2022年关于全市基层干部主题培训计划工作情况汇报范文
近年来，我市持续推进新时代基层干部主题培训计划实施工作，从强化需求导向、优化资源融合、深化改革创新三个维度着手，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。
一、强化需求导向，提高教育培训精度
一是加强理论武装。按照理论教育和性教育不低于总课时70%的要求科学设置培训课程，强化能力培训，把作为干部培训的首要任务，持续推进新时代基层干部主题培训行动计划，市县两级累计举办专题培训班206期，培训干部18000余人次。
二是做好需求调研。落实我为群众办实事“百日攻坚”专项行动，做好农村工作、工矿企业、“双报到”等“六支队伍”在疫情防控、政策宣讲、纾困解难等方面的培训保障，深入基层一线，采取实地走访、个别访谈、召开座谈会、问卷调查等方式倾听基层干部培训心声，发放征求意见表1000余份，收集涵盖七大类共50余个需求，为基层干部教育培训提供定制菜单。
三是丰富教学形式。改变传统“教师讲、学员听、满堂灌”的课堂教学模式，挖掘开发主题鲜明、特色突出的现场教学点10个，以研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种形式开展授课，将40余名“田秀才”“土专家”请进一线课堂，“现身说法”传经验、送技术，把农技生产、产品加工课程搬到田间地头、产�导洌没愀刹拷逃�“实”更有“效”。
二、优化资源融合，强化教育培训力度
一是配强师资力量。加大空岗补员力度，补齐县级校空缺编制，加大对县级校的传帮带力度，选派9名教学科研骨干任县级校副校长，两名正高职称教师为独立办学县级校对口帮扶联系人，参与课题指导，审定培训教学计划，提升教学水平。
二是创新课程设置。以干部教育培训深化落实年为载体，紧紧围绕“345”工作思路，联系乡村振兴和基层治理实际，开设文旅经济、现代农业、生态经济、基层治理等方面共53个专题培训班，切实提升基层干部抓促乡村振兴、抓引领基层治理、抓支部建设等能力。
三是延伸培训半径。把乡镇（街道）校建设作为新形势下加强基层员干部教育、助推乡村振兴的重要抓手，在全市中心镇设立基层校34个，充分发挥的基层组织战斗堡垒作用，切实打通员教育培训“最后一公里”。
三、深化改革创新，延伸教育培训广度
一是实施“五色花训”。以“红、绿、橙、白、蓝”五色，分门别类整合培训资源，把“红色基因”作为厚植讲的首要任务、“绿色理念”作为推动高质量发展的首要选择、“橙色警示”作为洁从政的常态抓手、“白色书卷”作为提升任务修养的主要载体、“蓝色健康”作为传递组织关爱的温暖力量。自实施以来，每年累计举办各类培训、讲座100余场次，培训学员9000余人次。
二是加强校地合作。与本地高校联合举办“乡村振兴后备人才育苗班”，于今年3月正式开班，首期学员300余人。采取“学校课堂教学+基层实践教学+村（社区）顶岗实”模式，预计到2025年，全市每个村（社区）至少有2名经过系统培训的大学生就业，为乡村振兴提供高质量智力支撑，是拓宽大学生综合素质教育、为**乡村振兴培养后备人才的一次全新尝试。
三是开展“云端”培训。结合疫情常态化防控，于今年3月与国内名校合作上线“汇贤学堂”网络平台，围绕理论、史教育、乡村振兴、基层治理等方面设置精品课程90余节，基层干部结合自身实际需求学相关课程，做到疫情期间不停学，累计学人数达2万余人次，推动基层干部干事创业能力再上新台阶。
预览结束
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师