XX党委：公司党委按照《集团公司XX党委办公室关于开好202x年度党员领导人员民主生活会的通知》要求，将XX国际物流实业集团有限公司（以下简称：公司）领导班子202x年度民主生活会整改落实情况报告如下：
一、公司领导班子20XX年度民主生活会存在的问题及整改措施
202x年Ⅹ月X日，公司党委召开了202x年度党员领导人员民主生活会，班子成员围绕“带头深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动行业改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严治党政治责任”等六个方面，逐条找准查实公司领导班子存在的突出问题。共查摆“六个方面”X个问题，制定整改措施XX条，逐项明确了整改责任人和整改时限，下发了整改推进计划，并在全公司进行了公示。
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在问题及整改措施
政治站位不够高，对XX工作重视程度不够。个别班子成员日常对公司XX工作研究不深、思考不细，缺乏创新发展理念，导致抓XX工作的标准不高、动力不强，对党的组织建设和思想建设关注不够，满足于过得去，不求过得硬。深入现场检查时，对安全经营检查多、过问多，对XX工作检查存在走过场，对联系点党支部的指导流于形式，只是提出一般性口号要求，实际检查发现问题、解决问题少。
整改措施：
一是强化领导人员的履职能力，落实好XX工作责任制。组织班子成员结合分管工作实际，制定有针对性的XX履责清单，明确每个人的重点任务。二是党委书记发挥好表率作用，带头履行XX第一责任人职责，把抓好XX工作作为重要政治任务，亲自部署、亲自督促、亲自检查。三是定期开展专题学习，通过集中学习、专题研讨等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，提高班子成员的政治觉悟和理论水平。四是建立常态化的考核机制，将XX工作纳入年度绩效考核体系，与个人评优评先挂钩，确保各项措施落到实处。五是加强对基层党组织的指导和支持，选派党建指导员定期深入基层调研，帮助解决实际问题，提升基层党建工作水平。
2. 理论武装不到位，政治理论学习缺乏深度和广度。部分班子成员存在重业务轻学习的现象，对党的最新理论成果和政策文件学习不及时、不系统，理解不透彻，未能真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在浅尝辄止、走马观花的情况，缺乏深入思考和实践运用的能力。
整改措施：
一是建立健全学习制度，将政治理论学习纳入常态化管理，每周安排固定时间进行集中学习，确保学习时间和质量。二是丰富学习内容，除了学习党的理论方针政策外，还应结合公司实际，学习行业前沿知识和先进经验，拓宽视野，提升综合素质。三是创新学习方式，采用线上线下相结合的方式，充分利用现代信息技术手段，如网络课堂、在线论坛等，提高学习的灵活性和互动性。四是开展学习交流活动，通过举办读书会、专题讲座等形式，促进班子成员之间的思想碰撞和经验分享，形成浓厚的学习氛围。五是加强学习效果评估，定期组织学习心得交流和测试，检验学习成效，确保学习入脑入心。
3. 党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分班子成员在工作中未能充分认识到党建工作对业务发展的引领和保障作用，导致党建工作与业务工作脱节，难以形成合力。具体表现为党建工作缺乏针对性和实效性，未能有效服务于公司发展战略和中心工作。
整改措施：
一是树立党建与业务工作融合发展理念，将党建工作融入到生产经营各个环节，实现同谋划、同部署、同推进、同考核。二是建立健全党建工作与业务工作协同机制，明确各部门、各岗位在党建工作中的职责和任务，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三是优化党建工作载体，结合公司实际，创新开展主题活动，如党员先锋岗、志愿服务队等，充分发挥党员先锋模范作用，带动全体员工积极投身公司发展。四是强化党建考核评价体系，将党建工作成效与业务指标完成情况挂钩，确保党建工作真正落地生根。五是加强宣传引导，通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传党建工作的好经验、好做法，营造良好的舆论环境。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在问题及整改措施
思想认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握不够深入。部分班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在表面化、形式化的问题，未能真正将其内化为行动指南，指导实际工作。
整改措施：
一是深化理论学习，组织班子成员参加高层次培训，邀请专家学者进行专题辅导，帮助大家全面准确地理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质。二是开展主题实践活动，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想，如开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，增强党员干部的责任感和使命感。三是加强思想教育，通过座谈会、讨论会等形式，引导班子成员深入思考，结合自身工作实际，探讨如何更好地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。四是注重成果转化，将学习成果转化为具体的政策措施和实际行动，推动公司高质量发展。五是建立长效机制，持续跟进学习情况，定期总结经验，不断改进和完善学习方法，确保学习取得实效。
2. 创新意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的应用不够灵活。部分班子成员在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，未能充分利用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的智慧和力量，破解发展难题。
整改措施：
一是鼓励创新创造，营造良好的创新氛围，设立创新奖励机制，激发班子成员的创新积极性。二是加强案例分析，学习借鉴其他企业或地区的成功经验和做法，结合公司实际情况，探索适合自身的创新发展路径。三是搭建创新平台，支持班子成员参与各类创新创业活动，如创业大赛、科研项目等，培养创新能力和实践技能。四是开展头脑风暴，定期组织专题研讨会，集思广益，共同探讨如何更好地应用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。五是加强对外交流合作，与高校、科研机构等建立合作关系，引进外部智力资源，为公司创新发展提供有力支撑。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题及整改措施
领导核心作用发挥不够充分，民主集中制执行不到位。部分班子成员在决策过程中存在个人主义倾向，未能充分听取各方意见，导致决策科学性和民主性不足。同时，在执行过程中也存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和执行力。
整改措施：
一是强化党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格执行民主集中制原则，确保重大事项集体决策、科学决策。二是完善议事规则，明确决策程序和权限，规范决策流程，提高决策透明度和公信力。三是加强沟通协调，建立有效的沟通机制，及时反馈信息，确保各项工作顺利推进。四是强化责任追究，对违反民主集中制的行为严肃处理，形成强有力的震慑效应。五是加强班子团结，营造风清气正的良好氛围，增强班子凝聚力和战斗力。
2. 基层党组织建设薄弱，战斗堡垒作用发挥不明显。部分基层党组织在队伍建设、制度建设等方面存在短板，导致党建工作基础不牢，难以适应新形势新任务的要求。
整改措施：
一是夯实基层基础，加大对基层党组织的支持力度，配齐配强党务干部，提高基层党组织的战斗力和创造力。二是健全规章制度，完善基层党组织工作规程，明确职责分工，规范工作流程，确保各项工作有章可循。三是加强教育培训，通过举办培训班、轮训班等方式，提升基层党务工作者的业务水平和服务能力。四是开展示范创建，评选表彰一批先进基层党组织，发挥典型示范引领作用，带动整体提升。五是强化监督考核，建立健全考核评价体系，定期检查评估基层党组织工作成效，确保各项工作落实到位。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动行业改革发展稳定方面存在问题及整改措施
服务意识不强，对员工群众需求关注不够。部分班子成员在工作中更多关注经济效益，忽视了员工群众的切身利益和合理诉求，导致员工满意度不高，影响了企业的和谐稳定。
整改措施：
一是树立以人民为中心的发展理念，始终把员工群众的利益放在首位，切实解决他们的困难和问题。二是畅通沟通渠道，建立员工意见反馈机制，及时了解员工思想动态和实际需求，为改进工作提供依据。三是改善工作条件，加大投入力度，改善办公环境和生活设施，提高员工幸福感和归属感。四是关心关爱员工，定期开展慰问活动，帮助困难职工解决生活难题，传递组织温暖。五是加强企业文化建设，通过丰富多彩的文化活动，增强员工认同感和凝聚力，构建和谐劳动关系。
2. 改革创新力度不大，企业发展活力不足。部分班子成员在深化改革过程中存在畏难情绪，不敢大胆尝试新的模式和方法，导致企业发展速度缓慢，市场竞争力下降。
整改措施：
一是解放思想，勇于担当，敢于突破传统观念和体制束缚，积极探索符合公司实际的改革路径。二是加大改革力度，加快推进重点领域和关键环节的改革，如优化管理体制、完善分配机制等，激发企业内生动力。三是引入市场竞争机制，通过公开招标、竞聘上岗等方式，选拔优秀人才，提高管理水平和运营效率。四是加强技术创新，加大研发投入，推动产业升级和技术进步，提升企业核心竞争力。五是加强风险防控，建立健全风险预警和应对机制，确保改革稳步推进。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在问题及整改措施
斗争意识淡薄，面对复杂形势缺乏应对策略。部分班子成员在面对市场竞争、政策变化等复杂形势时，存在观望等待的心态，未能主动出击，抢占先机。
整改措施：
一是强化斗争精神，通过专题学习、案例分析等方式，引导班子成员树立正确的斗争观，增强斗争本领。二是加强形势研判，密切关注国内外经济形势和行业动态，及时调整战略部署，抢占发展高地。三是完善应急预案，针对可能出现的风险挑战，提前制定应对方案，确保关键时刻能够迅速反应、有效处置。四是加强队伍建设，培养一支敢打硬仗、善打胜仗的专业队伍，为应对各种风险挑战提供坚实保障。五是加强舆论引导，通过正面宣传和舆情监测，营造良好舆论环境，增强企业形象和品牌影响力。
2. 风险防控机制不健全，存在潜在隐患。部分班子成员对风险防控的重要性认识不足，相关制度和措施不够完善，导致公司在经营管理和安全生产等方面存在一定的风险隐患。
整改措施：
一是建立健全风险防控体系，完善各项管理制度，明确风险防控的责任主体和工作流程，确保风险防控工作有据可依。二是加强风险排查，定期开展风险评估和隐患排查，及时发现并消除潜在风险点，防患于未然。三是强化应急管理，建立应急响应机制，配备必要的应急物资和设备，提高应急处置能力。四是加强教育培训，通过专题培训、模拟演练等方式，提高全员风险防控意识和应急处置能力。五是加强监督检查，定期对风险防控工作进行检查评估，发现问题及时整改，确保风险防控措施落到实处。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在问题及整改措施
责任意识不强，落实全面从严治党的自觉性不够。部分班子成员在落实全面从严治党过程中存在应付了事、走过场的现象，未能真正担负起应有的责任，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节。
整改措施：
一是增强责任意识，深刻认识全面从严治党的重要意义，切实担负起管党治党的政治责任，确保各项工作有序推进。二是压实主体责任，明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力，形成齐抓共管的工作格局。三是健全监督机制，建立全方位、多层次的监督体系，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。四是加强纪律教育，通过廉政谈话、警示教育等形式，增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。五是严格执纪问责，对违纪违规行为严肃查处，形成强有力的震慑效应，确保全面从严治党各项要求落到实处。
2. 作风建设有待加强，存在形式主义、官僚主义问题。部分班子成员在工作作风上存在浮躁、急功近利的现象，未能真正深入基层、深入群众，导致一些工作浮于表面，难以取得实效。
整改措施：
一是弘扬优良作风，继承和发扬党的优良传统，树立求真务实、艰苦奋斗的工作作风，确保各项工作扎实有效推进。二是反对形式主义，杜绝走过场、搞花架子的做法，注重工作实效，切实解决实际问题。三是密切联系群众，经常深入基层调研，倾听群众呼声，了解群众需求，为群众办实事、解难题。四是简化办事流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率和服务质量。五是加强监督检查，定期对作风建设情况进行检查评估，发现问题及时整改，确保作风建设取得实效。
公司领导班子高度重视此次民主生活会查摆出的问题，认真制定了详细的整改措施，并逐一落实到位。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移地推进全面从严治党，不断提升公司党建工作水平，为公司的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。
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