一、我县乡镇和县直领导班子及干部队伍现状
目前全县共有乡镇干部599人，其中女干部84人，党外干部24人。领导班子成员共有145人，其中女干部19人，党外干部7人，正科级干部59人，副科级干部86人；26岁至30岁7人，31岁至35岁28人，36岁至40岁24人，41岁至45岁36人，46岁至50岁28人，51岁以上22人，平均年龄为41.32岁；研究生学历1人，大学学历74人，大专学历66人，中专及以下4人，其中职前大学7人。党政正职中，除黄梅镇、小池镇和五祖镇实行党政分设外，其他乡镇均实行“一肩挑”；任正职时间2年以下的8人，3年的1人，4年的1人，任正职两届以上的9人；30岁以下2人，36岁至40岁3人，41岁至45岁7人，46至50岁7人，平均年龄为42.47岁；研究生学历1人，大学学历16人，大专学历2人，其中职前大学5人。
从以上数据可以看出，我县乡镇和县直领导班子及干部队伍在结构上较为合理，但仍然存在一些问题。例如，年轻干部比例较低，高学历人才稀缺，党外干部数量偏少等。这些问题不仅影响了领导班子的整体素质和工作效能，也制约了我县经济社会的快速发展。因此，如何进一步优化干部队伍结构，提高领导班子的综合素质和工作能力，是我县当前亟待解决的重要课题。
二、近年来我县加强乡镇和县直领导班子建设的主要做法
近年来，我县大力倡导“五干”价值取向，不断加强乡镇和县直领导班子的思想、组织、作风建设，有效提高了乡镇和县直领导班子的积极性，激发了工作潜能。
坚持常抓不懈，不断加强基层领导班子思想作风建设
（1）加强政治理论教育
各级基层党组织都建立了领导干部理论学习制度，成立了理论中心学习小组，坚持每季度集中学习3次，做到学习定专题、定中心发言人，在交流中学习，在学习中提高。同时每年都从省、市请有关专家和教授为各级领导干部作专题辅导，三年共请专家教授12人，授课60课时。通过这些措施，广大党员干部的政治素养和理论水平得到了显著提升，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解和把握。
此外，我们还注重将理论学习与实际工作相结合，要求党员干部在学习中思考，在思考中实践。例如，在脱贫攻坚工作中，我们结合学习内容，深入基层调研，了解群众需求，制定切实可行的帮扶方案，取得了显著成效。通过这种方式，不仅提升了党员干部的理论水平，也增强了他们的实践能力和服务意识。
（2）认真贯彻民主集中制
印发了《乡（镇）局级党委（党组）议事规则》，明确规范了议事原则、范围、程序、落实制度，实现了议事程序的制度化、决策程序的民主化和决策方法的科学化。各级基层党组织领导班子都严格严格执行民主集中制原则，增进了班子内部的团结协作，提高了决策的科学性和执行力。
具体来说，我们在重大事项决策过程中，始终坚持集体讨论、民主表决的原则，确保每个班子成员都有充分发表意见的机会。特别是在涉及群众切身利益的重大项目时，我们广泛听取各方意见，充分论证，确保决策的公正性和透明度。例如，在某乡镇的基础设施建设项目中，我们通过多次召开村民代表大会，听取群众意见，最终形成了一个既符合政策要求又满足群众需求的实施方案，赢得了群众的广泛支持。
2. 强化组织建设，提升领导班子整体功能
（1）优化领导班子结构
针对我县乡镇和县直领导班子存在的年龄结构老化、学历层次偏低等问题，我们采取了一系列措施进行优化调整。一是加大年轻干部选拔力度，优先提拔那些政治坚定、业务能力强、群众公认的优秀年轻干部。二是引进高学历人才，通过公开招聘、选调等方式，吸引一批硕士、博士等高学历人才充实到乡镇和县直部门。三是重视党外干部的培养使用，积极推荐符合条件的党外人士担任领导职务，形成多元化的领导班子结构。
经过几年的努力，我县乡镇和县直领导班子的年龄结构、学历层次和专业背景得到了明显改善，整体功能得到显著提升。例如，在某乡镇领导班子调整后，新任班子成员平均年龄降低了5岁，学历层次普遍提高，工作热情和创新能力明显增强，推动了当地经济和社会事业的快速发展。
（2）加强干部教育培训
为了提高领导班子的整体素质和工作能力，我们加大了干部教育培训力度。一是制定科学合理的培训计划，根据不同岗位的需求，分类别、分层次地开展培训活动。二是创新培训方式，除了传统的课堂讲授外，还采用了现场教学、案例分析、模拟演练等多种形式，增强培训的针对性和实效性。三是建立培训考核机制，将培训情况纳入干部年度考核内容，确保培训效果落到实处。
通过这些措施，广大干部的知识结构得到了更新，业务技能得到了提升，服务意识得到了增强。例如，在某县直部门开展的“互联网+政务服务”培训班中，学员们不仅掌握了最新的信息技术知识，还学会了如何运用信息化手段提高工作效率和服务质量，为推动政府职能转变和优化营商环境奠定了坚实基础。
3. 注重作风建设，树立良好形象
（1）深化党风廉政建设
我们始终把党风廉政建设作为一项重要任务来抓，通过建立健全各项规章制度，强化监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。一是严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，严肃查处违纪违法行为。二是深入开展反腐倡廉宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识。三是加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止权力滥用和腐败现象的发生。
近年来，我县党风廉政建设取得了显著成效，党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，群众满意度不断提高。例如，在工程建设领域，我们推行了项目公开招投标制度，全程接受社会监督，杜绝了暗箱操作和腐败行为，确保了工程质量和社会效益的最大化。
（2）密切联系群众
我们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，通过多种途径密切联系群众，倾听民声，解决民忧。一是完善信访工作机制，及时处理群众反映的问题，做到件件有回音，事事有着落。二是深入开展“三万”活动（万名干部进万村入万户），组织党员干部深入基层走访慰问，了解群众生产生活情况，帮助解决实际困难。三是建立民意调查制度，定期征求群众对党和政府工作的意见建议，不断改进工作作风。
通过这些举措，我们拉近了与群众的距离，增强了党群干群关系，赢得了群众的信任和支持。例如，在某乡镇实施的农村饮水安全工程中，我们充分听取群众意见，精心设计施工方案，确保了工程质量和进度，解决了长期以来困扰当地群众的饮水难题，受到了群众的高度赞扬。
综上所述，近年来我县在加强乡镇和县直领导班子建设方面取得了一定成绩，但也面临着新的挑战和机遇。下一步，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕县委县政府中心工作，进一步解放思想，开拓创新，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现我县经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。
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