转型发展 跨越经营努力争当建设富庶 开放 生态 和谐 幸福新林区排头兵
同志们：
这次党委理论学习中心组（扩大）会议是林业局和党委研究决定召开的，是我到任后召开的第一次干部大会，也是一次事关企业发展兴衰的重要会议。会议的主题是：深入贯彻落实林管局、集团公司党委理论学习中心组（扩大）会议精神，在解放思想中统一思想，确立转型发展、跨越经营的基本思路和未来五年发展目标，为努力争当建设富庶、开放、生态、和谐、幸福新林区排头兵而奋斗。确立这样的主题，是林管局、集团公司对我们的殷切期望，是历史赋予我们这届班子的责任担当，更是全局广大干部和职工群众对我们的热切期待！下面，我讲三点意见。
一、明确转型发展、跨越经营的现实局情和发展思路
从1958年建局到现在，xx已经走过了54年的发展历程。半个多世纪以来，历届领导班子团结带领广大干部职工，持续推进了由以木材生产为主向生态与产业协调发展的战略转变，经济稳步发展、民生大幅改善、社会和谐安定，为转型发展、跨越经营奠定了良好基础。站在这样一个历史方位，思考xx的发展现状，当务之急是充分认清局情，增强危机意识和忧患意识，以保持清醒头脑，激发转型发展、跨越经营的昂扬斗志。具体表现为：
一是资源约束趋紧。“十二五”期间，国家给我们核定的年采伐限额是8.94万立方米，比“十一五”期间15.2万立方米减少了6.26万立方米，减幅达41.2%。目前企业可供采伐利用的成过熟商品林仅有708.7万立方米。资源约束趋紧的态势，要求我们尽快摆脱对木材收入的过度依赖，跳出单效益林业模式的束缚。二是资金压力沉重。到10月末，企业现金存量8,600万元。11月—12月预计收入5,530万元，到年底需支出7,300万元，年末预计余额为6,830万元。资金短缺不仅影响企业的正常运转，还制约了新项目的启动和现有项目的推进。三是市场竞争激烈。随着市场经济的不断发展，各类林业企业之间的竞争日益加剧，特别是在生态产品和服务方面，如何提高市场竞争力，是我们必须面对的挑战。四是政策环境变化。近年来，国家对生态文明建设的重视程度不断提高，出台了一系列相关政策法规，这对我们的工作提出了更高的要求，也为我们提供了新的发展机遇。
在认清这些现实问题的基础上，我们要牢牢把握住转型发展的主线，坚定不移地走绿色发展之路。要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述，深刻领会其精神实质，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。要坚持创新驱动发展战略，加快培育新动能，推动传统产业优化升级；要坚持生态优先原则，加强森林资源保护，提升生态系统服务功能；要坚持深化改革方向，完善现代企业制度，增强内生动力和发展活力。通过以上措施，逐步实现从传统林业向现代林业的转变，构建起多元化、可持续的产业发展格局，确保企业在新的历史时期能够持续健康发展。
二、科学规划未来五年发展目标，稳步推进转型发展进程
面对复杂多变的发展形势，我们必须以更加开阔的视野、更加务实的态度来谋划未来五年的工作。根据林管局、集团公司的总体部署以及我局实际，提出以下几项重点任务：
第一，全面提升森林资源管理水平。森林资源是林业发展的根本，也是实现绿色转型的关键所在。今后五年，我们将进一步加大森林资源保护力度，严格执行采伐限额管理制度，严厉打击非法砍伐行为，确保森林覆盖率稳定增长。同时，积极探索森林资源的多功能利用方式，如发展森林旅游、森林康养等新兴产业，提高森林资源的综合效益。此外，还要加强森林防火体系建设，建立健全预警监测机制，提高应急处置能力，保障人民群众生命财产安全。
第二，大力发展非木材产业。为了应对木材资源减少带来的不利影响，我们必须积极拓展其他领域的发展空间。一方面，要加快推进林业科技创新步伐，加大对新技术、新产品的研发投入，提高林业生产的科技含量；另一方面，要充分利用丰富的森林资源，大力发展林下经济，如种植中药材、食用菌等高附加值作物，养殖蜜蜂、家禽等特色畜禽，既增加了农民收入，又促进了生态保护。此外，还可以结合地方特色文化资源，开发具有地域特色的生态旅游项目，打造一批知名旅游品牌，带动区域经济发展。
第三，深化国有企业改革。当前，国有企业正处于深化改革的关键阶段，我们必须抓住这一机遇，积极推进各项改革措施落地见效。要按照建立现代企业制度的要求，完善法人治理结构，健全内部管理制度，提高企业管理水平。要加快推进混合所有制改革，引入社会资本参与企业经营，拓宽融资渠道，增强企业实力。要深化劳动人事分配制度改革，打破平均主义分配模式，建立科学合理的薪酬体系，激发员工工作积极性。通过上述改革举措，使企业在市场竞争中更具活力和竞争力。
第四，强化人才队伍建设。人才是第一资源，是推动企业转型升级的核心力量。我们要高度重视人才培养引进工作，制定优惠政策吸引优秀人才加盟，充实专业技术队伍。要加强在职人员培训教育，鼓励职工参加继续教育和职业技能鉴定，不断提升自身素质。要营造良好用人环境，为各类人才提供广阔发展空间，让每个人都能在岗位上发挥最大潜力。只有这样，才能为企业长远发展奠定坚实的人才基础。
三、凝聚共识，形成合力，共同谱写新时代林业发展新篇章
实现转型发展、跨越经营的目标，不仅需要科学的规划和有效的措施，更离不开全体干部职工的共同努力。因此，我们必须充分调动各方面积极性，形成强大工作合力，确保各项工作顺利开展。
首先，要加强党的领导。党的领导是中国特色社会主义最本质特征，也是做好一切工作的根本保证。各级党组织要充分发挥战斗堡垒作用，认真贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业发展大局，扎实开展党建工作。要加强对党员干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养和服务意识。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好氛围，为企业发展保驾护航。
其次，要弘扬优良传统。多年来，一代又一代林业人用智慧和汗水创造了辉煌业绩，形成了许多宝贵的精神财富，如艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新等。我们要继承发扬这些优良传统，将其转化为推动事业发展的强大动力。要深入开展宣传教育活动，讲好林业故事，传递正能量，激励广大干部职工始终保持昂扬向上的精神状态，积极投身到工作中去。
再次，要密切联系群众。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是做好群众工作的出发点和落脚点。各级领导干部要牢固树立群众观念，坚持问政于民、问需于民、问计于民，倾听群众呼声，了解群众需求，解决实际困难。要广泛发动群众参与企业管理和决策，尊重他们的首创精神，采纳合理化建议，使各项工作更加符合实际、更接地气。要关心关爱一线职工，帮助他们解决工作生活中的后顾之忧，让他们感受到组织的温暖和关怀。
最后，要注重宣传引导。良好的舆论环境对于促进企业发展至关重要。我们要善于运用各种媒体平台，及时报道企业改革发展成果，展示良好形象。要积极开展对外交流与合作，借鉴先进经验做法，扩大对外开放水平。要注重培养典型人物和事迹，树立榜样标杆，发挥示范引领作用，带动更多人参与到企业建设中来。
总之，在新的历史起点上，让我们紧密团结在党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，努力开创xx林业更加美好的明天，为建设富庶、开放、生态、和谐、幸福的新林区作出更大贡献！
谢谢大家！
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