南京普天通信股份有限公司（原518厂）是中国普天信息产业集团控股的大型B股上市公司。自1997年企业改制以来，特别是在近几年，公司在构建法人治理结构和完善现代企业制度的过程中，深刻认识到依法治企的重要性。它不仅是企业面对市场经济挑战时的“安全带”，更是推动企业快速发展的“助推器”。因此，在地方政府的指导和支持下，南京普天始终坚持将法治教育与企业治理、规章制度建设与法律法规遵守相结合，将“依法治企”作为日常工作的重要组成部分，确保其落到实处。这一过程中，公司上下逐渐形成了自觉遵纪守法的良好氛围，培养了严格按照法律办事的习惯，有效保障和促进了公司的持续健康发展，取得了精神文明、物质文明和政治文明建设的显著成就。
公司现已成为国务院认定的全国520家重点企业之一，是中国领先的配线设备制造商，同时也是国家重要的数据通信设备生产基地。截至最新统计，南京普天的总资产达到11亿元人民币，形成了以配线、网络、无线（涵盖普天东芝CDMA手机）、电气四大核心产业为主导的业务布局，年销售额约为7亿元。公司产品不仅覆盖了国内30多个省份，还远销至俄罗斯等十余个国家和地区。南京普天因其卓越的表现，先后获得了“全国质量效益型企业”、“国家级火炬高新技术企业”以及“江苏省高新技术企业”等多项荣誉；连续多年被评为省级和市级“文明单位”及市级“优秀企业”，并荣获“江苏省法制建设先进单位”的称号。公司总裁兼党委书记励伟德同志因其杰出贡献，被评为市级“劳动模范”，多次获得市级“优秀企业家”和“建设新南京有功个人”等荣誉，同时，他荣幸地当选为省级第九、第十届党代会代表。
为了进一步强化依法治企的工作，南京普天采取了一系列具体措施，主要包括以下几个方面：
首先，加强组织领导，建立健全的依法治企工作体系。在市、区依法治市（区）领导小组的指导下，公司组建了由总裁兼党委书记担任组长的依法治企领导小组，该小组全面负责推进公司的依法治企工作。此外，还设立了专门的依法治企办公室，负责处理日常的具体事务，确保各项工作有序开展。同时，公司在各个二级部门也建立了相应的依法治企小组，形成了从上至下的组织架构，保证了依法治企工作的全面落实。
其次，加大宣传力度，营造良好的法治文化氛围。公司通过多种渠道和形式，如内部培训、专题讲座、法治文化墙、法治知识竞赛等，广泛开展法治宣传教育活动，旨在提高全体员工的法律意识和法治观念。特别是针对关键岗位人员，公司定期组织专项培训，帮助他们更好地理解和掌握相关法律法规，确保在实际工作中能够依法操作，避免违法行为的发生。通过这些措施，公司在全体员工中树立了“学法、知法、守法、用法”的良好风尚，为企业的健康发展奠定了坚实的法治基础。
再次，完善规章制度，构建规范的企业运营环境。南京普天根据国家法律法规的要求，结合自身实际情况，不断修订和完善各项内部管理制度，确保公司运营的每一个环节都有章可循、有法可依。例如，在合同管理方面，公司制定了一套严格的审查流程，确保所有合同的签订都符合法律规定，有效防范了法律风险。在知识产权保护方面，公司建立了完善的管理体系，鼓励创新的同时，也严厉打击侵权行为，维护了企业的合法权益。通过这些制度的建设和执行，公司不仅提高了管理水平，也为员工提供了一个公平公正的工作环境。
最后，强化监督考核，确保依法治企工作落到实处。公司建立了科学合理的监督考核机制，对各部门的依法治企工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改。同时，公司将依法治企工作纳入绩效考核体系，将其作为评价干部的重要指标之一，激励各级管理者和员工积极参与到依法治企的各项活动中来。通过这些措施，公司确保了依法治企工作的持续推进，为实现企业的长远发展提供了有力保障。
总之，南京普天通信股份有限公司通过加强组织领导、加大宣传力度、完善规章制度、强化监督考核等一系列措施，有效地推进了依法治企工作的深入开展，为企业在激烈的市场竞争中赢得了优势。未来，公司将继续秉持依法治企的理念，不断提升自身的法治水平，为实现更高层次的发展目标而不懈努力。南京普天的成功经验表明，只有将依法治企融入企业的日常管理和运营之中，才能真正实现企业的可持续发展，为社会创造更大的价值。
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