2022年关于抓促乡村振兴工作情况汇报范文
今年以来，**市**县认真贯彻落实、和关于抓促乡村振兴的决策部署，始终坚持大抓基层的鲜明导向，持续强化村级组织建设、育强村级干部队伍、发展壮大村级集体经济、不断夯实基层基础，凝聚力量助推乡村振兴。
一、“三个聚焦”不断夯实基层基础。
一是聚焦巩固提升强基础。持续开展软弱涣散村组织排查整顿提升，围绕软弱涣散村负面清单，精准识别软弱涣散村组织29个，严格落实“五个一”整顿工作机制，制定“一村一策”整顿措施，实行动态管理、逐个销号。深入开展农村大调研，由县委组织部科级领导带队，围绕农村基层组织建设，在每个乡镇（街道）随机选择2个村开展不少于3天的蹲点调研，调研成果在部务会上专题研究，针对发现问题拿出有效措施帮助基层解决难题，推动基层组织全面提升、全面过硬。
二是聚焦基层减负添动力。制定村级事务准入制度，科学设置村级准入事项和程序，制定《**自治县整治村级组织办公场所标牌标识多乱杂滥问题的实施方案》，清理规范村级组织机构牌子2000余块，梳理规范村级组织出具证明事项，切实减轻村级组织工作事务负担。
三是聚焦示范引领强带动。坚持把农村基层示范点创建工作作为推动全县抓促乡村振兴的有力抓手，立足各乡镇乡村振兴工作实际、地域特色和实际效果，紧扣班子建设、工作机制、乡村治理、产业发展等方面打造培育38个农村基层示范点，充分发挥示范点的示范、带动、辐射作用，确保基层组织整体有效提档升级。
二、“三个注重”持续锻造过硬队伍。
一是注重能力提升。依托中等职校开办学历提升“大专班”“中专班”，近2年来，265名在职村干部、村级后备干部实现学历、技能“双提升”。将村（社区）干部培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，围绕乡村振兴阶段性工作，开设乡村振兴一线干部业务提升专题培训班，通过采取集中授课、专题讲座、经验交流等方式，努力培养一支善于统筹、创新力强、技术过硬的乡村振兴主力军。目前举办各类培训30余期，实现1824名村“两委”干部全覆盖。
二是注重激励保障。以**镇、**镇为试点，推行村干部职级管理，印发《关于探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，打破原有村干部报酬固定模式，按照任职年限和实绩考核表现进行职级划分，建立“科学定级、实绩考核、分类管理、双向激励”的考评体系，进一步强化村干部待遇保障、拓展晋升空间。
三是注重监督管理。严格落实村（社区）组织县级备案管理，对村（社区）组织班子整体运行情况及村（社区）干部履职情况进行全覆盖分析研判，扎实开展“不担当、不作为”村干部专项整治，今年以来，对工作不胜任、散漫、履职尽责不到位的6名村干部予以纪律处分、1名村干部予以停职待岗处理。积极推行村干部积分管理制度，强化对村干部的正面激励和负面惩戒，将村干部绩效考核与季度积分直接挂钩，有效激励村干部担当作为、履职尽责。
三、“三个强化”发展壮大集体经济。
一是强化组织优势。将扶持壮大村级集体经济与建设乡村振兴示范点等工作结合起来，按照“村集体+合作社+农户”的模式，积极引导村支部兼任集体经济合作社理事长（或法人），村主任兼任合作社负责人，通过法定程序实行双向进入、交叉任职，重点打造“六共”机制示范点46个，推动实现全县村“两委”与集体经济组织合作社深度融合，将组织优势转化为发展优势，实现集体经济长足发展。
二是强化示范创建。聚焦“一强两富三创”目标，深入实施农村集体经济振兴计划。持续推进46个“六共”机制示范点建设，充分整合运用财政专项扶贫资金、涉农资金和农村综合改革转移支付（扶持村级集体经济发展补助），努力形成一批产业规划合理、品牌效应凸显、管理机制健全、经营方式灵活、利益联结稳定有效的“综合示范点”。
三是强化抱团协作。以加强村级换届后班子建设为契机，按照“联村寨、联产业、联企业”的发展思路，整合各村茶产业在土地、产业、人工上的“碎片化”优势资源，将集体经济发展“单打独斗”转变为“组合作战”，紧盯资源优势，加快推进产业集聚，深入探索“六共”机制在**的新实践。
四、“三个坚持”汇聚乡村人才力量。
一是坚持广泛引才。围绕全县“2+N”农业产业布局，在发展农村社会经济总体布局下谋划农业产业人才引进，通过推行“特设岗位”工作机制，采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式，充实土专家、田秀才、退役军人、返乡大学生等100余名人才到基层队伍中。深入开展在外春晖人士回流计划，吸引能力强、素质高、技术好的5名人才返乡创业。
二是坚持政策育才。鼓励引导人才向基层一线流动，制定出台《**自治县关于鼓励支持有关人员到基层一线干事创业巩固提升脱贫攻坚成果的实施方案》，破除机制�Ｎ粕钊胪平┐宀蹈锩扇�“领办、兼职、离岗创业”三种方式，鼓励支持10名企事业单位技术人员深入一线领创企业，有效提升农民合作社的经济效益。
三是坚持专项用才。围绕“321”工作目标，深化实施《**自治县关于创新“三精准三优先”抓实农技人员服务产业发展改革实施方案》，充分发挥全县186名中级及以上优秀农技人员专业技术优势，全面投身点对点服务570余家企业，帮助解决技术问题1000余个，开展农民技术培训和技术服务10余次，覆盖群众600余人。
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