201x年，xx县委办公室深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全力落实省委xx届x次全会和市委xx届x次全会精神，在县委的坚强领导下，不断压实“两个责任”，狠抓作风建设，切实为服务县委“xx”战略部署提供坚强有力的保障。
一、落实“两个责任”，摆正从严治党的“压舱石”
以强化主体责任为抓手，强化部署推进为基础，强化责任落实为保障，以高度的政治责任感和使命感，全面加强党风廉政建设和反腐败工作。一是强化主体责任。县委办公室始终坚持把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要政治任务，摆在重要位置，以高度的政治责任感和使命感，主动履职、强化领导、常抓不懈，扎实推动党风廉政建设各项工作全面开展。坚持把抓好党风廉政建设作为县委办公室的一项重要政治任务，充分利用各种会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，做到逢会必讲。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，在全体党员干部中开展党性党风党纪和廉洁从政教育，通过集中学习、专题讨论、警示教育等多种形式，不断提高党员干部的思想认识和纪律意识。
二是强化部署推进。县委办主任坚持率先垂范、以身作则，切实履行主任“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带动班子和其他成员把党风廉政建设各项工作落到实处。领导班子其他成员认真落实“一岗双责”，把党风廉政建设要求主动融入到业务工作中，同步推进，同步落实，将责任落实到人，督促办内各室、各办充分履行各自职责，形成了办公室主要领导负总责、分管领导亲自抓、各办、室负责人具体抓的良好工作格局。同时，定期召开党风廉政建设工作会议，分析形势、查找问题、研究对策，确保各项工作有序推进。
三是强化责任落实。坚持把党风廉政建设考核情况与干部任用、评先评优相挂钩，组织班子成员、实职副科等以上干部、重点防控科室同志签订《党风廉政建设责任书》xx份，实现了谈心谈话全覆盖。以召开座谈会、公开测评等方式，定期不定期地对全办党风廉政建设开展检查督办，进一步加强对干部的监督与考核。围绕中心各室负责的工作，细化任务分工，明确责任清单，确保每一项工作都有专人负责、有时间节点、有质量标准。对于发现的问题，及时整改，严肃问责，形成闭环管理机制，确保党风廉政建设各项措施落地生根。
二、深化作风建设，筑牢为民服务的“防火墙”
县委办公室始终坚持以人民为中心的发展思想，把改进工作作风、密切联系群众作为一项长期任务来抓，不断深化作风建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，努力打造一支作风过硬、服务高效的干部队伍。一是持续整治“四风”问题。严格按照中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正形式主义、官僚主义，大力整治享乐主义和奢靡之风。通过明察暗访、专项督查等方式，加大对“四风”问题的监督检查力度，对顶风违纪行为零容忍，发现一起查处一起，通报曝光典型案例，形成强大震慑效应。同时，注重源头治理，健全完善相关制度规定，扎紧制度笼子，防止反弹回潮。
二是提升机关效能。以创建“五型”机关为目标，深入开展机关效能建设活动，优化办事流程，简化审批程序，提高工作效率和服务水平。推行首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度，方便群众办事。建立健全内部管理制度，规范公文处理、会议组织、信息报送等工作流程，确保各项工作有序运转。积极开展岗位练兵、技能比武等活动，激发干部职工的积极性和创造力，不断提升业务能力和综合素质。
三是密切联系群众。牢固树立宗旨意识，深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意、解决民忧。建立健全领导干部联系点制度，每位班子成员都要确定若干个基层单位作为联系点，定期走访调研，帮助解决实际困难。广泛开展“三服务”活动（服务企业、服务群众、服务基层），组织党员干部深入一线，面对面听取意见，实打实解决问题。畅通民意表达渠道，设立意见箱、热线电话、网络平台等多种方式，及时回应群众关切，增强人民群众的获得感和幸福感。
三、加强队伍建设，锻造忠诚干净担当的“铁军”
县委办公室高度重视干部队伍建设，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设一支高素质专业化的干部队伍。一是加强思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和丰富内涵，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，通过集体学习、个人自学、专题辅导等形式，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场，始终保持政治上的清醒和坚定。同时，注重培养年轻干部，建立优秀年轻干部人才库，加大选拔培养力度，为事业发展储备后备力量。
二是加强能力素质建设。紧紧围绕县委中心工作，有针对性地开展教育培训，提升干部队伍的专业素养和综合能力。一方面，加强业务培训，邀请专家学者、业务骨干授课，传授新知识、新技能，开阔视野、更新观念；另一方面，注重实践锻炼，选派干部到经济发达地区挂职锻炼、参加重点项目攻坚、参与急难险重任务，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。此外，还积极搭建交流平台，组织干部参加各类学术研讨、经验交流等活动，促进思想碰撞、共同进步。
三是加强纪律作风建设。严格遵守党纪国法，严格执行各项规章制度，始终保持严的标准、严的要求、严的措施。建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常管理和跟踪问效，做到早提醒、早预防、早纠正。严肃查处违反纪律的行为，坚决维护纪律的严肃性和权威性。弘扬优良传统，倡导清廉文化，营造风清气正的良好氛围。通过树立正面典型、宣传先进事迹，激励广大干部见贤思齐、奋发有为；通过剖析反面案例、开展警示教育，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
四、创新工作思路，开创高质量发展的新局面
面对新形势新任务新要求，县委办公室不断创新工作思路，积极探索新方法新路径，努力开创高质量发展的新局面。一是强化统筹协调职能。充分发挥县委办公室作为县委中枢机构的作用，加强与各部门之间的沟通协调，确保县委决策部署不折不扣贯彻落实到位。建立健全信息共享、情况通报、联合督办等工作机制，打破部门壁垒，形成工作合力。密切关注上级政策动态和社会热点难点问题，及时向县委提供决策参考建议，当好参谋助手。同时，注重总结提炼工作经验，推广成功做法，发挥示范引领作用。
二是优化服务保障体系。围绕县委中心工作，不断完善服务保障机制，提高服务水平和质量。加强办公自动化建设，推广使用电子政务系统，实现文件流转、会议安排、值班调度等工作的信息化管理，提高工作效率。做好后勤保障工作，改善办公环境，配备必要的办公设备，确保各项工作顺利开展。关心关爱干部职工，落实带薪休假、健康体检等福利待遇，营造和谐温馨的工作氛围。积极组织开展丰富多彩的文化体育活动，增强团队凝聚力和向心力。
三是推动改革创新实践。鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，敢于突破传统思维定式和路径依赖，提出新思路、拿出新举措。聚焦重点领域和关键环节，积极推进体制机制改革，破除制约发展的瓶颈障碍。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，找准问题症结，提出切实可行的解决方案。善于借鉴外地先进经验和成功模式，结合本地实际加以创新应用，推动各项工作迈上新台阶。同时，注重风险防范，建立健全风险评估预警机制，确保改革创新稳步推进、取得实效。
201x年，xx县委办公室在县委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实上级党委的各项决策部署，不断压实“两个责任”，狠抓作风建设，加强队伍建设，创新工作思路，为服务县委“xx”战略部署提供了坚强有力的保障。展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党，持续深化作风建设，全面提升服务保障水平，努力为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
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