关于2022年全县农村员队伍建设工作情况汇报范文
近年来，**市**县始终把农村员队伍建设摆在突出位置，聚焦优化农村员队伍结构、提升农村务工作者业务水平、强化农村员教育培训，努力打造一支高素质农村员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。
一、“三个注重”抓发展，确保农村员有“量”有“质”。
一是注重发展标准，确保员队伍质量“过得硬”。坚持把标准放在发展员首位，注重从35周岁以下的农村致富能手、村级合作社负责人、退役军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中培养发展员，确保发展员有“量”有“质”。当前，全县共发展员185名，发展农村员89名。
二是注重发展程序，确保发展员步骤“理得清”。印制《发展员工作流程图》，确保全县各个组织准确把握入5个阶段25个环节。要求各（工）委按月上报《发展员基本信息台账》，全面掌握发展员整体状况，对发展员工作中存在的问题，逐一反馈整改，做到关键时间节点及时提示、督促，各（工）委对照每个环节的任务做好材料整理和备案上报工作，确保发展员程序严格规范。
三是注重规范指导，确保发展员程序“做得实”。完善报审工作机制。紧盯发展对象确定、预审、预备员接收和转正等关键节点，构建支部审核审批的发展员闭环监督机制。落实全程纪实制度。严格落实发展员工作归档资料清单制度，使发展员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。规范档案管理。指导基层组织按照“一人一档”的原则对员入资料及时整理归档，全县10个乡镇（街道）全部设立档案柜，指定专人保管，确保环节不漏、程序不错、资料齐全。
二、“三个聚焦”促优化，确保务队伍好业务精。
一是结合换届集中“选”。以换届为契机，紧扣学历年龄指标和班子结构，注重从优秀年轻员、大学毕业生、致富带头人中选拔村组织和“两委”班子成员。建立联审机制，�讶搜�关、关、能力关，确保选出的人员过硬、素质过硬、能力过硬。换届后大专以上学历占比54.29%，村组织平均年龄42.2岁，实现学历、年龄“一升一降”。选派99名“五个一批”人员到村任职，64名村干部参加村（社区）干部“学历提升”行动，实现“一村一名大学生”，村级务工作者队伍结构更加优化，整体素质明显提高。
二是紧盯关键重点“选”。通过个人自荐、单位推荐、组织了解等环节，在配强业务骨干的基础上，将公务员、事业单位新招录人员安排在务岗位，按照“老中青”结合，“熟手带生手”的思路，保障各级组织至少有2名专（兼）职务工作者，确保务工作者队伍源源不断、后继有人。
三是围绕领域分类“选”。根据各村（社区）村情和业务工作特点，从过硬、能力突出、契合岗位、熟悉基层的各领域优秀人才中选拔基层务工作者。比如，村级集体经济发展较好的**镇**村推选了一名带富能力强、业务工作熟的支部；**镇安置点所在的**村推选了一名农村工作经验丰富、熟悉村情的支部，有效解决村级矛盾纠纷。
三、“三项举措”强学，确保员教育有“声”有“色”。
一是专题培训提能力。充分发挥县委校主渠道作用，依托****村乡村振兴人才培训基地、乡镇校及****干部学院定点帮扶资源优势，灵活采取集中培训、辅导讲座、专题报告等形式，全方位推进员培训。截至目前，县级普遍培训4455人次，乡镇兜底培训11282人次。
二是实践交流强业务。改变过去“一人一桌、一讲到底”模式，因地制宜打造**镇**村旅游，**镇**村基层治理、**镇***及**镇**村集体经济等示范点，把培训课堂搬到村组社区、田间地头，通过领导干部带头讲、帮扶单位联合讲、村支部着重讲、技术专家指导讲、先进人物分享讲、致富能人主动讲的“六讲”形式开展宣讲300余场，覆盖员1万余人次。
三是线上课堂促提升。充分运用新媒体传播速度快、传播途径广、接受程度高的优点，依托“****”微信公众号、“***”抖音平台、**门户网等平台资源，开设“课开讲啦”“百名先锋话初心”等宣传教育专栏，将一批理论联系实际、内容丰富、鲜活生动、效果明显的精品课采取录播的方式在新媒体进行推送播放，推动学资源共建共享。目前，已推送宣传教育视频63期，浏览量30000余次。
预览结束
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师