在2022年机关年轻干部座谈会上的发言范文
同志们：
对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健�沙ぬ峁┝怂枷胫敢托卸改� 。特别是在今年春季学期校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，突出强调年轻干部必须筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。年轻干部是和国家事业发展的希望，组织部门必须坚决扛起责任，从严从实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为和人民忠诚可靠的干部。
一、加强历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升能力
强调，“干部干好工作所需的各种能力中，能力是第一位的。有了过硬的能力，才能做到自觉在思想上上行动上同保持高度一致，在任何时候任何情况下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘ 乱云飞渡仍从容’”。历事才能练心，要想提高年轻干部能力，就需要加强历练。强化理论武装，铸牢思想之魂。上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。
坚持把学贯彻作为理论武装的首课、主课 、必修课 ，制订市县联动办好中青年干部培训班方案，实施 “传承红色基因 、赓续红色血脉”思想铸魂计划，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持理论联系实际，引导年轻干部从的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧力量，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的自觉、思想自觉、行动自觉。
突出斗争历练，夯实本领之基。敢于斗争、敢于胜利，是我们不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私无畏的担当和斗争精神。谋划实施优秀年轻干部“强基培苗 ”选育工程，有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强敏锐性和鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和经验同步增长。注重引导年轻干部发扬历史主动精神，培养斗争本领，胸怀“两个大局”、心怀 “国之大者”、勇担“复兴大任”，自觉站在全局和战略高度想问题办事情，努力为和人民事业担当尽责拼搏奉献。加强性锻炼，补足精神之钙。
性强是强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是性问题。充分发掘利用东北抗联、“四战四平”、“ 四保临江”等红色资源，将其作为坚定理想信念、加强性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃内生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自市，不断淬炼思想，永葆本色。奏响“奋斗有我、就在XX”时代强音，推动年轻干部在加强性锻炼中树立和践行正确政绩观。
二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量
强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出 “把关和素质考察是第一位的”。 发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，�讶肟诠兀繁Ｈ搜≈柿浚乐�“带病上岗”。加强素质考察��关。培养选拔年轻干部，必须坚持把把关作为第一位任务。出台素质考察意见，围绕忠诚、定力、担当、能力、自律等细化标准，进行画像式考察。
创新表现要问、认知要谈等“六要措施”，在年轻干部育选管用全过程使用表现负面清单，通过正反比对、相互印证，考准考实对忠诚、理想信念等13个方面表现。注重表现立体式把关，充分征求（组）和纪检监察部门等方面意见 ，综合分析把握年轻干部表现，坚决把上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。广泛听取乡语口碑�哑沸泄亍８刹恳屡淦湮弧⒉排淦湮唬胁盼薜虏豢捎茫虏偶姹缚按笕巍＜岢职哑沸凶魑昵岣刹垦“斡脖曜迹魅肥侗鹬氐悖谖似返隆⒐ぷ鞔蟮隆⑽窆� 、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心 、生活是否检点洁身自好。健全完善识别机制和办法，通过近距离“看”，到基层干部群众中“问”，在乡语口碑中“听”，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。
精准识别现实表现�涯芰亍Ｄ昵岣刹恳杏肼闹熬≡稹⒖暗敝厝蜗嗥ヅ涞哪芰Α＜岢忠钥甲伎际倒ぷ魇导ㄎ氐悖ü还岜硐�“查一查 ”、急难险重 “考一考 ”、群众威信 “评一评”，摸准摸实摸透干部推动发展的改革攻坚能力、应对重大考验的应急处突能力、处理棘手问题的科学决策能力等七种能力。加强动态分析研判 ，综合运用年度考核、专项考核、领导班子建设调研等结果，横向比较看差异，纵向分析看变化 ，全面客观准确评价干部能力表现，把能扛事、善尽责 、办成事的优秀年轻干部选出来。
三、从严管理监督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升监管质效
强调，“年轻干部选拔出来了，就要培育好、管理好 ，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就放之不管”。培养选拔年轻干部好比制陶烧瓷，坏坯子烧不出好瓷器。必须长期坚持严的主基调，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部扣好洁从政第一粒扣子。用好经常谈话提醒“良药”。谈话提醒是实施监督执纪“四种形态”中第一种形态的最初手段，是干部日常管理监督中的第一个关口。
坚持预防在先，建立实行勤政政集体谈话制度，每季度与新提拔市管干部包括年轻干部进行勤政政谈话，组织部长与年轻干部逐一全覆盖谈话，做到对新任职和交流任职 、参加中青班学、出现苗头性倾向性问题的年轻干部“三必谈 ”，及时掌握思想状况，教育年轻干部时刻牢记“人能克己身无患，事不欺心睡自安 ”的谆谆教诲。扎紧管理监督制度“笼子”。制度是从严管理的长远之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作 、管 、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系。探索组织部门加强监督有效措施，引导年轻干部把讲从外部要求转化为内在自觉，时刻牢记 “五个必须 ”、坚决杜绝 “七个有之”。
严格落实函询、诫勉 、个人事项报告、“凡提四必”、政意见 “双签字”等制度，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。 运用典型案例和反面教材，常态化开展警示教育活动，让年轻干部勤掸“思尘”、多思 “贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。延伸日常管理监督“触角”。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人了解干部。建立以 “至少各参加一次理论中心组学会、民主生活会、‘三重一大’决策会、研究干部会、工作专题会”为主要内容的“五个一 ”日常联系制度，全方位多角度近距离考察了解干部。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，及时掌握干部 “家事 ”“私事 ”“要事 ”，让年轻干部始终处于组织监督视野中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
四、推进能上能下，在严管厚爱、优进绌退中激发干部队伍活力
强调，“要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖 、庸者下、劣者汰的正确导向”。年轻干部能上能下，没有特殊 、没有例外 ，更没有 “保险箱 ”“铁交椅 ”。注重正向激励树立“上”的导向 。坚持把好干部标准具体化，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐性台阶，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。强化干事导向，让真出业绩、出真业绩的年轻干部有位置、有劲头，让默默无闻、无私奉献的年轻干部有盼头、有希望 ，以正确用人导向引领干事创业导向。制定激励干部新时代新担当新作为实施意见，出台容错纠错办法措施，强化政策激励效应，提振干事创业热情。
注重完善机制明确“下”的遵循。制定推进领导干部能上能下实施办法，明确“下”的情形和标准 ，完善制度链条。综合运用干部管理监督结果 ，分析研判年轻干部队伍状况，对上不坚定 、洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应 、上不扎实的，坚决调整下来。精准区分 “以什么方式下”，明确不同情形适用不同方式予以调整，防止避重就轻或畸重畸轻。注重关心关爱优化“下”的效果。坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的年轻干部，及时做好思想工作和后续管理。注意跟踪了解 ，经常沟通交流，解开思想疙瘩，教育引导他们改进不足、提升能力、做出实绩。制定受处理处分干部关怀使用办法，明确处理影响期满后，德才表现和工作实绩突出、符合任职条件的，可按照有关规定重新任职。
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