转作风 强业务 谋创新 奋力开启人力资源和社会保障事业新征程
20xx年，县人社局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署，牢牢把握稳中求进的工作总基调，以民生为本、人才优先为主线，扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等各项工作，努力推进xx人社事业高质量发展，各项目标任务均已超过序时进度。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）拓宽工作思路，就业创业工作成效明显
县人社局不断开拓创新、锐意进取，努力打造全方位、多层次、宽领域的就业创业格局。20xx年，xx县新增城镇就业xx人，城镇登记失业人数xx人，再就业率xx%，城镇登记失业率保持在xx%之内。新增培育小老板xx名，发放创业担保贷款xx万元。xx县荣获省政府“促进就业工作先进地区”，人社部在xx召开的返乡创业工作经验交流会上，xx县作典型发言。
为了进一步推动就业创业工作的深入开展，县人社局还采取了一系列具体措施。首先，加强了与高校和职业院校的合作，通过校企对接、实习基地建设等方式，提升毕业生的就业竞争力。其次，针对不同群体的需求，开展了多样化的就业培训和技能提升活动。例如，针对农村转移劳动力，组织了农业技术培训班；针对退役军人，举办了专门的招聘会和职业技能培训；针对大学生创业者，提供了免费的创业指导和政策咨询。此外，县人社局还积极搭建线上线下相结合的就业服务平台，通过微信公众号、手机APP等新媒体渠道，及时发布招聘信息，提高求职者与用人单位之间的匹配效率。这些举措不仅提高了就业质量，也增强了劳动者的职业素养和发展潜力。
（二）推进参保扩面，社会保险体系不断健全
xx县社会保险工作整体推进、协调发展，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。县人社局积极实施社会保险“大数据+人社服务”新模式，建立健全全民参保长效机制，认真落实一网、一门、一次改革任务，提升群众咨询政策、办理业务的满意度。截至20xx年，共为xx万人办理社保参保登记手续，其中机关事业单位养老保险、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到xx万人、xx万人、xx万人。
为了确保社会保险制度的可持续性，县人社局加大了对社会保险基金的监管力度。一方面，通过信息化手段，实现了社保数据的实时监控和动态管理，有效防范了基金流失风险；另一方面，积极开展社保政策宣传，提高参保人员的法律意识和诚信意识。同时，县人社局还不断完善社会保险经办服务体系，优化办事流程，简化审批程序，最大限度地方便了群众。例如，在城乡居民养老保险方面，推行了“不见面”服务模式，居民只需通过手机或电脑即可完成缴费、查询等操作，极大地方便了老年人和行动不便的群众。此外，县人社局还积极协调相关部门，解决了部分历史遗留问题，确保了所有符合条件的人员都能享受到应有的社会保障待遇。
（三）完善服务体系，劳动关系总体和谐稳定
县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工表达诉求渠道，努力维护社会和谐稳定。20xx年上半年共受理农民工投诉xx件，涉及农民工工资xx万元，全部得到妥善解决，未发生一起因欠薪引发的重大群体性事件。全年共调解劳动争议案件xx起，仲裁结案率达到xx%，有力维护了劳动者的合法权益。
为了解决农民工讨薪难的问题，县人社局建立了多部门联动机制，联合住建、公安等部门，成立了专项治理工作组，定期开展联合执法检查，严厉打击恶意欠薪行为。同时，设立了农民工维权服务中心，开通了24小时举报热线，为农民工提供一站式法律援助和服务。此外，县人社局还注重源头预防，通过开展法治宣传教育，增强企业主和劳动者的法律意识，引导双方依法签订劳动合同，规范用工行为。为了更好地服务广大劳动者，县人社局还加强了基层劳动保障监察队伍建设，充实了一线执法力量，提升了执法效能。通过一系列行之有效的措施，劳动关系得到了进一步改善，劳动者权益得到了有效保障。
（四）强化人才支撑，人事人才工作稳步推进
县人社局始终坚持人才优先发展战略，紧紧围绕全县经济社会发展目标，大力引进和培养各类优秀人才，为推动高质量发展提供了强有力的人才支持。20xx年，全县新引进高层次人才xx名，其中博士xx名、硕士xx名；新增专业技术职称人员xx名，高技能人才xx名。成功举办首届“xx县创新创业大赛”，吸引了来自全国各地的优秀项目参赛，营造了浓厚的创新创业氛围。
为了吸引和留住更多优秀人才，县人社局制定并落实了一系列优惠政策。例如，出台了《xx县高层次人才引进办法》，对符合条件的高层次人才给予住房补贴、科研启动资金等支持；设立了“人才绿卡”制度，为持卡人在子女入学、医疗保健等方面提供便捷服务；建立了人才驿站，为来xx考察洽谈的高层次人才提供免费食宿。此外，县人社局还注重人才的培养和使用，通过举办各类培训班、研讨会等形式，不断提升现有人才的专业水平和创新能力。同时，鼓励和支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，建立了一批技术创新平台和实训基地，为人才培养创造了良好的条件。通过这些措施，不仅吸引了大批优秀人才汇聚xx，也为本土人才的成长提供了广阔的空间。
（五）深化体制改革，人事制度改革取得新进展
县人社局积极推进人事制度改革，不断完善公务员管理制度和事业单位人事管理制度，激发了干部职工的积极性和创造力。20xx年，完成了新一轮公务员招录工作，共招录公务员xx名，进一步充实了基层干部队伍。同时，深入推进事业单位分类改革，优化了事业单位布局结构，提高了公共服务效能。全年共组织各类培训xx次，参训人员达xx人次，有效提升了干部职工的综合素质和业务能力。
在公务员管理方面，县人社局严格贯彻执行《公务员法》及其配套法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保了公务员队伍的纯洁性和战斗力。特别是在干部选拔任用上，严格执行民主推荐、考察公示等程序，确保了选人用人的公正性和透明度。在事业单位人事管理方面，县人社局积极探索建立符合行业特点的岗位管理制度，合理设置岗位类别和等级，实行竞聘上岗、按岗聘用，打破了“铁饭碗”的传统观念，促进了人才的合理流动和优化配置。此外，县人社局还加大了对事业单位绩效考核的力度，建立健全了科学合理的考核评价体系，充分调动了干部职工的工作积极性和主动性。
（六）加强作风建设，党风廉政建设持续加强
县人社局始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，严格落实全面从严治党的各项要求，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。20xx年，县人社局深入学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，组织开展了多次廉政教育活动，增强了干部职工的廉洁自律意识。全年共查处违纪违规案件xx起，处理违纪人员xx名，形成了强有力的震慑效应。
为了进一步加强作风建设，县人社局制定了《县人社局党风廉政建设责任制实施细则》，明确了领导班子成员和科室负责人的责任分工，层层传导压力，确保责任落实到位。同时，县人社局还加强了内部监督，建立健全了重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排等方面的监督机制，防止了权力滥用和腐败现象的发生。此外，县人社局还注重从源头上预防腐败，通过梳理权力清单、规范工作流程、完善内控制度等措施，堵塞了制度漏洞，构建了不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过这些努力，县人社局的党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效，树立了风清气正的良好形象。
二、存在的问题和不足
尽管县人社局在20xx年取得了不少成绩，但也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足。一是就业创业工作虽然取得了一定成效，但面对复杂多变的经济形势，就业压力依然较大，特别是青年群体和农村转移劳动力的就业稳定性有待提高；二是社会保险覆盖面虽不断扩大，但部分灵活就业人员和新业态从业人员参保积极性不高，影响了社保制度的公平性和可持续性；三是劳动关系协调机制虽然不断创新，但在处理复杂劳动争议案件时，仍需进一步提高效率和公正性；四是人才引进和培养工作虽然取得了一定进展，但在高端人才和紧缺专业人才的引进上还需加大力度；五是人事制度改革虽然取得了一些突破，但在一些重点领域和关键环节上，还需要进一步深化和完善。
三、下一步工作打算
20xx年，县人社局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央及省、市、县的各项决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，围绕“稳就业、强保障、促和谐、育人才”的工作主线，奋力开启人力资源和社会保障事业新征程。
（一）全力稳就业保就业
继续把稳就业作为首要任务，全面落实各项就业扶持政策，着力扩大就业规模，提高就业质量。一是加大对重点群体的就业帮扶力度，特别是高校毕业生、退役军人、农民工等群体，通过开发公益性岗位、提供职业介绍、开展技能培训等方式，帮助他们尽快实现稳定就业。二是积极推动创业带动就业，进一步完善创业扶持政策，优化创业环境，为创业者提供全方位的支持和服务。三是加强就业市场监测预警，密切关注宏观经济形势变化，及时调整就业政策，确保就业局势总体稳定。
（二）稳步扩大社会保险覆盖面
继续推进社会保险全覆盖，确保应保尽保。一是加强对灵活就业人员和新业态从业人员的宣传引导，提高他们的参保意识，扩大社会保险覆盖面。二是进一步完善社会保险制度，优化参保缴费政策，降低企业和个人负担，提高参保积极性。三是加快信息化建设步伐，提升社会保险经办服务水平，让群众享受更加便捷高效的服务。
（三）切实维护劳动关系和谐稳定
继续完善劳动关系协调机制，积极预防和化解劳动纠纷。一是加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识，规范用工行为。二是健全劳动争议调解仲裁机制，提高办案质量和效率，确保每一起案件都能得到公正处理。三是加大劳动保障监察力度，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，切实维护劳动者合法权益。
（四）大力引进和培养各类人才
继续实施人才优先发展战略，为全县经济社会发展提供坚实的人才支撑。一是加大高层次人才引进力度，完善引才政策，优化引才环境，吸引更多优秀人才来xx创新创业。二是加强本土人才培养，通过举办培训班、进修班等形式，提升现有人才的专业素质和创新能力。三是搭建人才交流平台，促进人才合理流动和优化配置，激发人才活力。
（五）深入推进人事制度改革
继续深化人事制度改革，激发干部职工的积极性和创造力。一是完善公务员管理制度，严格执行《公务员法》及其配套法规，确保公务员队伍的纯洁性和战斗力。二是推进事业单位分类改革，优化事业单位布局结构，提高公共服务效能。三是加强干部职工教育培训，提升综合素质和业务能力，为事业发展提供智力支持。
总之，县人社局将在新的一年里，不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情和更加务实的作风，奋力谱写人力资源和社会保障事业新篇章，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
- 上一篇：智慧医疗、医疗资源配置调研报告