，特别是对创新创业人才开发和高层次人才引进的专项投入，设立人才培养、引进和奖励专项资金；充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的作用，支持引导设立人才发展基金，为人才培养、发展提供支撑和保障。
四、坚持管人才，为推动高质量发展提供强有力的支撑
人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作。全县各级各部门要始终坚持管人才原则，更好地发挥人才在推动*经济社会高质量发展中的基础性、战略性、全局性作用。
（一）.坚持的领导。管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。全县各级各部门要进一步提高对人才工作的认识，把人才工作摆到更加突出的位置，充分发挥（组）.在人才工作中的领导核心作用，切实担负起“一把手”亲自抓人才“第一资源”的责任，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，以高度的责任感和使命感，认真履行好管人才的职责。
（二）.明确职责任务。进一步健全完善“统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。县委人才工作领导小组要健全完善工作例会制度，定期组织召开会议，听取各成员单位工作汇报，研究解决问题，推进重点工作。县委人才工作领导小组办公室要发挥好参谋助手作用，及时开展调研、督查，掌握各类人才工作动态，为领导小组决策提供合理化的意见建议，落实好领导小组明确的各项工作任务。各成员单位要主动承担本行业、本领域人才工作任务，加强横向沟通对接和纵向请示报告，确保人才工作落到实处。
（三）.强化引领服务。全县各级各部门要充分发挥的思想优势、组织优势和密切联系群众优势，及时掌握各类人才的思想动态和工作实际，做好团结、引领、服务工作；要经常性联系服务各行业、各领域人才，当好服务人才的“后勤部长”，切实做到上信任、工作上支持、生活上关心，为人才队伍发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。
同志们，做好新时代人才工作事关*未来发展大局。希望全县各级各部门以更加积极的态度、更加有效的举措，全面落实“人才强县”各项工作任务，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持！
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师