国有企业如何攻坚？

　　政企究竟如何分开？关于国企改革的话题，我们已经探讨了20多年，似乎所有新的话语都已经表达过了，人们对于这一议题的热情似乎也不如从前高涨。然而，时至今日，国企改革已经进入了实质性的攻坚阶段，一些深层次的矛盾逐渐显现出来。改革之路仍然漫长，同志们仍需继续努力。国家所有的资产，并非一定要由国家直接经营，这一理念如今似乎已经被广泛接受。然而，在10多年前，这样的观点可能会被人视为异想天开。回顾计划经济时代，我们将国家创办的企业称为国营企业，资金来源于政府，自然也由政府直接管理。因此，那时的政府几乎与企业密不可分，企业的事务大多由政府直接干预。政府的主要工作之一便是制定计划和调配物资。在这种体制下，企业更像是一个执行命令的生产车间，严格按照上级指示行动，对于经济效益的关注度相对较低。当一个企业对经济效益缺乏敏感度时，要想保持活力几乎是不可能的。

　　随着改革开放的推进，我国的国民经济发展迅速，国家投资的企业数量增多，规模也不断扩大。此时，政府直接管理企业的模式显然已经无法适应新的发展需求。一方面，政府的力量难以覆盖日益庞大的企业群体；另一方面，企业的效率低下，迫切需要政府转变管理方式。市场经济的要求更是明确指出，必须实现政企分开。因此，我们将国家投资创办的企业重新定义为国有企业。尽管名称发生了变化，但政府并不会因此放弃对企业事务的关心。试想，如果一个人在某项事业中投入了大量资金，他怎么可能对这项事业的运作毫不关心呢？实际上，没有人会如此“洒脱”。

　　当前面临的挑战在于，政府既要确保国有资产的安全，又要实现政......

• 上一篇：在国庆节文艺汇演上的致辞稿

• 下一篇：在工会促进再就业工作经验交流会上的发言