202x年，工会在学校党委和市教育工会的领导和支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神、十九届五中全会精神、工会十七大精神，紧紧围绕学校中心工作，按照年度目标任务，认真履行工会四项职能，积极开展“建家活动”，着力打造工会品牌，全心全意为教职工服务，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力，努力为学校的改革和发展贡献力量。五月，学校被授予“XX省五一劳动奖状”，获得XX省总工会表彰。
一、坚定政治方向，提高政治站位
加强理论学习
深入落实全面从严治党要求，把握工会工作新要求，提升政治站位，加强理论武装，学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，与宣传部联合开展学习标兵评比，鼓励会员利用“学习强国”等学习平台学习了相关理论知识，学习宪法等有关法律法规及其它重要文件，学习新时代高职院校高质量发展方面的理论方法，坚持学用结合、学以致用，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过这些举措，全体教职工的政治素养和理论水平得到了显著提升，为更好地服务于学校的发展奠定了坚实的思想基础。
2. 加强意识形态管理
结合工会工作实际，积极认真做好意识形态领域有关工作。在深入研究新时期教职工队伍的发展规律和特点的基础上，努力找准工会在学校教育发展大局中发挥作用的切入点、着力点和落脚点。充分利用线上线下各类阵地，及时准确地把上级会议精神传递到分工会和教职工中去，营造学习宣传的浓厚氛围。加强先进文化的引领，与马克思主义学院共同打造文化品牌——“师生共上一堂思政课”活动，开展“抗疫先进个人”“文明教工”“文明新风家庭”“优秀工会干部”“工会积极分子”等创树评选工作，展示教职工精神风貌，激发教职工爱党爱国爱校情怀，使其成为推动学校改革和发展的精神动力和文化支撑。此外，工会还通过定期举办专题讲座、座谈会等形式，引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确保工会工作的正确政治方向。
二、发挥两代会作用，推进民主管理
3. 做好两代会换届
根据上级工会的要求和学校实际情况，工会精心组织了两代会的换届选举工作。通过广泛的宣传动员和严格的程序审核，确保了换届工作的公开、公平、公正。新一届两代会代表涵盖了学校各个部门和不同岗位的教职工，具有广泛的代表性。换届过程中，工会充分发扬民主，广泛听取教职工的意见和建议，确保了选举结果的真实性和合法性。新一届两代会代表的产生，不仅为工会注入了新的活力，也为学校民主管理提供了更加坚实的组织保障。同时，工会还加强了对新当选代表的培训，帮助他们尽快熟悉职责，提高履职能力，确保两代会在学校民主管理中发挥更大的作用。
4. 完善民主管理制度
工会不断完善民主管理制度，建立健全了教职工代表大会制度、厂务公开制度等一系列规章制度。通过这些制度的实施，教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到了有效保障。例如，在涉及教职工切身利益的重大决策时，工会都会提前征求教职工的意见，确保决策的科学性和民主性。此外，工会还建立了定期的沟通机制，定期召开教职工座谈会，听取教职工的意见和建议，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。通过这些措施，工会不仅增强了教职工的主人翁意识，也促进了学校各项工作的顺利开展。
5. 推进校务公开
工会积极推进校务公开工作，通过多种渠道向教职工公开学校的重要决策、财务状况、人事任免等信息，确保教职工的知情权得到充分保障。例如，工会通过校园网、公告栏、微信公众号等平台，及时发布学校的重大决策和重要信息，使教职工能够第一时间了解学校的最新动态。此外，工会还设立了专门的校务公开信箱，鼓励教职工提出意见和建议，并及时给予反馈。通过这些举措，工会不仅增强了学校的透明度，也提高了教职工对学校工作的信任度和支持度，为学校的和谐稳定发展创造了良好的环境。
三、关心教职工生活，促进身心健康
6. 关爱教职工生活
工会始终将关心教职工的生活作为一项重要的工作内容，积极采取措施，切实解决教职工的实际困难。例如，工会设立了困难职工帮扶基金，对因病致贫、因灾致困的教职工进行专项救助，帮助他们渡过难关。此外，工会还定期组织走访慰问活动，特别是在春节、教师节等重要节日，工会领导都会亲自带队，深入基层，看望慰问一线教职工，送去组织的关怀和温暖。工会还积极协调学校相关部门，改善教职工的工作条件和生活环境，如改造教师休息室、优化办公设施等，使教职工能够在舒适的环境中工作和生活。通过这些举措，工会不仅解决了教职工的实际困难，也增强了他们的归属感和幸福感。
7. 促进教职工身心健康
工会高度重视教职工的身心健康，积极组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工的业余生活。例如，工会每年都会举办教职工运动会、文艺汇演等活动，吸引了广大教职工的积极参与。这些活动不仅增强了教职工的身体素质，也增进了同事之间的友谊和合作精神。此外，工会还邀请专家为教职工开展健康讲座，普及健康知识，倡导健康生活方式。例如，工会邀请了知名的心理学家为教职工进行了心理健康辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。工会还定期组织教职工进行体检，及时发现和治疗潜在的健康问题，确保教职工的身体健康。通过这些举措，工会不仅促进了教职工的身心健康，也为学校的和谐稳定发展提供了有力保障。
四、加强自身建设，提升服务水平
8. 加强队伍建设
工会注重自身建设，不断提升工会干部的综合素质和服务水平。首先，工会定期组织工会干部参加业务培训，学习工会工作的相关政策法规和业务知识，提高工会干部的业务能力和工作水平。其次，工会注重培养年轻干部，为他们提供更多的锻炼机会，让他们在实践中成长。例如，工会选派优秀的年轻干部参加上级工会组织的培训班、研讨会等活动，开阔眼界，增长见识。此外，工会还注重加强工会干部的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，确保工会工作的正确政治方向。通过这些举措，工会不仅提升了工会干部的综合素质，也为工会工作的创新发展提供了人才保障。
9. 创新工作方式
工会积极探索创新工作方式，不断提高工作效率和服务质量。例如，工会充分利用现代信息技术手段，建立了工会工作信息化平台，实现了工会工作的网络化、智能化管理。通过这个平台，工会可以及时发布通知、收集意见、统计数据等，大大提高了工作效率。此外，工会还开通了微信公众号、微信群等新媒体平台，方便教职工随时了解工会工作动态，参与工会活动。工会还通过线上线下相结合的方式，开展了“微心愿”征集活动，让教职工可以通过微信留言等方式表达自己的愿望和需求，工会根据实际情况尽力满足教职工的愿望。通过这些创新举措，工会不仅提高了工作效率，也增强了与教职工的互动和联系，提升了工会的服务水平。
五、总结经验，展望未来
10. 总结经验，不断改进
在过去的一年里，工会在学校党委和市教育工会的领导下，紧紧围绕学校中心工作，认真履行工会职能，取得了显著的成绩。但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处，如部分教职工对工会工作的认识还不够深刻，工会活动的覆盖面还不够广等。针对这些问题，工会将进一步加强宣传教育，扩大工会活动的影响力，确保工会工作覆盖到每一位教职工。同时，工会将继续深化改革创新，探索更加科学有效的管理模式，不断提升工会工作的质量和水平。
1展望未来，再创辉煌
展望未来，工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神、十九届五中全会精神、工会十七大精神，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会的作用，为学校的改革和发展作出更大的贡献。工会将继续加强理论学习，提高政治站位，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。工会将继续推进民主管理，完善民主管理制度，保障教职工的合法权益。工会将继续关心教职工的生活，促进教职工的身心健康，不断增强教职工的归属感和幸福感。工会将继续加强自身建设，提升服务水平，为学校的发展提供更加有力的支持和保障。我们相信，在全校教职工的共同努力下，工会工作一定能够取得更加辉煌的成绩，为学校的改革和发展作出更大的贡献。
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