根据《全省高层次人才服务质效督导评估工作实施方案》，以及省委人才工作领导小组20xx年工作要点部署要求，我县高度重视，积极配合开展相关活动，努力做好xx县高层次人才服务绿色通道建设工作。现将自评报告汇报如下：
一、督导评估内容落实情况：
（一）问题整改情况
针对20xx年度高层次人才服务质效第三方评估过程中出现的问题，我县及时进行了整改，第一时间组织工作人员学习了相关政策，同时，认真排查了各单位服务专员在岗情况，进一步强化“保姆”和“店小二”意识，不断提升服务专员的服务意识。加强服务专员培训，不断提升他们的服务能力。通过学习和培训，全力打造素质过硬、担当作为、务实高效的高层次人才服务专员队伍。我们还建立了定期检查机制，确保各项整改措施落实到位。每月对各单位进行一次专项检查，并形成详细的检查报告，确保问题不再反复。此外，我们还设立了专门的监督电话和邮箱，鼓励社会各界对高层次人才服务情况进行监督，及时反馈问题并迅速处理。通过这些措施，我县在高层次人才服务方面取得了显著成效，得到了广大人才的一致好评。
（二）配套文件出台情况
我县一直高度重视高层次人才服务工作，为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，推动建立强有力的高层次人才服务保障体系，相继出台了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》《关于公布xx县高层次人才服务专员的通知》《xx县高层次人才服务绿色通道实施办法》等文件，力争在高层次人才服务中做到有据可依。为了确保这些政策的有效执行，我们还制定了详细的实施细则和操作指南，明确了各部门的责任分工和具体任务。例如，在《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》中，我们提出了多项创新举措，包括设立高层次人才创新创业专项资金、建立高层次人才创业孵化基地等。这些措施不仅为高层次人才提供了良好的创业环境，也为全县经济社会发展注入了新的活力。
（三）服务专员配备及履职情况
积极联系17家部门、单位高层次人才绿色通道服务专员，按照市委、县委人才领导小组办公室要求，认真筹备、召开了高层次人才绿色通道服务专题会议。督促相关部门、单位学习新文件新规定，全方位为高层次人才提供“一条龙”绿色通道服务，营造良好的爱才惜才、拴心留人的人才环境。为了确保服务专员能够高效履职，我们建立了定期培训和考核机制。每年组织不少于两次的集中培训，邀请专家讲授最新的政策法规和服务技巧；每季度进行一次绩效考核，对表现优秀的服务专员给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或调整岗位。此外，我们还建立了服务专员与高层次人才的双向沟通机制，通过定期走访、座谈会等形式，及时了解高层次人才的需求和意见，不断改进服务方式和内容。通过这些措施，我县的服务专员队伍逐渐成长为一支专业素养高、服务意识强的优秀团队。
二、工作成效和经验做法
（一）政策找人，推动服务零距离
为进一步做好人才服务工作，始终秉承政策找人的原则，通过大数据筛选，了解到xx医院xx符合申领x……。为了确保每一位符合条件的高层次人才都能享受到应有的政策待遇，我们充分利用现代信息技术手段，建立了高层次人才信息管理系统。该系统集成了人才的基本信息、工作经历、科研成果等多方面数据，实现了对高层次人才的精准识别和动态管理。同时，我们还与各大高校、科研院所、企业等建立了紧密的合作关系，通过共享资源、联合培养等方式，拓宽了高层次人才的引进渠道。此外，我们还定期举办各类人才交流活动，如高层次人才洽谈会、学术论坛等，为人才搭建了一个展示自我、交流合作的平台。通过这些措施，我县不仅提高了高层次人才服务的效率和质量，也增强了人才的归属感和认同感。
（二）优化服务，提升人才满意度
在做好政策找人的基础上，我们还注重优化服务流程，提升人才满意度。首先，简化办事程序，减少不必要的审批环节，让人才能够更快捷地办理相关手续。例如，在高层次人才子女入学方面，我们开通了“一站式”服务窗口，只需提交一次材料即可完成所有手续。其次，提供个性化服务，根据不同人才的需求制定个性化的服务方案。对于急需解决住房问题的人才，我们协调相关部门优先安排公租房或人才公寓；对于需要科研设备和技术支持的人才，我们积极联系相关企业和机构提供帮助。再次，建立跟踪服务机制，定期回访人才，了解他们在工作生活中遇到的困难，并及时协调解决。通过这些贴心的服务，我县吸引了越来越多的高层次人才前来创新创业，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
（三）打造品牌，增强人才吸引力
为了进一步增强人才吸引力，我们致力于打造具有地方特色的人才服务品牌。一方面，挖掘本地历史文化资源，弘扬优秀传统文化，营造浓厚的文化氛围。例如，我们举办了“文化名家进校园”系列活动，邀请知名学者、艺术家到学校讲学演出，激发了青年学子对家乡文化的热爱之情；另一方面，结合当地特色产业优势，打造了一批具有影响力的人才项目和平台。如设立“xx县科技创新奖”，表彰在科技创新领域做出突出贡献的人才；成立“xx县院士工作站”，吸引国内外顶尖科学家来我县开展科研合作。通过这些举措，我县不仅提升了自身的知名度和美誉度，也为高层次人才提供了一个广阔的发展空间。
（四）强化宣传，营造良好舆论环境
为了让更多的人了解和支持高层次人才服务工作，我们加大了宣传力度，营造了良好的舆论环境。一是利用多种媒体渠道广泛宣传。除了传统的报纸、电视、广播外，我们还充分利用互联网新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，发布最新的人才政策和服务信息，扩大覆盖面和影响力。二是开展主题宣传活动。每年围绕特定主题，如“全国科技工作者日”“国际人才交流大会”等，策划组织一系列丰富多彩的宣传活动，提高公众对人才工作的关注度和参与度。三是树立典型榜样。通过评选表彰优秀人才、先进集体和个人，宣传他们的事迹和精神，激励更多的人投身于创新创业事业。通过这些宣传工作，全社会形成了尊重知识、尊重人才的良好风尚，为高层次人才服务工作创造了有利条件。
综上所述，我县在高层次人才服务工作中取得了一定的成绩，但也清醒认识到存在的不足之处。今后，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更高的标准、更严的要求推进各项工作，不断探索创新，努力为高层次人才提供更加优质高效的服务，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。
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