学校人事处集体先进事迹材料范文
为指导，深入学贯彻的和十九届历次全会精神，精诚团结，敦本务实，满怀激情与担当，服务于全校工作大局，积极推动学校转型发展，主动服务干部职工的需要与期待，忠实履行人事工作使命，承担了机构编制、人才队伍、人员招聘、岗位评聘、工资社保等工作业务。
XX年，在学校的正确领导下，在分管领导的指导和支持下，与学校有关部门密切配合，顺利完成了工作任务，被评为学校XX年度先进单位。
厚植为民情怀，把“为群众办实事”作为首要责任，书写“解民忧、纾民困”新答卷
XX年引进的高层次人才XX博士及爱人举家从XX来到XX，工作稳定了，但孩子转学困难重重，一时愁眉不展，心事重重。为了让引进的高层次人才安心工作和生活，人事处在暑假期间多次联系相关教育部门，咨询有关政策规定，协调孩子跨区域转学。一个部门解决不了，就多跑几个部门；一个证明不够，就多开几个证明；一次业务办不成，就多跑几次办理。终于，在有关部门的指导帮助下，顺利解决了赵博士孩子转学入学问题。赵博士感慨：“学校帮忙解决了压在我心头的‘老大愁’难题，一定认真工作，不负组织和学校的关怀。”
指出，人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。要坚持“从群众中来，到群众中去”全心全意为人民服务的根本宗旨，想民之所想，急民之所急。人事处努力践行“为群众办实事”的工作理念，始终聚焦引进人才的“急难愁盼”问题，让高层次人才获得感、幸福感、安全感不断增强，让引进的人才留得住、用得上、过得好；始终坚持为民之心，与教职工心贴心交流，面对面沟通，努力沉下心来、俯下身来、弯下腰来为教职工办实事，争做教职工的贴心人、称心人、暖心人，把为教职工服务的情怀写在一线。
厚涂奉献底色，把“竭忠尽智”作为首要目标，书写“甘为人梯”新答卷
人事工作，往往任务紧迫，责任重大。档案审核要细致入微，人才招聘要程序严格，教师培训要有的放矢，工资发放要不出差错，岗位竞聘要以人为本，统计报表要按时上报……诸项工作无一不关系到每一位教职工的切身利益，丝毫不能有偏差。对于人事处工作人员来说，尽力提高工作效率，确保不出错、不返工已是惯；�嘤械阆掳嗝坏悖偈罴偌负醪恍菀咽浅Ｌ�
XX年暑假，跟往年一样有公开招聘工作，不仅暑假中的工作日正常�啵淌刈虐旃缁盎卮鹂忌侍猓炖砀飨钜滴瘢虮适浴⒚媸浴⒆矢裾蟮然方诔３Ｐ枰谥苣┙校罴僦械闹苣┮簿２荒苄菹ⅰＮ颂岣吖ぷ鹘龋玫胤窨忌衅副适允保忌前滋觳渭颖适裕砩媳隳茉谘Ｍ静榈浇朊媸缘墓久ィ磺耙惶觳渭用媸裕诙毂闶盏教寮臁⒄笸ㄖ獗澈笫侨ν就献鳎影嗉拥阒钡缴钜沟男燎诟冻觥Ｓ惺苯鼋鑫艘桓龉久ィ锤春硕宰拧⒖己拧⑸矸葜ず拧⑿彰⒊杉ǖ认喙匦畔⑹沃啵繁９灸谌葑既肺尬螅繁Ｐ陆讨肮つ芄辉谛卵谒忱胫啊�
砥砺实干精神，把“真抓实干”作为首要任务，书写“敢想敢干”新答卷
随着学校事业的不断发展壮大，学校办学规模的扩大与教职工人数量少之间的矛盾日益突出。人事处提出扩充人员总量的建议，在学校的大力支持下，同志们查资料、搞调研、分析数据、找政策依据，拿出“蚂蚁啃骨”的韧劲，鼓起“老牛爬坡”的拼劲，保持“燕子垒窝”的恒劲，积极与省教育厅、编办沟通协调，一次次请示汇报，一遍遍修改完善，凭着敢想敢干的魄力和迎难而上的，使问题得到圆满解决。XX月XX日，编办正式同意我校人员管理方式由人员编制管理调整为人员控制总量管理。人员管理方式的改变在全国开放大学系统中尚属首例。编办批复当月，人事处向省人社厅提报了岗位设置调整的申请，各级各类专业技术岗位数量都有了较大的增加。人员总量和专业技术岗位的增加，破解了制约学校发展的难题，畅通了人才引进的路径，打开了专业技术人员晋升的空间，为我校各类教育快速发展、进一步扩大办学规模、提高办学质量提供了人员储备的空间。
在2022年新年贺词中提到“要常怀远虑、居安思危，保持战略定力和耐心，致广大而尽精微”“不能满足于眼前的成绩，还有很长的路要走”。当前，学校正处于快速发展的转型期，不日新者必日退。今后，人事处全体同志必将以高度的责任感，奋发向上的进取精神和求真务实的工作，戮力同心，勇担使命，履践致远，为学校各项事业发展作出新的贡献！
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