在改革实践中识别历练干部
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署。改革是推动社会发展的重要动力，而干部则是改革的执行者和推动者。习近平总书记强调，要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。如何将那些想改革、能改革的干部用起来，成为当前干部队伍建设中的一个关键问题。改革，意味着突破，是一项艰巨而复杂的任务，它要求干部不仅要有改革的意愿，更要有改革的能力和智慧。想改革，要求干部要具备前瞻性思维，能够敏锐地洞察时代发展的趋势和要求，勇于突破陈规陋习，敢于担当责任。谋改革，要求干部在具备改革意愿的基础上，还要掌握科学的改革方法，运用创新思维解决问题，确保改革措施的有效实施。善改革，要求干部能主动识别和解决问题，具备良好的沟通协调能力和敢于突破的改革能力、专业素养。当前，我们面临着前所未有的改革机遇和挑战。一方面，随着全球化的深入发展和科技的迅猛进步，为改革提供了广阔的空间和无限的可能；另一方面，改革也面临着诸多困难和阻力，需要干部付出更多的努力和智慧。因此，将那些想改革、能改革的干部用起来，对于推动改革进程、实现发展目标具有重要意义。必须大力选拔使用充满改革激情、具备改革能力的优秀干部，让这些干部在实践中不断成长和锻炼。
为了更好地识别和历练改革型干部，我们需要建立一套科学合理的评价机制。这套机制应综合考虑干部的思想政治素质、工作实绩、群众口碑等多个方面。首先，思想政治素质是根本。干部必须坚定理想信念，认真学......
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