XX县加强驻村帮扶工作情况汇报

　　XX县加强驻村帮扶工作情况汇报

　　近年来，XX县始终把派驻干部下乡作为推动乡村振兴的关键举措，持续在精准派遣、细致培养、科学管理和关怀激励上狠下功夫，不断夯实稳固乡村振兴的组织保障和人才基础。通过优化选派机制，提升驻村干部的匹配度与实效性，为乡村振兴注入强劲动力。截至目前，县内共有超过150名优秀干部下派至全县100个乡村，率先实现了人才与政策的双轮驱动。

　　一、以精挑细选确保高效选派

　　科学研判，精准识别

　　坚持“定村优先、择人随后”的策略，对全县220个有驻派任务的村庄逐一开展深入分析，评估村情民意及资源条件。根据发展短板、治理难题和群众收入等弱项精准定位村庄需求，实行“一村一策”，明确选派目标。通过多层次、多角度的调研，XX县全面掌握了各村的具体情况和发展潜力，为后续的选派工作奠定了坚实的基础。例如，针对一些经济落后但自然资源丰富的村庄，重点考虑选派具备农业技术推广能力的干部；对于历史文化底蕴深厚但旅游开发不足的村庄，则优先选派具有文旅产业经验的干部。这一做法不仅提高了选派工作的针对性，也增强了驻村帮扶的实际效果。

　　严格标准，精选良才

　　本着“优中择优、强中选强”的原则，由主管部门、派出单位与对口乡镇联合审核，全面考察政治素质、专业能力和工作经历，选派了一批作风实在、能力卓越、善于群众工作的优秀干部驻村帮扶。截至目前，全县驻村干部中，科级及以上人员296名，占比47.2%；拥有大学及以上学历者435名，占比69.3%；80后干部305名，占比49.1%。这些数据表明，XX县在选派过程中始终坚持高标准、严要求，确保了干部队伍的质量和战斗力。同时，XX县还注重干部的多元化背景，既有来自党政机关的干部，也有来自企事业单位的专业技术人员，形成了优势互补的工作格局。

　　按需匹配，精准派遣

　　依托“职能对标、专业匹配、资源互补”原则，精准实施干部派驻。已将98名具有农村工作经历的干部派驻至产业发力村；26名熟悉文旅发展的干部派驻至文旅特色村；55名具备工程建设专业技术的干部派驻至乡村振兴示范村。这种按需匹配的方式，不仅使干部能够充分发挥自身特长，也为各村带来了切实可行的发展思路和具体措施。例如，在某乡村振兴示范村，派驻的工程建设专业技术干部帮助村里完成了多个基础设施建设项目，极大改善了村民的生活环境；而在另一个文旅特色村，熟悉文旅发展的干部则带领村民们挖掘本地文化资源，成功打造了多个乡村旅游项目，带动了当地经济发展。

　　二、以系统培训促进能力提升

　　强化理论学习，筑牢思想根基

　　为了确保驻村干部能够更好地适应新岗位、履行新职责，XX县高度重视干部的理论学习。通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式，组织驻村干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的重要论述。同时，结合实际工作需要，开展了农村政策法规、现代农业技术、基层社会治理等方面的培训，全面提升驻村干部的综合素质和业务水平。例如，XX县每年都会举办为期一周的驻村干部培训班，邀请专家学者和实践经验丰富的领导干部授课，内容涵盖农村改革、产业发展、生态保护等多个领域，帮助驻村干部开阔视野、更新观念。

　　注重实践锻炼，增强实战能力

　　除了理论学习，XX县还特别注重驻村干部的实践锻炼。通过建立导师制度，安排经验丰富的老同志与新任驻村干部结成帮扶对子，手把手传授工作经验和方法技巧。此外，XX县还鼓励驻村干部积极参与村级事务管理，承担重要工作任务，如组织召开村民大会、协调解决矛盾纠纷等，从而在实践中不断提升解决问题的能力和应对复杂局面的水平。据统计，自该制度实施以来，已有超过80%的驻村干部表示自己的工作能力得到了显著提升，能够更加自信地面对各种挑战。

　　创新培训方式，提高培训效果

　　为了进一步提高培训效果，XX县不断创新培训方式。一方面，充分利用现代信息技术手段，开发了专门的驻村帮扶工作APP，驻村干部可以通过手机随时随地获取最新的政策文件、学习资料以及典型案例分享。另一方面，建立了驻村干部交流平台，定期组织线上讨论会、经验交流会等活动，让驻村干部之间能够相互学习、共同进步。此外，XX县还积极引入外部资源，与高校、科研院所合作开展课题研究和技术指导，为驻村干部提供了更多的学习机会和支持。

　　三、以科学管理确保履职尽责

　　完善考核评价体系，激发工作动力

　　为了确保驻村干部能够认真履职、积极作为，XX县建立了一套完善的考核评价体系。该体系涵盖了工作实绩、群众满意度、廉洁自律等多个方面，并根据不同岗位的特点设置了相应的考核指标。例如，对于产业帮扶类驻村干部，重点考核其在推动产业发展、增加农民收入等方面的成绩；而对于社会治理类驻村干部，则更多关注其在维护社会稳定、化解矛盾纠纷等方面的表现。通过科学合理的考核评价，既有效激发了驻村干部的工作动力，又促进了各项工作任务的落实。

　　加强日常监督管理，规范工作行为

　　在完善考核评价体系的同时，XX县还强化了对驻村干部的日常监督管理。通过建立健全请销假制度、考勤打卡制度等，确保驻村干部按时到岗、认真履职。同时，利用信息化手段，开发了驻村干部管理信息系统，实时掌握驻村干部的工作动态和去向，及时发现并纠正存在的问题。此外，XX县还设立了监督举报热线，广泛接受社会各界的监督，形成了全方位、多层次的监督网络。通过这些措施，有效规范了驻村干部的工作行为，树立了良好的形象。

　　推进作风建设，提升服务水平

　　为进一步提升驻村干部的服务水平，XX县大力推进作风建设。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导驻村干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系。同时，XX县还制定了《驻村干部行为规范》，明确规定了驻村干部在工作中应当遵守的行为准则和服务标准，要求驻村干部做到言行一致、表里如一，以实际行动赢得群众的信任和支持。例如，在某贫困村，驻村干部主动放弃节假日休息时间，深入田间地头了解民情民意，帮助村民解决实际困难，受到了广大村民的一致好评。

　　四、以关怀激励凝聚人心力量

　　关心关爱驻村干部，解决后顾之忧

　　为了确保驻村干部能够安心工作、舒心生活，XX县采取了一系列关心关爱措施。一是提供必要的工作条件和生活保障，如配备办公设备、改善住宿条件等；二是定期组织健康体检，关注驻村干部的身体健康状况；三是建立心理疏导机制，及时缓解驻村干部的工作压力和心理负担。通过这些措施，有效解决了驻村干部的后顾之忧，让他们能够全身心投入到驻村帮扶工作中去。例如，在某偏远山区村，由于交通不便，驻村干部的生活物资供应一度成为难题。为此，XX县专门安排车辆定期运送生活必需品，确保驻村干部的基本生活需求得到满足。

　　建立激励机制，表彰先进典型

　　为了充分调动驻村干部的积极性和创造性，XX县建立了一套完善的激励机制。一方面，设立专项奖励资金，对表现优秀的驻村干部进行表彰奖励；另一方面，将驻村帮扶工作纳入年度考核范围，对成绩突出的驻村干部给予优先晋升、评先评优等政策倾斜。此外，XX县还通过宣传报道、事迹展览等形式，广泛宣传驻村干部的先进事迹和感人故事，营造了浓厚的学习氛围。例如，在某次表彰大会上，多名驻村干部因在脱贫攻坚战中表现优异而受到表彰，他们的事迹被制作成宣传片在全县范围内播放，起到了很好的示范引领作用。

　　强化人文关怀，增进情感认同

　　为了增强驻村干部的情感认同感，XX县注重加强人文关怀。通过组织丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，丰富驻村干部的精神文化生活；通过走访慰问、谈心谈话等方式，深入了解驻村干部的思想动态和家庭情况，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。通过这些举措，不仅拉近了驻村干部与群众之间的距离，也增强了驻村干部对驻村工作的责任感和使命感。例如，在春节期间，XX县领导亲自带队走访慰问驻村干部及其家属，送去节日祝福和慰问品，使驻村干部感受到组织的温暖和关怀。

　　总之，XX县通过一系列行之有效的措施，不断加强驻村帮扶工作，取得了显著成效。下一步，XX县将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善驻村帮扶工作机制，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的驻村干部队伍，为全面推进乡村振兴作出更大贡献。

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