202x年某税务局绩效管理工作总结和202x年工作思路

　　202x年以来，我局考核考评办公室在局党委的正确领导下，本着规范管理、加强管控、提高效率的原则，全力协调配合“十项重点工作”落实开展任务，全心投入各项考核指标分解分责工作，在各方面取得了显著成效。现将202x年绩效管理工作总结汇报如下：

　　一、绩效管理工作执行情况

　　（一）优化考核内容，贴合工作实际

　　202x年年初，按照省局下发的考评规则及指标，考核办第一时间根据科室职能进行指标分解承接工作，并结合我局工作实际，及时征求各部门意见进行优化调整，于X月XX日制定印发了《机关组织绩效考评规则及绩效指标的通知》，高质量完成市县两级考评规则及指标体系的录入、指标定责工作，时序进度在全省排名第一。为进一步提高考核的贴合度，总局、省局于X月份及X月份对202x年绩效考评规则及指标进行了两次优化调整工作，根据省局党委的安排部署，考核办在每一次收到省局的修订稿后，第一时间组织相关科室学习，并开会讨论，对新指标进行分解、定责，高效完成规则及指标优化调整工作，及时为税务各项工作保驾护航。

　　同时，考核办积极牵头，分解指标，督促落实，提醒配合相关部门第一时间对接，确保目标考核指标落到实处、落到科室、落到个人，做到指标无遗漏、无空隙。此外，考核办还与各业务部门密切合作，定期检查和评估考核指标的执行情况，确保各项指标不仅符合上级要求，也能够切实反映我局的工作实际。通过这一系列措施，考核办不仅提升了工作效率，也为全局的绩效管理工作打下了坚实的基础。

　　（二）加强日常管控，提高工作效率

　　绩效作为税务工作的“指挥棒”，必须时刻绷紧弦、把好关，严格管控，方能事半功倍。一是定期召开会议，提高思想认识。通过季度绩效讲评分析会、月度绩效推进会、专题会以及培训会等形式的会议，为机关干部树立用绩效认识问题、用绩效落实任务、用绩效改进短板的高效思维方式，通过会议，传达省局工作方向，讨论工作重心，得出工作目标，进而推进全市税务工作；二是定期进行提醒，时刻牢记方向。考核办通过会议、展板、宣传册以及微信等方式，对考核工作进行动态提醒，为各部门提供实时的指导和支持，确保各部门始终围绕绩效目标开展工作。

　　为了进一步提升日常管控的效果，考核办还建立了完善的绩效跟踪机制。通过每月一次的绩效通报，详细列出各部门的绩效完成情况，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。这种透明化的绩效管理方式，不仅增强了各部门的责任感，也促进了全局上下形成比学赶超的良好氛围。此外，考核办还利用信息化手段，开发了一套绩效管理系统，实现了绩效数据的实时更新和在线查询，大大提高了绩效管理的科学性和准确性。

　　二、绩效管理工作的创新举措

　　（一）引入外部评价机制，增强考核公正性

　　为确保绩效考核的公平、公正、公开，考核办积极探索引入外部评价机制。一方面，邀请第三方专业机构对我局的绩效管理工作进行独立评估，通过问卷调查、实地走访等方式，全面了解社会各界对我局工作的满意度和意见建议；另一方面，建立群众监督渠道，广泛听取纳税人和社会各界的意见，确保绩效考核结果真实反映社会需求和公众期望。这些举措不仅增强了绩效考核的透明度，也提升了社会各界对我局工作的信任和支持。

　　（二）强化内部激励机制，激发员工积极性

　　为了充分调动广大干部职工的积极性和创造性，考核办不断完善内部激励机制。首先，设立绩效奖励基金，对年度绩效考核成绩优秀的部门和个人给予物质奖励，激励大家争先创优；其次，将绩效考核结果与干部晋升、职称评定等挂钩，形成良好的用人导向，使优秀人才脱颖而出；最后，注重精神激励，通过表彰大会、荣誉证书等形式，表扬先进典型，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。通过这些措施，考核办不仅激发了干部职工的工作热情，也推动了全局绩效管理水平的不断提升。

　　三、绩效管理工作中存在的问题及改进措施

　　尽管在绩效管理工作中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，仍存在一些需要改进的地方。一是部分部门对绩效管理的认识还不够深入，存在重形式、轻实质的现象；二是绩效考核指标体系还需进一步优化，以更好地适应新形势下的工作要求；三是绩效管理信息化水平有待提高，需加快数字化转型步伐，提升管理效能。

　　针对上述问题，考核办将采取以下改进措施：一是加大宣传教育力度，通过组织专题培训、案例分析等方式，帮助各部门深刻理解绩效管理的重要性和必要性，转变观念，提高认识；二是进一步优化绩效考核指标体系，紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，确保考核指标更加科学合理，具有更强的针对性和操作性；三是加快推进绩效管理信息化建设，充分利用大数据、云计算等现代信息技术，实现绩效管理的智能化、精细化，为全局工作提供更加有力的技术支撑。

　　四、未来工作展望

　　202x年是全面建成小康社会的决胜之年，也是“十四五”规划的开局之年。站在新的历史起点上，考核办将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央、国务院决策部署和省局党委的工作要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实做好绩效管理工作。我们将继续深化绩效管理改革，不断创新工作机制，提升绩效管理水平，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为推动税务事业高质量发展作出新的更大贡献。

　　总之，绩效管理工作是税务系统的一项重要任务，关系到全局工作的顺利开展和长远发展。在今后的工作中，考核办将进一步解放思想，勇于担当，敢于创新，不断探索适合我局实际情况的绩效管理模式，为实现税务工作的新跨越、新突破提供坚实的保障。我们将继续坚持党的领导，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，以实际行动践行新时代税务人的责任与担当。

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