非公企业女职工特殊权益调查分析

　　不久前，xx省总工会女职工部对省内244家非公企业和1397名女职工进行了问卷调查。结果表明，加班加点现象依然严重，报酬低且劳动强度大，而且女职工缺乏法律维权意识，自我保护能力较差。特殊权益屡屡受侵。调查表明，非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。

　　女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识

　　非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。接受问卷调查的1397名女职工中，对国家有关女职工特殊权益保护法律法规一点都不了解的占27.2%，许多人不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。这种现象不仅影响了女职工个人的发展，也削弱了她们在职场中的地位和尊严。为了改变这一现状，政府和社会各界需要共同努力，加强法治宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力。同时，企业应建立健全内部培训机制，定期组织员工学习相关法律法规，确保每位女职工都能了解并维护自己的合法权益。

　　合同内容不规范，社会保障制度不健全

　　在调查的企业中，制定女职工特殊权益专项集体合同的占45.9%。虽然部分企业签订了集体合同和劳动合同，但有的合同内容不规范甚至违法，条款中缺少女职工合法权益和特殊权益保护的内容。在被调查的企业中，社保五种保险费都缴纳的占60.2%，五种保险费都不缴纳的占10.7%。这反映出非公企业在社会保障方面的不足，导致女职工在面临疾病、生育、失业等风险时缺乏必要的经济保障。为......

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