公司领导班子成员2022年画像评价报告范文
集团公司：
根据集团公司《关于组织企业生态分析与报告实施办法的通知》文件要求，现将XX公司领导班子成员“画像”报告如下：
一、关于领导班子整体评价意见
XX公司领导班子立场坚定，始终同的各项方针政策和决定保持高度一致，旗帜鲜明用铸魂育人，教育引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义；注重修养，不断用的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身理论水平，不断增强判断力 、 领悟力 、 执行力 ；具有大局观念，坚决贯彻落实集团公司各项决策部署，严格执行了重大问题集体讨论制度，带领干部职工担当作为、锐意改革，有力的推动了“十四五”战略落地落实。2022年截至报告日，在公司领导班子的带领下，公司实现工业生产总值xxxx亿元，营业收入xxx亿元，同比增长xx%。
二、关于对XXX同志的评价意见
职务：、董事长。工作分工：主持公司全面工作，履行公司全面从严治第一责任人职责。
（一）意识和担当情况
该同志能够带头学贯彻，十九届六中全会精神和精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2022年，认真贯彻落实的路线方针政策和集团重要部署，带领广大员工一手抓新冠疫情防控疫情，一手抓科研生产工作，扎实落实“六保”“六稳”工作。严格执行重大事项请示报告制度，全年，向集团公司请示事项X项，报告事项X项。遵守“三重一大”事项决策制度，决策事项X项，表决过程民主，敢担当善作为，擅于集中意见，不独断专行，执行末位表态要求。
改进建议或不足：
在履行“三重一大”事项决策前，建议与基层干部员工面对面交流，深入调研听取基层关于决策事项的意见看法，拓宽决策参考信息面。
（二）能力情况
该同志认真学关于领导干部能力建设的重要指示精神，能够把握方向，始终坚持的领导，贯彻的基本路线，坚定不移坚持新发展理念、新发展格局。能够把握大势，具有全球视野，把工作放在迈进全球500强企业中来谋划，聚焦主业，贯彻高质量、创新发展理念，抢抓机遇，持续深化经营变革，激发高质量发展内在活力；注重研发创新，加大自主研发经费投入，持续加强技术研发能力建设，大力推进事业发展。能够把握全局，以全面、系统、联系的观点通盘考虑问题，深入推动与公司治理有机融合，不断完善会、董事会、经理层对重大问题的决策沟通机制。擅于统筹策划各项事务，较好地平衡整体利益和局部利益的关系。
改进建议或不足：
对新发展阶段、新发展理念、新发展格局认识不透彻，谋划事业规划个别方面存在不细不实。
（三）遵守和执行纪律和规矩情况
该同志能够带头遵守章规纪，特别是纪律和规矩，严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。敢于同错误言论做斗争。严格落实规定精神及其实施细则要求，遵守履职待遇支出。持之以恒纠正“四风”，组织开展“官僚主义，形式主义”集中整治活动，指导持续巩固完善长效机制。践行群众路线，密切联系群众，擅于基层调查研究，及时回应群众关注的热点难点问题，在群众中威信度高。严于律己，洁从业，注重家教家风。
改进建议或不足：
落实风政建设责任不到位，督导洁从业次数不够，对领导干部日常提醒约谈还需加强。
（四）画像综合评价等次
经讨论研判，给予“优秀”等次。
三、关于对XXX同志的评价意见
职务：总经理。工作分工：主持公司经营和管理日常工作。
（一）意识和担当情况
该同志能够带头学贯彻，十九届六中全会精神和精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2022年，认真贯彻落实的路线方针政策和公司重要部署，协助抓新冠疫情防控疫情，落实“六保”“六稳”工作。聚焦高质量发展，积极落实公司“十四五”规划，优化经营管理模式，持续开展成本管控工作，大力推进开源节流工作。遇到各方面体制机制�掠谄床５弊魑�
改进建议或不足：
学有时存在惰性思想，谋划公司“十四五”规划不全面不系统，经营管理能力还有待提升。
（二）能力情况
该同志认真学关于领导干部能力建设的重要指示精神，能够用马克思主义科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义世界观、人生观。擅于把学成果转化为指导工作的动力源泉和理想信念。在疫情防控和复工复产，推进经营改革中，能够把握方向，站稳立场，敢于在复杂的局面中磨练自己的能力。能够落实意识形态工作责任制，关注员工思想动态工作，面对舆论挑战，及时巩固壮大主流思想舆论，压制负面思潮。
改进建议或不足：
风险防范意识还不足，谋划应对风险的措施不够系统，部分应对措施效果不佳。
（三）遵守和执行纪律和规矩情况
该同志能够落实全面从严治的要求，带头遵守章规纪，特别是纪律和规矩，协助完善政体系建设，能够严格落实一岗双责，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要事项亲自督办。遵守规定精神及其实施细则要求，执行履职待遇支出规定，坚决遏制腐败现象蔓延势头。能够做到有令即行、有禁即止。严于律己，洁从业，注重家教家风。
改进建议或不足：
践行群众路线有差距。忙于业务，疏忽调查研究工作。
（四）画像综合评价等次
经讨论研判，给予“良好”等次。
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