各位领导，各位来宾，同志们：
下面，我就xx县劳动竞赛工作作简要发言：近年来，我们紧紧围绕发展第一要务，以县委政府关注的焦点、经济发展的重点、企业经营管理的难点和提高职工队伍整体素质为突破口，抓关键，强内涵，创特色，深入开展创先争优劳动竞赛，为增强企业创新能力，促进经济发展发挥了积极重要的作用。我们的主要做法是：
一、完善机制，劳动竞赛常态化。把创先争优劳动竞赛工作纳入工会工作年度目标考核，将劳动模范、先进生产（工作）者选树与劳动竞赛工作有机结合，层层建立健全劳动竞赛组织，围绕提高经济效益这个中心，组织实施“当好主力军，建功十二五”系列竞赛活动，形成了党政领导、工会主抓、部门协作、全员参与的常态化工作格局。全县企业劳动竞赛开展面达80%以上，职工参与面达90%以上。
二、丰富载体，劳动竞赛特色化。我们坚持以创新为魂，以务实为本，因地制宜开展各具特色的劳动竞赛活动，注重发挥职工的主观创造性，不断深化竞赛活动的内涵。一是开展以“创建学习型组织，争做知识型、创新型、技能型职工”为主的职工队伍素质提升和职业技能竞赛活动。三年来，实施技术革新项目132项，技术发明21项，推广先进操作法157个，形成了一批职工创新成果。二是广泛开展提合理化建议活动，企业工会设立建议箱、建议簿、建议网站等，广泛收集职工合理化建议。三年来，全县职工累计提合理化建议4800余条，被采纳实施650余条，节创经济效益10亿余元。三是深入开展创新立业劳动竞赛活动。根据矿山和公路交通企业，医药、食品、轻工行业，公交、金融、旅游等服务行业，教育系统，卫生系统等行业、单位各自的重点，积极举办各类别、多层面的职工技能竞赛活动。xx公司、xx公司、xx公司，xx公司、xx公司、xx公司等单位也开展了各具特色的竞赛活动。劳动竞赛显现出蓬勃的生机与活力。
三、转化成果，推动创新发展
在劳动竞赛中，我们不仅注重活动的形式和内容，更重视将竞赛成果转化为实际生产力，推动企业的创新发展。为了确保劳动竞赛的成果能够真正落地生根，我们建立了完善的成果转化机制，通过一系列措施，使竞赛中的创新成果得以广泛应用，为企业带来实实在在的经济效益和社会效益。
首先，我们加强了对竞赛成果的评估和筛选。每年，县总工会都会组织专家评审团，对各单位上报的创新成果进行严格评审。评审团成员由来自不同领域的专家组成，确保评审结果的科学性和公正性。通过这一环节，我们筛选出了一批具有较高应用价值和技术含量的创新成果，并将其作为重点推广对象。例如，在某次评审中，一家机械制造企业的员工提出了一种新型的自动化生产线设计方案，经过评审团的评估，认为该方案具有显著的技术优势和市场前景，最终被确定为重点推广项目。在后续的推广应用过程中，该方案帮助企业提高了生产效率，降低了生产成本，取得了良好的经济效益。
其次，我们积极推动竞赛成果的产业化应用。对于那些具备产业化条件的创新成果，我们积极协调相关部门，提供政策支持和技术指导，帮助企业和职工实现成果转化。例如，针对一些科技型企业提出的高新技术产品开发方案，我们联合科技局、发改委等部门，为企业争取到了专项资金支持，并协助企业申请专利保护。这些措施不仅促进了科技成果的快速转化，还提升了企业的核心竞争力。同时，我们也鼓励企业之间开展合作交流，共同推进技术创新和产业升级。通过这种方式，许多原本只存在于实验室或图纸上的创新成果，成功实现了从理论到实践的跨越，成为推动地方经济发展的新动力。
再次，我们注重宣传推广优秀案例。为了让更多的企业和职工了解并借鉴成功的创新经验，我们在全县范围内开展了形式多样的宣传活动。一方面，通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛报道典型事例和先进人物，营造良好的舆论氛围；另一方面，组织专题培训班、经验交流会等活动，邀请获奖企业和个人分享他们的创新思路和方法，激发广大职工的创造力。此外，我们还编辑出版了《xx县劳动竞赛创新成果汇编》，收录了近年来涌现出的一大批优秀成果，供全县各级各类单位学习参考。这些举措有效地扩大了劳动竞赛的社会影响力，吸引了更多人参与到这项活动中来。
四、以人为本，激发职工积极性
劳动竞赛的核心在于调动广大职工的积极性和创造性，因此，我们在工作中始终坚持“以人为本”的理念，采取多种措施激励职工参与竞赛活动，充分发挥他们的聪明才智。为此，我们制定了一系列奖励制度，对表现突出的集体和个人给予表彰和奖励。例如，设立了“劳动竞赛先进集体奖”、“技术创新能手奖”等多个奖项，每年评选一次，颁发荣誉证书和奖金。同时，对于在竞赛中取得优异成绩的职工，优先推荐参加上级部门组织的评优评先活动，进一步增强了他们的荣誉感和归属感。
除了物质奖励外，我们更加重视精神激励的作用。通过建立职工成长档案，记录他们在各个阶段的表现情况，为他们提供职业发展规划指导，帮助他们不断提升自身素质。此外，我们还定期举办座谈会、联谊会等形式的活动，增进职工之间的感情交流，营造和谐的工作环境。这些做法不仅提高了职工的工作热情，也为企业发展注入了新的活力。
五、党建引领，凝聚强大合力
在推进劳动竞赛的过程中，我们始终把党的领导贯穿于全过程各方面，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用。按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，我们深入学习了党的方针政策，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织党员干部带头参与竞赛活动，树立良好形象，带动广大职工积极投身到各项工作中去。
具体来说，我们依托基层党组织，广泛开展“党旗飘扬在一线”主题实践活动，号召全体党员在劳动竞赛中亮身份、作表率，勇挑重担，攻坚克难。例如，在某重大工程项目施工期间，面对时间紧、任务重的严峻考验，项目部党支部迅速行动起来，成立了党员突击队，日夜奋战在施工现场，确保工程按时保质完成。同时，我们还积极探索党建工作与业务工作的深度融合路径，将党建工作融入到生产经营各个环节，形成互促共进的良好局面。比如，在企业内部推行“双培养”制度，即把优秀职工培养成党员，把党员培养成业务骨干，实现了人才队伍建设与企业发展的双赢。通过这些努力，我们成功地将党组织的政治优势转化为企业发展优势，为劳动竞赛提供了坚强有力的组织保障。
六、展望未来，开创崭新局面
回顾过去几年的工作，我们深感成绩来之不易，但也清醒地认识到，随着经济社会发展进入新阶段，劳动竞赛面临着新的机遇和挑战。站在新的历史起点上，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握高质量发展的要求，不断创新劳动竞赛的方式方法，努力开创劳动竞赛工作的新局面。
一是进一步拓展竞赛领域。随着科技进步和产业变革的加速推进，新兴产业不断涌现，传统行业也在转型升级。为此，我们将紧跟时代步伐，适时调整劳动竞赛的重点方向，涵盖更多新兴领域，如智能制造、数字经济等，引导职工适应新形势下的岗位需求，掌握新技能，创造新业绩。同时，加强对新业态从业人员的关注和支持，探索适合他们的竞赛模式，促进各类群体共同发展。
二是进一步优化竞赛环境。良好的外部环境是劳动竞赛顺利开展的重要保障。我们将继续加强与政府各部门的沟通协调，争取更多政策支持，为劳动竞赛创造有利条件。特别是在资金投入、技术支持等方面加大倾斜力度，确保各项活动有序进行。此外，我们还将强化舆论引导，通过多种形式宣传劳动竞赛的意义和成效，营造尊重劳动、崇尚创新的良好社会风尚。
三是进一步深化竞赛内涵。劳动竞赛不仅要追求规模和数量上的突破，更要注重质量和效果的提升。今后，我们将更加注重竞赛活动的质量把控，精心设计每个环节，确保活动贴近实际、富有成效。同时，加大对竞赛成果的总结提炼力度，形成可复制、可推广的经验做法，推动劳动竞赛向更高层次迈进。总之，我们将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，奋力谱写新时代劳动竞赛新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
谢谢大家！
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