机关单位2022年发展员工作情况总结报告范文
根据**文件精神相关要求，公司以《中国章程》《中国发展员工作细则》为基本遵循，组织对本单位2022年以来发展的员材料进行了自查，自查情况如下:
一、2022 年发展员工作情况
截止2022年*月，公司共有支部*个，在职员*名，占员总数的*%。公司现有预备员*名； 入发展对象*名； 入积极分子*名； 入申请人 *名。按照“成熟一个发展一个”的原则，公司年初制订了发展员计划*名，报上级批准后，按计划指导支部作好发展员工作，截止9月，已完成发展员*名，完成计划数*%，预计*底前完成发展员计划。
二、主要做法
（一）执行年度发展员计划情况.
公司在年初安排全年工作的同时，对发展员工作进行了安排部署，提出目标和节点要求，发展员能做到注重节点完成发展计划，保障发展的质量。一是注重规范。梳理了员发展流程清单，进行“一对一”或“一对多”发展员工作的专项培训或政策解读，及时将发展员的规范性要求传达给各支部，保证发展员程序规范和档案材料严谨，尤其是提高带编号《入志愿书》填写质量。如：今年对审核通过的*名发展对象，采用“一对一”地按规范指导填写《入志愿书》电子版，内容核实后再予以誊写。经自查，填写较为规范。二是注重考核。把发展员工作纳入工作考核等支部评估工作的重要内容，对各支部发展员档案管理、发展流程进行不定期抽查，截止*月已开展专项检查*次。三是注重质量。公司在发展员过程中严格落实员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，对符合发展条件的入积极分子，及时开展思想、工作表现、洁从业等方面的综合测评、考察、审查和研究讨论，�逊⒄�员的入口关。
（二）发展员情况
2022年，公司积极培养发展青年员、一线员，已完成的*名发展员（其中男性*名，女性*名）均为90后的年轻员工，汉族，本科学历，为公司员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”。
（三）入积极分子队伍建设情况
注重从思想觉悟、攻坚克难、模范作用等方面进行培养考察，加强入积极分子队伍建设。一是进行重点发展。按照在一线产业工人、重点知识群体，尤其是在空白班组和高层次人才中重点发展员的要求，2022年确定了入积极分子*人，现有入积极分子*人（男性*人，女性*人），主要为35岁以下一线产业工人。其中大学本科学历*人，素质和文化程度都较高。二是运用信息化的手段加强对入积极分子动态管理。建立完善发展员档案信息，不定期更新公司发展员花名册，分表建立、丰富入申请人、入积极分子、发展对象等信息库，全面掌握发展对象的基本信息。三是加强培养联系。从入申请书、思想汇报、谈话考察等工作入手，及时掌握入积极分子的入动机、思想动态、工作和生活情况。经自查，公司入积极分子的入态度端正，能如实汇报思想、工作等情况，客观分析自身存在的问题和改进的方向，撰写的材料较为客观真实。四是关注品格的考察教育，既在工作中看人品、看担当，也在生活中看态度、看操守，保障发展员质量。对能够按照员的标准严格要求自己，在岗位上积极发挥员先锋作用的考察对象，及时吸收到组织。
（四）提高发展员工作质量情况
多形式地开展发展员业务培训，规范发展员流程，提高各支部发展员工作水平。一是组织务工作人员参加发展员业务培训班，并通过日常工作指导、专项检查等，逐步提高发展员的思想认识和业务能力；二是梳理日常发展员审核过程中的常见问题，编印下发《发展员工作步骤及注意事项》手册，从细节上不断完善发展员工作程序，保证发展员的严谨性和严肃性；三是通过定期检查、日常审核、问题反馈和业务自查等方式，建立支部规范建档、审核把关机制。能按规定及时组织新员进行入宣誓，进一步明确员权利和义务。
（五）落实发展员工作责任情况
公司和各支部在部署全年工作任务的同时，对发展员工作进行了安排部署，始终把站位和标准作为发展员的重要内容，把发展员工作纳入组织抓工作考核。切实把好发展员的“入口”，由公司纪J 部门、人事部门等相关部门共同参与发展员的审查工作，通过与本人谈话、查阅洁档案、审核无犯罪证明等材料，全面了解发展员的思想等情况。加强员的思想教育，教育引导发展对象运用好“学强国”等线上平台开展理论学，组织参加各支部开展的课、员现场教育和主题日活动等，提高能力和觉悟，坚定理想信念。
发展员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”情况
公司和各支部未存在上级开展的发展员违规违纪专项检查反馈问题。
二、存在不足
一是个别支部的务经办人员对发展员业务还不够熟悉，业务素质还要进一步加强培训和提升。二是个别支部的发展员材料中还存在填写不规范等细节问题，需进一步提高思想认识，养成严谨的工作态度。
三、下一步工作安排
（一）�压乜凇０凑辗⒄�员计划，坚持成熟一个发展一个的原则，以标准为首要标准，按照“双培养”的要求，严格落实好发展员工作，较高质量地完成年度员发展计划。
（二）严肃态度。坚持要管，全面从严治原则，提高发展员的思想认识，公司持续采取不定期抽查和定期指导相结合、审查制度和考核机制相结合等方面，压实基层支部落实发展员工作的责任意识，端正务工作者对待发展员工作态度，共同提升发展员的质量。
（三）严格管理。进一步提高各支部和务工作者履行职责的能力，通过参加发展对象培训和线上业务交流等业务培训，做细日常发展员工作。加强与集团片区内企业的发展员工作交流，坚持完善审查备案制度，提高发展员管理的规范性。
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