2022年关于人社部门服务企业工作情况汇报范文

　今年以来，**县大力开展“人社政策进企业 惠企服务促发展”活动，创新打造“沉浸式”“对点式”“链条式”“闭环式”服务模式，经验做法得到推广。

 

　　一、“沉浸式”服务个性需求。成立7支便民惠企服务队，深入全县770家企业，畅通政策落实“直通车”，送服务到家、送补贴到手。每支服务队有10名人社服务专员，每名人社服务专员负责联系服务10—11家企业，下沉企业一线，实际了解企业所需所盼，与企业建立了定期联系制度，确保上级政策能及时直达企业，实现从“人找政策”向“政策找人”“政策找企”“政策敲门”转变。

 

　　二、“对点式”服务助企纾困。深入企业过程中，人社服务专员聚焦如何提高惠企政策触达度、拓展政策宣传覆盖面、打通企业发展堵点精准发力。组织实施失业保险稳岗返还工作，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性稳岗返还政策，将服务业市场主体中的小微企业返还提升至90%，实行“免申即享”，共有761家享受到稳岗返还资金466万元，稳定就业岗位10553个。落实特困行业阶段性缓交企业社会保险费政策，12家企业缓交三项社保费150万元。在职称评审中，明确支持28家市级及以上“专精特新”专业技术人才申报职称，D类及以上高层次人才和入选市级以上重点工程的可直接申报副高级职称，其他符合条件的可以享受中级以上职称直评优惠政策。

 

　　三、“链条式”服务保障供给。强化人社服务专员制度，在企业车间开设“人社政策大讲堂”，建立规模以上工业企业急需紧缺工种服务响应机制，定期开展急需紧缺工种调查，提供企业用工保障、职业技能培训、参保登记、技能人才评价等“用工管家”服务，推进网上办、自助办、马上办，让服务对象少跑腿、不跑腿、不烦心，最大限度保障人社服务供给。为解决企业短期用工“......