目录/提纲：……
一、提高站位，深刻认识人才工作对全区高质量发展的战略意义
二、聚焦关键领域，全面推进2025年人才工作重点任务
（一）聚焦_机制，凝聚人才工作强大合力
（二）聚焦投入保障，提升人才工作规范化水平
（三）聚焦引育留用，强化人才队伍建设
（四）聚焦服务提升，优化人才发展环境
三、强化责任落实，确保人才工作各项任务落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加强部门协作，形成工作合力
（三）加强宣传引导，营造良好氛围
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在全区人才工作推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全区人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实和省、市关于人才工作的决策部署，总结经验、分析形势，全面部署2025年全区人才工作，以高质量人才工作服务保障高质量发展，为建设现代化美好高新区提供坚实人才支撑。参加今天的会议有区人才工作领导小组成员单位负责人、各街道（镇）相关负责人、重点企业代表以及教育、卫生等领域的人才代表等。刚才，X部门、X街道等单位作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识人才工作对全区高质量发展的战略意义
人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。近年来，全国上下都在积极推进人才工作，各地都在人才争夺战中奋勇争先。据相关统计数据显示，仅202x年，全国各大城市通过各类政策吸引的高层次人才数量就超过了50万人，这些人才为城市的科技创新、产业升级等方面带来了巨大的推动作用。就拿我们周边的X市来说，他们通过实施“人才强
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。实行“年初要点、季度调度、定期提醒”闭环管理制度。年初，制定详细的人才工作要点，明确目标任务和责任分工；每季度召开调度会议，听取各单位人才工作进展情况汇报，分析存在的问题，研究解决措施；建立定期提醒机制，对工作进展缓慢、任务落实不到位的单位进行提醒督促。通过这种闭环管理，凝聚上下联动、左右互动的强大工作合力。以去年为例，通过这种机制，我区成功解决了人才政策落实不到位、部门之间协调不畅等多个问题，推动人才工作取得了显著成效。
（二）聚焦投入保障，提升人才工作规范化水平
持续加大人才投入是做好人才工作的重要基础。我们要设置人才发展专款资金，严格遵循专款专用原则，统筹安排各类人才资金。经初步测算，2025年我区计划投入人才发展专项资金5000万元，这笔资金将精准投入到人才引入、培育与发展环节。比如，对于新引进的高层次人才，将给予安家补贴、科研启动经费等；对于本土人才的培养，将用于组织培训、学术交流等活动，确保人才工作需求都能得到坚实的资金支持。
加强人才工作监管，人才工作情况每年要向人才工作领导小组汇报，确保人才工作情况合规有效。同时，健全人才政策体系，在贯彻落实市级人才政策基础上，卫健、教体、农业农村等人才集中的成员单位，要结合本领域人才队伍建设实际，制定专项人才政策。以卫健部门为例，可以制定针对医疗卫生人才的引进、培养、激励政策，对引进的知名专家给予高额奖励，对参加专业培训的医护人员给予补贴等，持续加大人才引育力度。
（三）聚焦引育留用，强化人才队伍建设
认真抓好制造业新人才政策落地落实，有效引导高校毕业生来我区就业创业。近年来，高校毕业生数量逐年增加，为我们吸引人才提供了广阔空间。2025年，我们要采取多种措施，不断提高高校毕业生留淮率。通过与高校建立合作关系，开展实实训基地建设，吸引高校毕业生来我区实就业；举办高校毕业生专场招聘会，为企业和毕业生搭建对接平台。例如，去年我们在X高校举办的专场招聘会，吸引了500多名毕业生参加，最终有100多人与我区企业达成就业意向。
进一步拓宽区属单位招引急需紧缺人才绿色通道，围绕各类高层次创新创业人才、急需紧缺人才和优秀青年人才等人才招引类型，简化流程专项招引。积极申报市“50&12539;科技之星”创新团队特色人才项目，实施“双创之星”培育工程，重点支持科技含量高、发展潜力大的创业人才和创新团队。整�怖砉ぁ⒅敖淘扒盒＝逃试矗中笠堤峁┘寄苋瞬藕图际踔С帧？埂罢胁乓切Ｔ靶小被疃岢帧白叱鋈ァ薄耙础毕嘟岷希劢垢骼嘀氐闫笫乱档ノ唤羧毙腿瞬牛被诨锤咝＞侔煺衅富疃妥呓型庵咝＞侔煺衅富疃Ｈツ辏颐亲呓鳻大学举办招聘活动，成功引进了30多名高端专业人才，为企业发展注入了新动力。
积极营造浓厚的科技成果转化氛围，重点解决我区产业升级及科技成果转化应用中的堵点问题，搭建政产学研用对接桥梁，以成果路演、技术需求发布、成果转化项目签约、科技金融讲座等多种形式开展安徽“双创会”系列主题活动。通过这些活动，促进高校、科研机构与企业之间的合作，推动科技成果转化为现实生产力。例如，在去年的“双创会”上，有10个科技成果转化项目成功签约，总投资额达到2亿元，为我区产业发展提供了有力支撑。
（四）聚焦服务提升，优化人才发展环境
加强对人才的引领和吸纳，推深做实联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好“优才卡”保障，常态化推进高新区联系服务专家工作。通过这些活动，增强人才的归属感和认同感，激发他们的爱国热情和创新活力。
聚焦服务人才所想，健全意见收集办理及反馈机制，持续配合人才工作局开展“安徽 ……
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