1+3+6+N”聚焦组织体系建设为打通服务职工“最后一公里”注入新动能
习近平新时代中国特色社会主义思想指出，要继续深化工会改革和建设，牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层基础，激发基层活力，不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力。今年以来，区总工会以全总“县级工会加强年”专项工作对口联系点为契机，聚焦组织体系建设，以组织力提升夯实基层基础、激发基层活力，打造“1+3+6+N”工作模式，畅通“党工联动、阵地联建、难题联解、服务连心”内循环，为打通服务职工“最后一公里”注入“新动能”，获全国总工会领导批示肯定。
一、一面旗帜引领，聚焦“由谁来建”，下活“一盘棋”
基层组织是工会联系服务职工的战斗堡垒，是工会组织的全部工作和战斗力的基础。年初与区委组织部联合下发《关于健全完善“党带工建”工作机制大力加强新时代工会组织建设的意见》，建立区“党带工建、党工共建”工作专班和联系人制度，明确了各成员单位的职责任务，实行重点工作责任清单化，通过定期召开联席会议，研究解决工作推进中遇到的困难和问题，形成了有机衔接、协同配合、运转有序、全面覆盖的党带工建联动机制。把党带工建工作纳入全区镇街、机关事业、非公企业、经济园区、社会组织党组织绩效考评的内容，并作为评先树优、干部任用的重要依据。落实工会机构设置和干部配备的有关规定，全面完成全区XX个镇街、X个园区、X个系统基层工会换届，工会主席均由同级副职担任，与调整充实后的XX名工会社会工作专业人才“搭台唱戏”，彻底解决了“由谁来建”的问题。
二、三个维度发力，聚焦“怎么建好”，筑牢“压舱石”
在明确“由谁来建”的基础上，区总工会进一步聚焦“怎么建好”，从制度、资源、能力三个维度发力，确保基层工会建设稳步推进，不断筑牢“压舱石”。
一是制度保障，规范运作。 制定了《基层工会规范化建设指南》，细化了工会组建、会员发展、经费管理、活动开展等各个环节的具体要求，确保各项工作有章可循。同时，出台了《基层工会考核评价办法》，建立了科学合理的评价体系，通过定期评估和动态监测，及时发现并纠正存在的问题，确保基层工会始终沿着正确方向前进。此外，还推行了“工会工作标准化建设”，制定了涵盖组织建设、民主管理、维权服务、文化活动等方面的标准化操作手册，为基层工会提供了清晰的操作指引。
二是资源整合，优化配置。 针对基层工会资源分散、利用效率不高的问题，区总工会积极整合各类资源，实现资源共享、优势互补。一方面，依托区总工会的资源优势，建立了“工会资源库”，涵盖了政策法规、典型案例、经验做法等内容，供基层工会参考借鉴；另一方面，通过信息化手段，搭建了“工会资源管理平台”，实现了资源的在线查询、申请和调配，提高了资源利用效率。此外，还积极推动跨区域、跨行业的资源整合，鼓励基层工会之间开展合作交流，共同举办活动，形成合力。
三是能力建设，提升水平。 提升基层工会干部的能力素质是关键。为此，区总工会采取了一系列措施，包括举办培训班、专题讲座、经验交流会等，帮助基层工会干部学习了最新的工会工作理论和实践技能。同时，建立了“工会干部培训基地”，定期邀请专家学者进行授课指导，提供了一个良好的学习平台。此外，还设立了“工会干部成长档案”，记录每位干部的学习情况、工作表现和成长轨迹，为今后的选拔任用提供依据。通过这些措施，基层工会干部的整体素质得到了显著提升，为基层工会建设提供了有力的人才支撑。
三、六大工程推进，聚焦“如何见效”，跑出“加速度”
为了确保基层工会建设取得实效，区总工会启动了六大工程，分别为：党建引领工程、阵地建设工程、维权服务工程、素质提升工程、文化品牌工程和智慧工会工程，全面推进基层工会建设，跑出“加速度”。
一是党建引领工程。 强化党建引领作用，推动基层工会与党组织深度融合。具体措施包括：开展“党旗飘扬在工会”主题活动，通过组织党员先锋队、设立党员示范岗等形式，充分发挥党员的先锋模范作用；建立健全党工共建机制，定期召开党工联席会议，共同研究部署重要工作；实施“红色引擎计划”，将党建工作融入工会各项工作中，形成党建带工建、工建促党建的良好局面。
二是阵地建设工程。 加强工会阵地建设，为职工提供更好的服务平台。区总工会加大投入力度，新建和改造了一批职工服务中心、职工之家、职工书屋等阵地设施，提升了服务职工的能力和水平。同时，注重阵地的功能拓展和服务创新，引入了心理咨询、法律援助、健康体检等多元化服务项目，满足了不同层次职工的需求。此外，还探索了“互联网+工会阵地”的新模式，通过线上平台与线下阵地相结合，实现了服务的全天候、全方位覆盖。
三是维权服务工程。 着力维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。区总工会成立了劳动争议调解中心，配备了专业的调解员队伍，为职工提供便捷高效的法律咨询和纠纷调解服务。同时，加强与劳动监察部门的合作，建立了劳动权益保护联动机制，及时处理各类劳动纠纷案件。此外，还开展了“送法进企业”活动，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。通过这些举措，有效维护了职工的合法权益，促进了企业的健康发展。
四是素质提升工程。 提升职工综合素质，助力企业发展。区总工会围绕企业需求和职工实际，广泛开展了职业技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，帮助职工掌握新技能、提升新本领。同时，加强与职业院校、培训机构的合作，开设了各类专业课程，为职工提供了更多的学习机会。此外，还建立了职工技能提升激励机制，对表现优秀的职工给予表彰奖励，激发了职工的学习热情和工作积极性。通过这些措施，职工的综合素质得到了明显提升，为企业的发展注入了新的动力。
五是文化品牌工程。 打造具有特色的工会文化品牌，丰富职工精神生活。区总工会深入挖掘地方文化资源，结合职工需求，推出了“工会文化四季行”系列活动，包括春季的文化艺术节、夏季的职工运动会、秋季的读书月、冬季的迎春晚会等，营造了浓厚的文化氛围。同时，注重文化的传承和创新，开展了“非遗进工会”、“工匠精神宣讲”等活动，弘扬了优秀传统文化和工匠精神。此外，还打造了一批具有地方特色的工会文化品牌，如“XX工会文化示范基地”、“XX职工文艺团队”等，展示了工会文化的独特魅力。
六是智慧工会工程。 推动工会工作数字化转型，提升服务效能。区总工会大力推进“智慧工会”建设，开发了“工会云平台”，集成了会员管理、活动报名、意见反馈等功能，实现了工会工作的智能化管理。同时，推广使用“工会APP”，方便职工随时随地获取信息、参与活动。此外，还引入了大数据分析技术，通过对职工需求的精准分析，提供个性化的服务方案。通过这些举措，工会工作的效率和质量得到了显著提升，更好地满足了职工的需求。
四、N项措施落地，聚焦“怎样持续”，绘就“新蓝图”
为进一步巩固和发展基层工会建设成果，区总工会制定并实施了多项具体措施，确保基层工会建设持续深入推进，绘就了“新蓝图”。
一是健全长效机制。 建立健全基层工会建设的长效机制，确保各项工作有章可循、有据可依。具体措施包括：完善基层工会建设的政策法规体系，出台相关配套文件，明确各级工会的责任和义务；建立基层工会建设的监督考核机制，定期对基层工会的工作进行检查评估，发现问题及时整改；强化基层工会建设的宣传引导，通过多种渠道宣传先进典型和成功经验，营造良好的舆论氛围。
二是强化队伍建设。 不断加强基层工会干部队伍建设，提升其综合素质和业务能力。具体措施包括：扩大工会干部的选聘范围，吸引更多优秀人才加入工会工作；加强对工会干部的教育培训，提高其理论水平和实践能力；建立工会干部的激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性。
三是拓展服务领域。 积极拓展工会服务的领域和内容，更好地满足职工的多样化需求。具体措施包括：关注职工的身心健康，开展心理健康辅导、健康体检等活动；关心职工的家庭生活，提供子女教育、老人照料等服务；支持职工的职业发展，提供职业规划、技能培训等服务。通过这些措施，使工会真正成为职工的“贴心人”和“娘家人”。
四是深化改革创新。 持续深化工会改革，不断创新工作方式方法。具体措施包括：探索建立新型工会组织形式，适应新业态、新模式的发展需求；推动工会工作与现代信息技术深度融合，提升工作效率和服务水平；鼓励基层工会开展自主创新，总结推广一批可复制、可推广的经验做法。
区总工会通过“1+3+6+N”工作模式，聚焦组织体系建设，不断提升基层工会的引领力、组织力和服务力，打通了服务职工的“最后一公里”，为推动全区经济社会高质量发展作出了积极贡献。未来，区总工会将继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以职工为中心，不断探索创新，努力开创工会工作新局面。
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