2022年关于全区非公工作情况汇报范文
近年来， **区牢固树立工作“做实了就是生产力、推动力，做强了就是竞争力、创造力”的理念，坚持经营“一体推进”，着力提升非公企业“两个覆盖”质效，扎实开展“引领、助力千企”专项行动，以高质量工作引领非公企业高质量发展。
一、坚持上下共责，在整体谋划上强统筹。构建统一领导，组织部门牵头抓总，两新组织工委统筹协调，市场监管和民政部门具体负责，行业主管单位联动共管的工作格局。先后出台《**区落实国家稳住经济一揽子政策措施实施细则》《**区2022年企业纾困增效工作方案》《**区区级领导联系工业新兴优势产业链和帮扶规模工业企业工作方案》等一系列文件，将提升“两个覆盖”工作质量纳入全年基层重点任务和抓基层述职评议重点内容，建立基层工作责任落实约谈机制，每月通报“两个覆盖”工作进度，定期提示、预警或约谈相关责任人，切实推进各项措施任务落到实处、见到实效。
二、坚持资源共享，在优化服务上聚合力。一是送政策利企。**制定出台“四送”专项服务方案，实行区级领导结对帮扶机制，30名区级领导、32个部门联点帮扶133家重点企业，定期走访帮助解决企业生产困难，收集问题清单、列出措施清单，定期开展政策服务。二是送人才强企。大力引进高层次人才，建立支持重点企业引才专项“编制池”，先后为全区重点企业引进4名高层次人才、50名实用型紧缺人才。建成高规格公共实训基地，开创“云招才”新模式，为企业培养引进大量基础性人才。**新引进的科研人员范红，累计获得了20余项发明专利，帮助企业科研创新更上新台阶。三是送服务暖企。开辟服务企业专区，“一站式”办理业务，2022年�肽暌淹瓿芍行∑笠祷核�3665万元，留抵退税24517万元。组织医疗机构、法律服务团队等开展健康体检、“法治体检”等公益服务6批次。四是送科技助企。积极打造**区中小微企业双创孵化平台，深入挖掘科技项目资源，2021年共申报区级项目14个，市级项目12个，省级项目5个，有效支撑企业创新研发。
三、坚持内外共建，在强基固本上见真章。坚持两新组织常态化摸排与动态化组建，盘清组织数量，掌握基本情况，全面开展“两新组建攻坚年”行动。加强与两新组织出资人联系，以乡镇、村、社区为基础阵地开展组建工作，今年以来两新组织组织共新建35个，调整1个，77家两新组织纳入组织的管辖范围，剔除已注销、空壳僵尸企业50家，新增企业23家。积极探索新业态新就业群体工作，组建首个新业态、新就业群体支部——万顺叫车支部，设立红色服务站，为外卖快递小哥、网约车司机、环卫工人、交巡警同志、农民工兄弟、城管队员等户外劳动者提供暖心服务。精准选优配强两新组织四支队伍，积极推行优秀组织与公司“高管人才”双向培养、同步管理，采取从上级下派、法人（出资人）兼任、管理层产生等方式，配强组织92名。从机关事业单位选派优秀年轻员干部168名，担任全区481家两新组织指导员，推动组织标准化建设。在全区两新领域开展务工作突出问题清查整治，大力实施两新组织务工作者素质优化提升工程，将两新组织务干部培训纳入全区干部教育培训计划。深入落实“双培工程”，通过点对点、面对面方式，征求企�鲎嗜恕�群工作负责人的意见建议，不断加强非公企业员发展质量，2022年7月发展优秀的从业人员16名。
四、坚持典型共育，在标杆引领上重实效。大力实施两新“标杆引领”计划，在各行业、各领域选树一批立得住、叫得响、推得开的标杆型组织。重点打造**、**机器、**等示范企业，积极推行优秀员、团队评选，鼓励企业员佩徽、亮身份，指导企业设立员先锋岗、员示范岗10余个，充分发挥先进员的先锋模范作用，通过师徒结对、以老带新等形式，示范带动广大职工群众爱岗敬业讲奉献、履职尽责作表率，调动企业职工工作积极性，鼓励职工争先创优。引导广大非公企业积极履行社会责任，推动两新助力乡村振兴，**开展“爱心助学”活动，为农村贫困学生筹集助学金33.54万元。同时积极利用新媒体，总结宣传创建工作中的好经验、好做法、好典型，组织开展现场观摩、互访互学、共建共治，营造比学赶超、争先创优浓厚氛围。
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