同志们：
功以才成，业由才广。区域经济要实现高质量发展，离不开高层次人才的智力支撑。今天，我们专题召开人才工作领导小组会议，主要任务是深入学贯彻的二十届三中全会精神和关于人才工作的重要论述，全面落实、、人才工作会议精神，总结部署全区人才工作，全面推进新时代人才强区建设。
刚才，xxx同志传达了、人才工作领导小组工作会议精神，通报了202x年度全区人才工作开展情况以及相关文件起草情况；部分单位围绕全年人才工作进行了交流发言，分析得很具体，谋划得很实在，讲得都很好，大家要相互借鉴和学。202x年，我区深化推进“五联五强”行动，强化人才集聚、激发创新活力，人才工作取得了较好成绩。一是招才引智有突破。大力推进“双招双引”，新引进人才科技项目xxx个，xxx名高层次人才入选省“双创计划”、xxx入选省“333”工程，数量均为全市第一，xxx人入选工信部“启明计划”，取得建区以来“零突破”。二是产才融合有特色。积极促成高校院所与企业达成产学研合作xxx项，xxx产业技术研究院建成运营。充分发挥全国xxx类技术工人行业标准制定地的优势，培育国家、省级xxx中级职称，“xxx”入选“省级劳务品牌”。三是人才服务有品牌。深入实施“xxx才回归”计划，写好政策引才、定向招才、乡情留才“三篇文章”，全年新引进大专以上学历人才xxx人，xxx籍优秀教育卫生人才xxx人。构建重点产业“四联四促”人才引培服务机制，“xxx”获批“省级众创空间”，并纳入省级科技企业孵化器管理服务体系，成功吸引xxx家企业入驻。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，虽然近年来我区人才数据持续“量变”，但与引领经济社会发展实现高质量的“质变”还有一定距离。一是城市能级相对不足，引才政策边际效应递减。近年来，各地引才政策持续加码，“人才新政”竞相出台，加上大城市虹吸效应影响，引才政策的边际效应逐渐降低，单纯攀比政策已难以在人才争夺战中取得优势。二是人才工作先天基础薄弱，关键短板比较明显。区内企业多以生产加工型为主，产品科技含量不高，在人才引进、研发平台建设等方面投入不足，缺乏对高层次人才吸引力。三是人才结构性短缺问题突出，人才流失现象凸显。我区科研和工程等领域的领军型人才、优秀工程师、优秀技术工人严重短缺，特别是科技型企业引培工作较为落后，人才科技项目招引全市排名仅第三名。，我区人才流失现象也较为突出，虽然每年拿出400个以上编制补充优质教师资源，但是来得多，走的也多，教师解聘、调出人数持续高位运行。这些问题需要我们高度重视、认真研究，切实加以解决。下面，就进一步做好人才工作，我再讲四点意见。
一、提高站位，坚持管人才，打造聚才强磁场。的报告强调，“人才是第一资源”，必须深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。全区上下要站位全局，把新时代人才工作摆在更加突出位置，坚持管人才，精准施策发力。领导小组成员单位要结合本地本部门实际，充分发挥各自职能作用和独特优势，自觉把人才工作摆在更重要的位置，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实凝聚上下联动、整体推进的强大合力。人才办要发挥统筹协调、整体推进、督促落实作用，每月召开工作例会，全面对照任务清单抓落实，不断创新工作思路、政策机制、服务措施，推动人才工作不断上台阶。
二、解放思想，破除制度藩篱，树立科学人才观。新时代的“抢战”愈演愈烈，对于处在人才竞争劣势地位的区域地区，首先要着力破除制约人才发展的思想�椭贫确椤Ｒ遥矣诮夥潘枷耄蚱铺跆蹩蚩颍洹案缫拧蔽按葱乱拧保龅轿ú攀蔷佟⑽ú攀怯谩Ｊ凳└涌呕娜瞬耪撸罅ζ瞥扔泻笥谩⑾纫笥谩⒂邢扔谟玫嚷浜蠊勰睿筛招怨芾硐蛉嵝苑褡洌捎谩昂蚰袷健逼溉巍ⅰ袄氚妒健毖蟹ⅰ⒅卮罂萍枷钅俊敖野窆宜А钡攘榛钜拍Ｊ剑贸９媾嘌⒁⑹褂萌瞬诺恼哒嬲妨⑵鹄础Ｒ平獾鼻叭瞬欧⒄蛊烤保刂兄厥遣蛊肭蛉瞬诺慕峁剐远贪濉Ｒ劢共捣⒄埂⒃扒ㄉ琛⒖萍即葱碌戎氐懔煊蚩埂叭瞬磐晃А保徊绞崂砣瞬抛纯觯岷暇貌到峁剐枨螅侠碇毓谷瞬挪季郑峋霰苊馊瞬乓摹靶榧俜比佟薄Ｒ妫裼鋈瞬挪皇亲焐纤邓担嫘氖狄獾卮�上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀；要真情实感地用好“乡情”纽带，引聚本土外出高层次人才、创业人员、就读学子、致富能人返乡创新创业；要充分激发xxx敬才爱贤的优秀传统，涵养“崇尚创新、重视人才”的城市文化，真正让人才“留人”又“留心”。
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