2022年关于全市人才队伍建设工作情况汇报范文

   　近年来，我市高度重视人才队伍建设，牢固树立“三种思维”，推动人才“高地”崛起，激活人才队伍“一池春水”。

 

　　一、树立系统思维，实现人才产业同频共振

 

　　一是突出产业引才。出台《**市优化产业发展政策》，围绕陶瓷、烟花、玻璃、服饰等基础较好的产业，整合税源、投资、企业、外贸、人才、科技等六方面政策，加大支持力度，同步完善人才信息库和人才需求目录，实现人才产业“双向奔赴”。2021年以来引进产业人才3000余人，全市专业技术人才总量达14.9万人。

 

　　二是搭建平台用才。创建“瓷城众创空间”、“**省‘1915’**国际陶瓷文化众创空间”等5家众创空间；依托**省陶瓷研究所，打造集公共研发、产业服务、人才培养、文化展示于一体的开放式新型研发机构；立足产业定位，打造创新创业园区，汇聚各类高新技术企业及电商人才，搭建起人才发挥才智的广阔舞台。去年以来引入陶瓷项目50余个，吸引创新创业人才300余名。

 

　　三是强化支撑聚才。开发“人才特色小区”，高质量保障人才住房需求；突破人才成长瓶颈，完善职称评价体系，举办工艺美术系列职称专场评审会，新增中级职称人才30人，高级职称人才26人。

 

　　二、树立辩证思维，推动人才工作提质增效

 

　　一是处理好主导与主体的关系。坚持党管人才工作机制，构建以“**市人才发展规划”为引领，以“十大工程”为支撑的人才政策体系，发挥政府人才资金杠杆效应。充分发挥企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会，推动企业开展校招，实现企业自主引才用才识才......