刚才，xx副总师对工会改选工作做了部署，xx、xx同志就党群、团委工作做了安排，x书记对下步工作提出了明确要求，各单位要认真贯彻落实。借此机会，谈几点意见：
一、党委要加强对工会、共青团工作的领导。党组织加强对工会和共青团的领导是《中国共产党章程》规定的，也是各级党组织的重要职责和基本任务。工会、共青团要定期向党委汇报工作，每半年汇报一次，年度要专题汇报；工会、共青团工作一定要围绕企业改革发展中心、围绕和依靠广大员工、广大青年开展工作；我们是企业的工会、企业的团委，工作一定要贴近实际、贴近基层、融入经营，调动起员工积极性，有利于员工成长，不搞两张皮，不搞形式主义。
二、工会和共青团要依法依章规范运作。工会要依据《工会法》、团委要依据《团章》开展工作。要认真学习、掌握《工会法》和《团章》的内容，依法依章，规范运作。通过深入学习了《工会法》和《团章》，不仅能够确保各项工作有法可依、有章可循，还能够增强工会和共青团组织的凝聚力和战斗力。在具体工作中，我们要严格遵守法律法规和规章制度，确保每一项活动、每一次会议都符合规定。同时，还要不断探索创新工作方式方法，结合企业实际情况，灵活运用法律条文和章程内容，为职工和青年提供更加优质的服务。
三、强化工会经费管理。《中华全国总工会基层工会经费收支管理办法》根据中央八项规定和反腐败的新形势，对工会经费收支提出了明确要求，各单位要按照文件要求执行，不得违反规定。公司工会的财务管理、资金管理按现行的格局操作；工会经费收缴比例依照管理办法要求，按照工资总额2%收缴，并按地方有关规定上缴；财务处会同党群处每季度报送工会经费收支报表，了解各单位收入、支出及剩余情况，做到及时监控。为了进一步加强工会经费管理，我们将建立严格的审核制度，确保每一笔经费的使用都有据可查、有账可依。同时，我们还将定期组织内部审计，发现问题及时整改，确保工会经费使用的透明度和合规性。此外，我们还将积极争取社会各界的支持和监督，共同维护工会经费的安全和合理使用。
四、切实做好工会、团委换届工作。按照《工会法》、《团章》规定，要对公司工会、团委进行换届。换届工作采取自下而上方式，地市公司先行换届，其中地市公司共青团换届工作于8月31日前完成、工会换届工作于9月30日前完成；各单位要统筹安排，尽量少占用时间，换届会议不超过半天。在换届过程中，我们要严格按照程序进行，确保选举结果公平、公正、公开。同时，要注重选拔优秀人才进入工会和团委领导班子，为企业发展注入新的活力。换届工作不仅仅是简单的人员更替，更是对企业未来发展方向的一次重要选择。因此，我们要高度重视，精心组织，确保换届工作顺利完成，为企业的发展奠定坚实的基础。
五、切实加强基层思想工作。要认真开展调查，摸清本单位的思想主流是什么、主要矛盾和问题是什么、主要的思想倾向是什么；摸清之后，要找准苗头性的问题。要分析问题产生的根源，采取有效的措施。基层思想工作是企业稳定发展的重要保障，我们必须高度重视。为此，我们要建立健全思想政治工作机制，形成齐抓共管的工作格局。一方面，要加强与职工群众的沟通交流，深入了解他们的思想动态和需求，及时解决他们关心的实际问题；另一方面，要加大宣传力度，广泛宣传党的路线方针政策和国家法律法规，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导我们工作的根本遵循，不断提升职工的思想政治素质和业务能力。
六、积极推进企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚人心、激发动力的重要源泉。我们要以弘扬社会主义核心价值观为主线，深入开展企业文化建设，努力营造和谐向上、充满活力的企业氛围。一是要丰富文化活动载体，通过举办各类文体活动、知识竞赛、技能比武等形式多样的活动，增强职工的归属感和认同感；二是要加强典型示范引领，表彰先进人物和事迹，树立榜样，激励更多职工见贤思齐；三是要注重文化传承创新，在继承和发扬优良传统的基础上，结合时代特点不断创新企业文化内涵，使之更具时代性和感染力。通过这些举措，使企业文化真正成为推动企业高质量发展的强大精神力量。
七、大力提升职工队伍素质。高素质的职工队伍是企业持续健康发展的关键所在。我们要把提高职工队伍素质作为一项长期任务来抓，不断完善培训体系，拓宽培训渠道，为职工成长成才创造良好条件。一是要健全培训机制，制定科学合理的培训计划，分层次、分类别开展技能培训、岗位练兵等活动，全面提升职工的专业技能水平；二是要搭建学习平台，充分利用网络资源和社会资源，开设在线课程、邀请专家讲座等方式，拓宽职工的知识面和视野；三是要鼓励自主学习，设立奖励基金，对自学成才者给予表彰和奖励，激发职工的学习热情。通过以上措施，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质职工队伍，为企业长远发展提供坚强的人才支撑。
八、着力构建和谐劳动关系。和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的前提条件。我们要始终坚持“以人为本”的理念，积极构建和谐劳动关系，促进企业和职工共同发展。一是要完善协商机制，建立健全集体协商制度，定期召开劳资双方座谈会，及时沟通信息、协调利益关系，化解矛盾纠纷；二是要加强权益保护，依法维护职工合法权益，特别是在工资待遇、福利保障等方面，要严格执行国家有关法律法规，确保职工的基本权益不受侵害；三是要深化民主管理，推进厂务公开，让职工参与企业管理决策过程，增强职工的责任感和主人翁意识。通过这些努力，使企业和职工之间形成相互信任、合作共赢的良好局面，为企业的可持续发展创造有利条件。
九、扎实做好安全生产工作。安全是企业发展的生命线，任何时候都不能放松警惕。我们要牢固树立“安全第一”的思想，全面落实安全生产责任制，确保企业生产安全稳定运行。一是要强化安全意识教育，通过开展安全知识讲座、应急演练等活动，不断提高职工的安全意识和自我防护能力；二是要落实安全责任制度，层层签订安全生产责任书，明确各级管理人员和一线职工的安全职责，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；三是要加强隐患排查治理，定期组织安全检查，及时发现并消除各类安全隐患，防止事故发生；四是要加大安全投入，配备必要的安全设备设施，改善工作环境，为职工提供安全可靠的工作条件。通过上述措施，确保企业安全生产无事故，为企业的稳健发展保驾护航。
十、不断优化服务保障体系。良好的服务保障体系是企业高效运转的重要支撑。我们要坚持以人为本，不断优化服务保障体系，为职工创造舒适的工作生活环境。一是要改善办公条件，加大对办公设施的投入，更新陈旧设备，营造整洁舒适的办公环境；二是要关心职工生活，解决好职工的住房、医疗、子女入学等实际困难，解除他们的后顾之忧；三是要丰富业余生活，建设职工之家、健身房等文体设施，举办丰富多彩的文化娱乐活动，满足职工的精神文化需求；四是要提升后勤服务质量，加强食堂、宿舍等场所的管理，提高服务水平，让职工感受到家一般的温暖。通过这些举措，使职工能够安心工作、舒心生活，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
总之，面对当前复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，我们要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，充分发挥工会和共青团的作用，团结带领广大职工和青年，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断开创企业发展的新局面。各单位要紧密结合自身实际，认真落实本次会议精神，扎实推进各项工作任务，为实现企业的高质量发展而不懈努力。
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