开启优秀年轻干部成长的“快车道”

　　从今年2月至3月这段时间内，党中央就年轻干部的培养选拔工作，制定了《规划》、完善了《意见》并召开了相关会议。这样的举措在我党的历史上较为罕见，充分体现了党中央对加强年轻干部培养选拔工作的高度重视。在国际金融危机的新背景下，结合新出现的问题，总结年轻干部的成长规律，能够更好地探索出一条快速培养和选拔优秀年轻干部的道路。20xx年2月，党中央出台了《20xx—202x年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮年轻干部的培养选拔工作进行了全面部署。这是党中央首次针对党政领导班子后备干部队伍建设制定的规划。到了3月底，全国培养选拔年轻干部工作会议如期举行。紧接着，《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也被提上了议事日程。在如此短的时间内，围绕同一项工作——即年轻干部的培养选拔，完成制定《规划》、完善《意见》及召开会议等一系列动作，在我党的历史上实属少见。这不仅显示出党中央对年轻干部培养选拔工作的空前重视，同时也标志着新一轮年轻干部培养选拔工作的正式启航。对于广大的年轻党员领导干部而言，这无疑既是一次难得的发展机遇，也是一项严峻的考验。

　　当前，我们党正处在一个特别重要的时期，即培养选拔优秀年轻干部以实现领导班子的合理配置。考虑到距离下一次领导班子换届仅有两至三年的时间，如何选配好“新鲜血液”，将合格的接班人安排到合适的领导岗位，已经成为加强领导班子建设、确保干部队伍顺利过渡的关键所在。在此背景下，应对国际金融危机的能力成为了干部选拔的重要标准之一。干部队伍的新老交替与合作是一个持续不断的历史进程，而选拔培养后备干......

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