街道2022年抓述职报告范文四篇
加强风政建设，紧紧围绕“教育、制度、监督”开展风政建设和反腐败工作，坚持以制度保障工作的开展。下面是小编为您推荐的街道2022年抓述职报告范文四篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
街道2022年抓述职报告范文【一】
一、履职工作主要情况
（一）靠实主体责任，履行职责。坚持以城市基层引领社会治理。严格落实抓主体责任，完善基层月督导、季评比、半年督查、年终考核制度，召开专题安排部署会议12次，听取社区汇报8次，开展专项督查15次，班子成员带头讲课14次；严格落实整改工作责任，针对县委巡视反馈的19个问题，建立整改台账，分工负责落实，现已全部整改。
（二）深化学教育，提升员素质。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把学教育、调查研究、检视反思、整改落实贯穿始终，组织中心组理论学20场次，集中学56场次，开展交流研讨15次、检视问题96条，现已全部整改。协调解决居民群众反映的设施建设、城市治理等方面的热点难点问题26个，设置心愿墙8处，为592名无职员设置岗位11个，充分发挥员先锋作用。积极组织开展“红色电影”放映季活动，对员、市民进行爱爱国教育。对外出务工员开设微信群、发放公开信、寄送学资料，对离退休和年老体弱员进行送学上门，使主题教育实现全覆盖。
（三）提升组织能力，夯实管理基础。扎实推进支部建设标准化工作，开展专题培训3场次，组织观摩学3次，完成46个支部建设标准化工作验收工作，打造社区示范点7个，非公企业示范点3个。严格落实“五个一”工作法。广泛使用“甘肃”信息化平台，开展“三会一课”、主题日活动、务公开等内组织生活。整顿转化软弱涣散组织2个。约谈班子成员和社区组织6轮次。��员入口关，发展员9人，培养入积极分子25名，处置因酒驾、赌博等违纪违规居民员11名。体现组织对困难员群众的关怀，帮扶慰问经济困难员86人、群众6356人。
（四）强化引领，推动工作落实。深化“五型”组织和“五型”街道社区建设，推广“+X”工作模式，探索“四治六服务”工作体系，着力提升城市基层组织的凝聚力、感召力和战斗力。针对小区楼院物业管理不到位的问题，推行“红色物业”，将支部建在物业、小组建在楼院；在193个小区楼院选举成立业主委员会，明确业主委员会职责、权利、义务，突出宣传以“最美风景民勤人”为主题的社区治理；对64个“三不管”楼院实行物业管理，封闭老旧小区垃圾道口1000个，配合城建局完成老旧小区改造6个，实现物业管理“全覆盖”。构建共建共治共享新机制，落实社区“大”“兼职委员”和议事协调制度，实行在职员“双报到双服务”。推行环境卫生整治“三覆盖四延伸”，把整治工作重点向小区楼院、楼道、家庭推进，有效改善社区环境，打造社区员先锋队服务示范点8个。
二、存在主要问题及原因
一是员教育管理不到位。员教育管理的组织形式比较单一，教育方式缺乏多样性和针对性。
二是非公企业工作存在短板弱项。对非公企业支部管理缺乏有效抓手，没有把融入到企业日常生产、经营、管理中，员在购产销一线作用发挥不明显。
三是基层基础工作抓得不够扎实。基层和基层治理没有紧密结合起来，在共驻共建共享上还没有建立长效机制，对构建条块结合、上下联动、横向互动的区域化组织体系工作谋划少、力度小。
产生问题的原因：一是制度落实不有力。对员教育、干部管理等打基础、建机制、管长远的工作抓得不紧，认识不足，制度执行有差距。二是压力传导不到位。深入研究和督促落实工作的责任和动力不足，缺乏“钉钉子”精神。三是调研指导不深入。对工作调研不深入，学借鉴和探索创新不够。
三、下一步工作思路和措施
（一）加强员教育管理，夯实工作基础。构建“不忘初心、牢记使命”学教育制度，积极推行“互联网+基层”，发挥道德讲堂、市民教育学校、家长学校等优势阵地作用，着力构建“电视+报纸+微信+网站”员教育新体系，持续提升新时代基层员思想教育针对性、感染力和实效性。创新员管理方式，对辖区居民员实行“直管”，对在职员实行“双管”，对离退休员实行“共管”，对下岗员、退伍军人员、大中专毕业生员实行“接管”，消除员日常管理“空白点”，充分发挥员先锋引领作用。
（二）提升基层组织能力，补齐短板弱项。严格落实“三会一课”、主题日、民主评议员等内生活制度。持续开展无职员设岗定责活动，切实增强组织的凝聚力和向心力。引导广大员参与社会治理，真心为居民群众办实事、解难事。组织开展社区和非公企业支部“结亲共建”活动，全面加强非公企业支部指导力度。摸清商务楼宇、商圈市场、互联网产业等相关新兴领域组织底数，探索建立网上支部，创新建立地缘、业缘、趣缘等特色小组，持续加大商圈市场、互联网产业等领域支部的组建力度，提升的组织和工作覆盖面。
（三）实施共建共治共享，推动基层治理创新。强化共驻共建，夯实基层发展合力，推动组织联建、工作联动、资源联享、活动联办，实现优势互补、整体推动。探索推行“1+3+N”引领基层治理机制，形成以街道社区组织为核心，社区居委会、物业企业、社会组织和员群众共同参与的“一核多元”工作格局。组建社区志愿者队伍，创办“慈善超市”、设立“爱心银行”、开展“微积分”公益活动，为困难老人、残疾人和弱势群体提供精细化、亲情式服务。学“北京经验”，建立“引领、街乡吹哨、部门报到”和“接诉即办”工作机制，挖掘典型经验，提炼特色亮点，有效凝聚各方力量，促推驻区单位和在职员在文明城市创建、城市治理、物业管理、大气污染防治等方面发挥模范作用，做到辖区事务一起议、活动内容一起定、发展成果一起享。
街道2022年抓述职报告范文【二】
按照会议要求，现将抓基层工作情况报告如下。
一、履职情况
1、积极适应岗位角色，认真履行抓基层第一责任人职责。自今年10月份任工委以来，我牢牢树立“抓好就是最大政绩”的理念，切实履行抓基层第一责任人职责。一是层层传导，聚焦主体责任。抓好村、社区、非公企业等34个基层组织这个关键少数，召开专题座谈3次，谈心谈话11人次，通过多形式层层传导压力与责任，督促各基层组织把工作作为首要之责，强化抓主角意识、责任意识和主动精神。二是凝心聚力，聚焦“两个作用”。为进一步发挥组织在片区改造等重难点工作中的战斗堡垒作用和员在项目一线的先锋模范作用，街道工委抽调精干力量成立张刘片区项目临时支部，支部成员全程参与入户动员、政策释读、服务签约、组织拆除、多措攻坚等各阶段，并组建“支部+员拆迁先锋队”，带头签约搬迁。三是全面摸排，聚焦问题整改。结合“灯塔”系统录入工作，对辖区员情况进行了全面排查摸底，查处登记信息错误、联系方式变更、组织关系转接、费收缴延迟等各类问题100余项，均已责令相关支部进行整改。
2、强化员管理教育，深入推进“两学一做”常态化制度化。一是强基固本抓员教育。以学宣传贯彻的精神为主线进一步强化员学教育，开展“学懂、弄通、做实”学会等系列活动，近两个月以来我在机关支部上课2次，工委为1346名员购置学教材，利用微信公众号及时发布学动态，每月要求各支部组织一次应知应会考试，积极动员辖区员参加灯塔在线的精神学竞赛。二是源头把控抓员发展。对照标准、依照程序，严格把控员发展入口关，充分发挥民主集中制，召开工委会议集体研究员发展事宜，今年组织8名入积极分子参加教育培训，将立场坚定、表现突出的7名入积极分子发展为预备员。三是提高站位抓从严治。在当前面临的片区改造、换届选举等急难险重的任务面前，出台领导干部AB角工作制度促效能提升，多次召开会议强调纪律要求狠刹不正之风，时刻督促员干部在复杂形势面前保持清醒认知、提高站位、主动接受考验。
3、突出核心地位，“+”模式引领各项工作进位争先。一是+资源共享，打造共建共赢良好局面。加强资源整合，与大剧院、市图书馆等驻地单位组织形成良性互动，联合举办的文化惠民演出、公益讲座等惠及辖区员，大工委、区域化工作成效显著。二是+协商民主，打通为民服务最后一公里。在城市管理、基层治理、稳定等工作中践行“协商民主”理念，以明星社区为试点，成立居民代表、社区民警、驻地单位组成的“彩虹桥”议事会，议事协商20余次，处理社区改造方案、公益性项目、社区文化建设、邻里纠纷等事宜，成为打通为民服务最后一公里的有力武器。三是+高标定位，助推军转干部再谱新篇。街道有172名自主择业军转干部，占全区总量的一半左右，街道成立“军转支部”“军转之家”提供精细服务，以打造特色过硬支部为目标，落实“重大节日有活动、开展活动有场地、组织活动有特色、疾病变故有慰问”的四有制度，引导他们积极参与特困救助、文明创建等工作并自荐到两新组织、村居组织担任指导员，在融入地方、服务社会中继续发扬军人本色。
二、存在问题及原因分析
经过前期调研和深入查摆，发现街道基层工作还存在着以下问题：
1、对基层工作创新力度不够，特色亮点亟待打造。街道工作还止步于按部就班完成上级交办的任务，立足辖区实际探索新形势下工作的思路和举措还不够积极主动，特色挖掘力度欠缺，内组织生活和员学教育内容枯燥、方法单一、缺乏活力和吸引力，尚未打造出有较大影响力的品牌，一定程度上影响了员学的效果和员素质的提升。
2、个别基层组织抓的意识和能力不强，存在责任和压力传导层层递减的问题。部分村、社区、非公企业组织疲于应对纷繁琐碎的业务工作，对工作重视程度不够，放松日常学，对的知识掌握不牢、务工作把握不准，尽管能意识到工作的重要性和严肃性，但在实际工作中时有被动履职的情况。
究其原因，主要有以下几点：
1、常态化教育培训有待强化，理论学中心组示范作用不明显。尽管将员教育培训作为重要内容列入工作计划，但没有抓在日常，员学日、主题日、中心组学研讨等各项制度在落实中打了折扣，员借助灯塔APP等新平台开展自学的积极性不高，以中心组学带动全体员学的示范作用发挥不到位。
2、考核机制不健全，对各组织督导力度不够。尚未形成一套体系科学、操作性强的考核评价、激励约束制度，对各基层组织的考核仅限于每年一次的述职评议，员群众的评价意见未能有效吸纳到考核机制中来，各组织务工作开展情况及彼此间差距不能明显的展示出来，未能形成激励先进、对标看齐的良性竞争氛围。
3、基层组织队伍结构有待优化。部分村、非公企业组织成员年龄老化、学历不高，且基层组织的务工作者皆为兼职，随着当前各项任务下沉基层、突出属地管理，他们承担着过多的事务性工作，分身乏术，既缺乏做好基层工作的责任和激情，又难以适应新形势新任务下的务工作要求。
三、下一步工作措施
1、以学宣传的精神为依托，增强新时代抓好基层工作的自觉。将深入学宣传贯彻精神作为当前及今后一段时期的首要任务，围绕履职，更加主动地谋划贯彻落实的工作思路和具体举措。一是以上率下、当好表率。进一步强化抓的首责主业意识，拿出更多的时间和精力学研究理论，对重要工作、重大事项、重点问题主动思考、亲自谋划、直接过问，切实加强督促与指导。二是传递压力、夯实责任。将新时代的建设总要求和重点任务传达到辖区各基层组织，对各组织落实重点任务情况进行现场督查，确保每一项工作都有部署、有检查、有落实。
2、以推进换届选举选齐配强班子为契机，激发基层组织奋勇争先的无限活力。一是强化教育培训，提高履职能力。统筹利用各类教育培训资源，加强对新任组织和社区专职副的教育培训，帮助他们尽快进入角色，迎合履职需求。二是构建责任体系，严肃督导问责。坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，进一步完善考核评价机制，探索实施组织分类定级制度，对抓工作不力的，严肃追究责任，用反向压力迫使组织抓好基层工作。
街道2022年抓述职报告范文【三】
尊敬的领导、同志们：
20xx年，按照及街道工委对工作的安排部署，社区切实履行职责，团结班子和全社区员干部，牢牢把握“加强的执政能力建设，先进性和纯洁性建设”这条主线，以开展的群众路线教育实践活动为抓手全面加强的思想建设、组织建设、建设、反腐倡建设和制度建设，努力提升社区水平，下面，我就社区年度工作述职如下：
一、社区组织基本情况
社区目前有158位员，社区下设四个支部。有退休员90人，在职员16人，下岗员52人。发展预备员1名，转正员1名，入积极分子1名。
二、工作开展情况
（一）抓班子、带队伍、促进社区和谐发展
无论任何单位和集体，班子队伍是主心骨。没有坚强的班子队伍，所作事情将一事无成。我作为社区的主要负责人，摆在面前的一项重要课题就是面对当前的种。种情况，自己应如何做，做好什么，该怎么做。我身为一名多年受教育的员，首先应该做的就是“吃苦在先，享受在后”，把居民疾苦放在第一位，百姓有求，把握情况必有回音。在工作中，我始终坚持用员八条标准严格要求自己，事事处处为民服务，急于民，利于民，想于民，做于民，密切联系居民，依靠居民，团结居民，把居民的事情办好。并且事事处处按照员八条标准告诫自己，无论做什么事情，第一遵纪守法，第二按照政策和要求办事，第三服务于民。
按照这三条准则，我首先抓好班子队伍建设。要求班子队伍不断地学，学好的理论基础和知识，学好国家的法律法规；就是以科学发展观为标准，按照科学发展观的要求把居民的事情办好。因此，一年来，我本人始终坚持以为民服务为第一标准。不但自己以身作则，搞好团结，要求班子成员也要做到：要求不利于和谐社会的事不做，不利于居民的事不做，不利于国家的事不做，不利于政策的事不做，不利于科学发展观的事不做，不利于的形象的事不做，以上就是我本人带好班子队伍建设的基本要求和准则。
（二）贯彻落实风政建设责任制，切实抓好专项整治
加强风政建设，紧紧围绕“教育、制度、监督”开展风政建设和反腐败工作，坚持以制度保障工作的开展。按照“一岗双责”、“一把手”负总责的要求，通过考核发现问题和不足，及时纠正和改正，确保社区风政建设工作有序推进。
（三）抓好员干部思想教育
在员学方面，社区坚持“三会一课”制度，社区通过定期开展员学活动组织社区员深入学重要讲话等文件和精神，将市区会议精神、理论学内容、社区近期的目标和任务传达给员，让员随时了解实事、随时了解社区动向，统一思想、武装头脑，指导实践，集聚正能量。通过集中学给员们输入了知识血液，同时也输入了情感血液，员们利用学活动时间增进彼此的感情，达到凝心、凝力、凝组织的目的。
（四）具体工作
今年四月，根据工委关于的群众路线教育实践活动结合的工作安排，社区在开展的群众路线教育实践活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学贯彻的xx大精神，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行的群众路线，树立群众观点，增进群众感情，把一切为了群众、真心服务群众作为出发点和归宿点，以树立群众观点、解决突出问题、改进工作、建立长效机制为重点。通过活动，查找员干部践行群众观点、群众路线方面存在的问题，了解群众所需所盼所急，征求群众意见建议，解决群众实际困难；查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的各种表现。探索有效方式方法，引导广大员干部更加坚定自觉地贯彻的群众路线教育。社区以集中学和自学相结合。
三、工作存在的问题
1、思想观念不够解放。首先坚持以人为本的意识不牢固。工作不够扎实，忙于具体事务多，深入居民群众进行调查研究工作与居民群众沟通较少，对他们盼什么、想什么、需要解决什么、知道的不全面。开展批评与自我批评少。对于班子自身存在的问题，客观原因讲的多，主观因素分析得少，深入剖析自己不够。
2、完成工作不够主动。
（一）服务理念认识不足，处理问题的方式方法不够成熟和灵活。有时候对居民要求办理的事情，一时办不了，需要请示上级才能定夺，这就给居民造成了办事难或办事效率不高的假象。同时对于居民群众前来咨询问题，有时候未能给居民一个满意的答复。仔细分析，一是深入学，提高认识和领会上级文件精神不透或不够及时。二是我们社区居委会权力有限，对一些问题确是无权办理的，我们只是起到上传下达的作用。
（二）围绕责任心和事业心的要求，科学发展意识不强。在一定程度上存在工作标准不高，工作中只求过得去，不求过得硬，对一些棘手的问题有畏难情绪。
（三）工作效率提升不足，为居民解决困难欠缺。居民有时办事较为困难，往往是不能够一次性办好，而是要跑上好几次才能办到。
四、20xx年工作打算
“两做好”：一是坚决按时、按质、按量完成上级交给的各项工作任务；二是以服务型为主，做好转变，对居民提出的问题做好记录和信息反馈，确实改进我们的工作态度和方法。
“三不准”：一是工作时间不准上网炒股票、玩游戏，不准上QQ聊天；二是不准对居民提出的问题相互推诿或置之不理；三是不准对居民的实际困难问题采取拖延、敷衍了事或不认真解决的做法。
在今后的工作中，我将再接再历，开拓创新，带领班子和全体社区干部扎实推进工作和风政建设，继续围绕社区中心工作，服从服务于社会的发展大局，以团结、务实的工作态度，认真履行本职工作，不断加强学，努力提高业务水平，提升驾驭工作的能力，以适应新时期对社区工作提出的新要求。以上是我本年度的述职，不足之处，请各位领导和大家批评指正。
街道2022年抓述职报告范文【四】
20xx年，在的正确领导下，我严格按照上级相关工作要求并结�焓麓κ导剩徊郊忧亢透慕�的建设，充分发挥引领作用，推进基层各项工作有序开展。
一、主要工作
（一）及早谋划，层层落实管责任。一是按照年初制定的《20XX年工作目标》，对和社区重点工作认真谋划、部署，履行“第一责任人”职责，并与所属各支部签订目标责任书，召开工委会议x次，二是按照“工委统一领导，政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，层层签订风政建设责任书，充分发挥工委主体责任。三是落实“x计划”巩固提升年及“x”工程任务要求，建立基层组织抓工作台账，明确x大项重点工作，按照时间节点，逐项整改落实。
（二）明确责任，全面严肃内生活。一是坚持民主集中制原则，针对“三重一大”问题，在充分征求多方意见后提交工委会议讨论决定。二是认真落实“三会一课”、主题日等工作制度，要求每个支部根据上级工作要求及自身实际，开展形式多样的员活动，并在x平台上及时上传。三是针对x年度述职评议考核中发现的问题，办事处采取有效措施，有计划、有步骤的抓好各项工作任务落实，现已全部整改完成。
（三）注重创新，提升服务水平。一是推进示范社区建设。充分发挥示范点、先锋模范的带动作用，x社区充分发挥x市代表作用，依托社区开放式组织生活基地和代表活动室，积极开展联系员、__精神宣讲等丰富多彩的活动；二是创新项目化管理。全面推广“十五分钟生活服务圈”的同时，推出“十五分钟员服务圈”和三个“红色阵地”。三是积极探索“基层+”模式，运用办事处网站、社区网页、x个微信公众号及x个员微信群推送消息x余条，使员群众能够随时随地学、互动、交流。
（四）持续推进，确保工作实效。一是扎巩固深化主题教育成果。组织专题课、参观学等x次、专题研讨x次，撰写心得体会x篇，为辖区员发放学手册x余册。二是认真开展“五查五改五促”活动。制定了办事处工委“五查五改五促”活动实施方案并召开专项会议，要求相关部门高度重视。结�焓麓ρ膊熘蟹⑾值奈侍猓哉照拇胧鹣罴觳椋险姹榷裕繁Ｑ膊煺奈侍饴涞绞荡ΓЧ飨浴Ｈ巧钊牍惴嚎寡�宣传__活动。制定了办事处__精神学计划，并严格落实，现已开展学n次，撰写心得体会x篇。四是加强组织学培训，对社区开展x次培训，提升组织业务能力。五是加强“两新”组织建设，每月开展“两新”组织排查工作，做到应建尽建，向“两新”组织派驻指导员x人，实现组织和的工作x%双覆盖。六是对示范点开展硬件提升，投入经费约x万元用于x阵地建设，为群众办理实事x件，化解纠纷x起，开展主题活动x次。
二、存在的主要问题及原因
（一）基础不够扎实。一是社区自管员本就以老年人居多，今年接管国企退休员后，自管员中老年人数量更是大幅增加，社区x周岁以上员人数已达社区员总数的x%左右。由于员年龄偏大，许多老员无法按时到支部参加学，支部开展员学教育及志愿活动困难重重。二是社区活动内容单一，活动常以集中学、志愿者服务为主，内容不丰富，效果不明显。三是“两新”组织工作开展不尽人意。今年，开拓房地产开发公司已近倒闭，支部员几乎全部离职，企业支部无法开展活动。其他“两新”组织业主对工作的认识和支持力度参差不齐，再加上各“两新”组织经营状况不同，多数“两新”组织员数量偏少，导致“两新”组织工作开展情况不容乐观。除中昌物业有限公司支部外，其他“两新”组织均未增加经费投入，辖区x家“两新”组织，覆盖率不足x%，其中近x%因思想不重视及经营困难导致经费保障不足。四是硬件设施还需提高。办事处及社区办公地址多在老旧小区，资源有限，场地不足，导致员活动室空间较小，活动开展形式单一、难度较大。
（二）员教育管理不够到位。一是社区自管员性观念淡薄问题突出，存在长期不按时参加支部组织生活、不按时缴纳费、组织纪律意识涣散等问题，导致基层组织凝聚力不强，战斗堡垒作用无法有效发挥。二是“两新”组织普遍由于重经营、轻，工作开展次数非常有限。同时，“两新”组织组织学缺乏计划性且内容单一，支部员对安排的学兴趣不浓，学效果较差。三是员培训力度有待加强。虽然今年已经通过基层校对社区各支部自管员开展轮训，但是轮训力度还不够，组织员培训还没有形成常态。
（三）基层工作创新不足。一是在工作安排上，多是听从上级安排部署，很多时候限于完成“规定动作”，照搬照抄老思路，沿用�旆ǎ挥谢氚旆ù葱隆３齲社区外，其他社区均未打造出有影响力的品牌，工作创新不足，基层缺乏新活力。二是开展工作不够大胆，创新魄力欠缺，怕出问题，遇到困难有畏难情绪，缺乏解决复杂问题和面对困难局面的魄力。三是工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善，有时存在“老好人”思想，导致社区干好干坏一个样。
认真反思以上问题，我认为原因主要在于：一是在开展工作上缺乏统筹规划。由于今年稳定、大气治理、河渠同治、经济运行等重点、难点工作任务较为繁重，我没能及时调整好任务的分配，只忙于抓事务性工作，分散了对工作的专注度，自身抓主体责任落�潭扔写忧俊６窃�工作方面缺乏深入调查研究。由于整天忙于事务性工作，下社区次数比较有限，有时即使到社区，常常容易忽视与社区组织及社区工作人员面对面的交心谈心，在倾听广大干部职工意见建议方面还存在着不足。在分析如何发挥基层组织和员作用及如何推进工作创新上，不够深入，提出的工作思路和工作方法缺乏针对性和可操作性。三是创新能力有待提升。平时多忙于业务工作，不能集中精力学，理论知识学力度不够，站位不够高，综合素质有待提升，导致创新能力有限，有时想创造性地开展工作，却拿不出具有指导性的工作思路和方法建议。
三、下步工作思路和主要措施
20xx年是“x计划”全面进步年，按照进步年相关工作要求以及城市基层总体要求，下一步我将重点做好以下几方面工作：
（一）以为引领，推进基层各项工作。一是明确责任制。每月至少召开x次工委例会、x次支部例会。签订目标责任书，明确目标管理、加强监督落实，确保工作顺利推进。二是严格落实“三会一课”、费收缴等工作制度，工委上课不少于x次，组织员干部教育培训不少于x次，鼓励基层组织首创精神。三是深化区域化，社区每x个月、办事处每季度召开x次联席会议，实现工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”，并作为2021年工作重点项目。四是以“一征三议两公开”为抓手，推进基层民主科学决策机制建设。组织x个社区的居民代表、员代表和相关工作人员每个月至少学n次，以确保熟练掌握“一征三议两公开”工作法的操作要领。在各社区设立征求意见箱，广泛征求社区居民、员代表对社区建设的意见建议。根据收集的问题、建议，逐一进行分析研判，分类建立台账，并及时向社区居民公开公示。
（二）以长效促发展，盘活工作活力。一是每季度至少对“两新”组织进行x-x次摸排，实现组织“应建尽建”，保证“两新”组织及的工作x%双覆盖，重点提升中昌物业、一达保安两个支部。二是提升阵地，持续推进示范点建设，充分发挥南口社区开放式组织生活基地的示范和服务作用，充分发挥江西社区区域化引领作用，以品牌示范和典型带动推动社区工作全面发展。三是继续提升完善“十五分钟员服务圈”、“员红色责任区”等品牌，并加以推广，同时再推出x-x个主题鲜明、特色突出的服务品牌。四是建设新时代“三新”讲所，加强对员群众的教育、科学文化知识和实用技能培训，计划于x月底在各社区落实完成。五是按要求积极准备辖区内x个城市社区和x个村改居社区的“两委”换届工作，把换届期间可能出现的问题想深、想透、想具体，把应对措施安排周全、落到实处，确保如期换届。六是利用已建的x个微信平台和社区微信群，加大信息推送力度，重点推送信息和服务信息，力促员理论水平和服务质量提升。
（三）以机制促提升，确保工作实效。一是建立“双向考评”长效机制，实行平时单项工作积分考核和年终考核相结合的方式，同时注重从支部上报的工作简报、各种工作会议的交流发言中，收集获取有用信息，作为考核评价的补充。二是强化工作奖惩机制。继续对工作实绩突出、考评结果优秀的单位和个人给予表彰奖励，对不实、履职不力、群众有反映的及时通报并进行诫勉谈话，充分显示出工作优劣带来的巨大反差，让先进更先进，让后进向先进看齐，找差距、补短板，最终赶超先进。
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