在202x年集团总公司新入职员工思想政治工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
新入职员工是企业发展的新鲜血液，是企业持续发展的未来和希望。X成员企业以中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引，基于思想政治引领的目标任务和工作基础，向前延伸、向上提级、向“厚”聚势、向下筑基，对新入职员工思想政治工作进行了四个方面的实践探索。
一、向前延伸，走进校园埋下企业“种子”
尚在校园中的学生属于成长型群体，他们所处的年龄阶段是世界观、人生观、价值观最为重要的形成塑造期。X主动向前延伸，提供适合他们偏好的“思政套餐”。一是校企合作搭建思政大课堂。202x年6月，X四局与安徽艺术学院合作打造“永远跟党走奋进新时代”企业职工思政课，让校园师生在访谈、歌舞、情景剧、话剧等表演形式中，感悟X四局的历史和精神。202x年5月，X二局开展“我身边的劳模”宣讲进校园活动，组织宣讲员为西体路小学师生分享X二局“全国五一劳动奖章”获得者的故事。二是借助科普讲述强国X事。寓思政于科普之中，是X灵活运用思政工作坚持显性教育与隐性教育相统一原则的生动体现。X二院设计师陈建国、X大桥局副总工程师李军堂、X装备副总经理教授级高级工程师王杜娟等技术大咖纷纷登上《开讲啦》，让青年人在轻松愉快的氛围中了解国家重大工程建设背后的故事，激发他们的爱国情怀和职业自豪感。
二、向上提级，构建系统化的思政体系
为了确保思想政治工作的有效性和可持续性，X成员企业积极构建系统化的思政体系，全面提升思想政治工作的层次和质量。一是建立健全组织领导机制。各级党委高度重视思想政治工作，将其纳入重要议事日程，成立由主要领导牵头的思想政治工作领导小组，定期研究部署相关工作，确保各项措施落实到位。二是制定科学合理的制度规范。结合企业实际情况，制定了《新入职员工思想政治工作管理办法》等一系列规章制度，明确责任分工、工作流程和考核标准，确保思想政治工作有章可循、有据可依。三是强化教育培训体系建设。通过举办专题培训班、在线学习平台等方式，加强对新入职员工的政治理论教育和职业道德培训，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。
三、向“厚”聚势，深化企业文化内涵建设
企业文化是企业软实力的重要组成部分，也是思想政治工作的有力支撑。X成员企业注重挖掘和弘扬优秀传统文化，将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中，不断丰富和发展企业文化内涵。一是传承红色基因，赓续精神血脉。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于文化自信的重要论述，积极开展红色教育活动，引导广大干部职工铭记历史、缅怀先烈，坚定理想信念，保持昂扬斗志。二是弘扬工匠精神，培育职业操守。大力宣传劳模先进事迹，树立典型榜样，激励广大员工爱岗敬业、精益求精，争做新时代的好工人。同时，注重培养员工的职业道德和社会责任感，倡导诚实守信、公平竞争的良好风尚。三是创新文化载体，增强感染力影响力。充分利用新媒体技术手段，打造线上线下相结合的文化传播平台，如微信公众号、抖音短视频等，推出一批富有创意的文化产品，使企业文化更加贴近生活、贴近群众，更好地发挥凝聚人心、鼓舞士气的作用。
四、向下筑基，夯实基层思想政治工作基础
基层是思想政治工作的前沿阵地，只有打牢根基，才能确保各项工作顺利推进。X成员企业始终坚持重心下移、力量下沉，不断夯实基层思想政治工作基础。一是加强党支部建设。按照新时代党的建设总要求，扎实推进党支部标准化规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的政治优势转化为企业发展优势。二是优化班组管理。针对新入职员工特点，建立完善班组长选拔任用机制，选优配强班组长队伍，提高班组管理水平和服务能力；同时，注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，组织开展丰富多彩的文体活动，促进员工之间的交流互动，营造和谐融洽的工作氛围。三是健全心理服务体系。关注员工心理健康问题，设立心理咨询室，配备专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和团体辅导，帮助员工缓解压力、调整心态，以更加饱满的精神状态投入到工作中去。
综上所述，在新的历史条件下做好新入职员工思想政治工作具有重要意义。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家中心任务，紧密结合企业发展实际，不断创新方式方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，努力培养一支忠诚干净担当的新时代产业大军，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师