某县关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告

　　在接受市委巡查组巡察的过程中，我们深刻认识到，选人用人工作是党的事业发展的关键环节，关乎党的执政根基和人民的福祉。任何一丝一毫的偏差和不足，都可能对党的事业造成不可估量的损失。因此，对于巡察反馈中指出的选人用人工作存在的部分干部选拔程序不够规范、干部考核评价体系不够科学、干部队伍结构不尽合理以及对干部监督管理存在薄弱环节等突出问题，我们始终保持着高度的警醒和深刻的自省。我们深知，这些问题的存在，严重影响了我县干部队伍的建设和发展，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。对此，我们不回避、不遮掩，以刀刃向内的勇气，深刻反思，认真剖析问题产生的根源。将我县县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况报告如下：

　　一、正视问题，深度剖寻根源

　　巡察反馈指出，我县在选人用人工作中存在部分干部选拔程序不够规范、干部考核评价体系不够科学、干部队伍结构不尽合理以及对干部监督管理存在薄弱环节等突出问题。对此，我们不回避、不遮掩，以刀刃向内的勇气，深刻反思，认真剖析问题产生的根源。

　　在干部选拔程序方面，由于对相关政策法规学习不够深入，理解不够透彻，执行过程中存在简化步骤、把关不严的情况。例如，在XXXX中，未严格按照规定进行民主推荐和考察谈话，导致选拔结果存在一定争议。在XXXX中，对干部任职资格条件审核不细致，出现了个别干部不符合任职条件却被提拔任用的现象，严重损害了选人用人的公正性和严肃性。在干部考核评价体系方面，未能充分结合我县工作实际和干部特点，指标设置不够精准，权重分配不够合理。如在XXXX中，对干部在重点项目中的表现评价不够全面，过于侧重项目进度和经济效益，忽视了社会效益和生态效益，影响了考核结果的公正性和客观性。在XXXX中，对干部的日常工作表现评价缺乏量化标准，主观评价成分较大，导致考核结果难以真实反映干部的实际工作能力和贡献。

　　此外，在干部队伍结构方面，我们也发现了明显的问题。我县干部队伍中，年轻干部、女性干部和少数民族干部的比例较低，一定程度上制约了干部队伍的活力和多样性。同时，部分干部的专业知识和技能水平不能完全适应新时代的发展要求，尤其是在科技创新、信息化建设和应急管理等方面存在短板。这不仅影响了我县经济社会的高质量发展，也削弱了干部队伍的整体素质和竞争力。

　　在干部监督管理方面，我们发现，虽然有相应的制度和机制，但在实际执行中仍存在不少薄弱环节。一是监督力度不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题；二是问责机制不健全，对违规违纪行为的处理不够严格，导致部分干部存在侥幸心理；三是教育培训不到位，未能有效提升干部的纪律意识和法治观念。这些因素叠加在一起，严重影响了我县干部队伍建设的质量和效果。

　　二、明确目标，制定整改措施

　　针对上述问题，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习了中央和省市关于选人用人工作的各项政策法规，明确了整改的目标和方向。具体来说，我们将从以下几个方面着手，全面推进选人用人工作的规范化、科学化和制度化。

　　首先，规范干部选拔程序，确保选人用人的公正性和透明度。我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，进一步完善干部选拔任用的各个环节，特别是在民主推荐、考察谈话、任职公示等关键环节，做到程序公开、过程透明、结果公正。为此，我们制定了详细的实施方案，明确了责任分工和时间节点，确保每一项工作都能落实到位。同时，我们将加强对干部选拔任用工作的监督检查，坚决杜绝任何形式的“跑官要官”、“买官卖官”等违纪违法行为，维护选人用人的良好风气。

　　其次，优化干部考核评价体系，提高考核结果的科学性和准确性。我们将结合我县实际，制定更加科学合理的考核指标体系，突出重点任务和关键领域，特别是对干部在重大项目建设、民生改善、环境保护等方面的贡献进行全面评估。在此基础上，我们将引入第三方评估机制，通过多渠道、多维度的数据采集和分析，确保考核结果的真实性和权威性。同时，我们将加大对日常工作的考核力度，建立健全干部实绩档案，实现对干部的动态管理和跟踪考核，确保考核结果能够真实反映干部的工作表现和能力水平。

　　再次，调整干部队伍结构，增强队伍的活力和多样性。我们将按照中央和省市的要求，加大年轻干部、女性干部和少数民族干部的选拔培养力度，逐步优化干部队伍的年龄、性别和民族结构。为此，我们将建立常态化的干部储备机制，定期开展优秀年轻干部选拔活动，为他们提供更多的实践锻炼机会和成长空间。同时，我们将加强干部的教育培训工作，特别是针对当前经济社会发展的热点难点问题，组织开展专题培训和研讨交流，不断提升干部的专业素养和创新能力。此外，我们还将积极引进高层次人才，充实干部队伍的专业力量，为全县经济社会发展提供坚强的人才支撑。

　　最后，强化干部监督管理，确保干部队伍的廉洁高效。我们将建立健全干部监督管理长效机制，加大对干部履职尽责、廉洁自律等情况的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。为此，我们将依托现代信息技术手段，建立干部监督管理信息平台，实现对干部的实时监控和动态管理。同时，我们将严格落实责任追究制度，对违反纪律规矩的行为坚决予以查处，形成有力震慑。此外，我们将加强干部的思想政治教育，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观和利益观，自觉遵守党纪国法，始终保持清正廉洁的良好形象。

　　三、狠抓落实，确保整改成效

　　为了确保整改工作取得实效，我们将采取一系列有力措施，切实推动各项整改措施落地生根。一是加强组织领导，成立由县委主要领导担任组长的整改工作领导小组，统筹协调推进整改工作。二是压实工作责任，明确各相关部门和单位的具体职责，确保每一项整改任务都有专人负责、专人督办。三是强化督促检查，建立定期督查和不定期抽查相结合的机制，及时掌握整改进展情况，发现问题立即整改。四是注重总结提升，及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的制度成果，为今后的工作提供借鉴和参考。

　　总之，我们将以此次巡察整改为契机，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进全面从严治党，全面提升选人用人工作的质量和水平，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。我们坚信，在上级党委的坚强领导下，通过全县上下的共同努力，一定能够顺利完成整改任务，开创我县选人用人工作的新局面。

• 上一篇：某区产业指导员工作总结

• 下一篇：某区法院院长个人履职情况报告