关于做好职工精神文化建设的思考
职工是企业的第一生产力，职工文化建设在促进职工综合素质提升、凝聚团结奋进力量等方面发挥着重要作用，影响着企业的健康稳定发展。公司坚持以文化育人凝心，紧紧围绕业务特点，聚焦基层一线，以人为本加强职工文化建设，调动职工参与文体活动的积极性、主动性、创造性，着力打造具有公司特色的职工精神文化家园。
一、典型经验
（一）建好工作机制
把职工文化建设摆到服务大局、服务基层、服务职工的重要位置，与中心工作同部署、同推进、同考核。公司工会下属基层分工会11个，分工会下设工会小组56个，形成全面覆盖的三级基层工会组织网络，实现分层组织、上下联动、横向交流的工作格局，为推进职工文化建设提供组织保证。将职工文化活动开展情况纳入支部党建考评，把职工满意作为检验工作的重要标准，建立职工需求反馈机制，不断提升工作质量。常态化推进合理化建议征集、职工代表提案、执行董事联络员制度等，持续深化民主管理，不断将职工的价值观融入企业文化管理，推动职工文化与企业文化相互协调、相互契合。
（二）打造文化阵地
立足企业实际，围绕职工需求，打造公司、分公司、项目（工区）三级文化阵地。在公司层面，持续升级完善“两中心两场馆两媒体”（职工文化中心、职工诉求服务中心、东职工运动场馆、西职工运动场馆、公司网站、微信公众号）。通过这些平台，不仅丰富了职工的业余生活，也提升了他们的归属感和认同感。例如，职工文化中心定期举办各类文化展览、讲座和培训，成为职工学习和交流的重要场所；职......
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