回顾202x年，在集团党委的坚强领导下，领导班子始终以党的二十大精神为指引，深入学习贯彻党的二十届一中、二中全会精神。根据集团党委统一安排部署，领导班子结合工作分工和思想动态，对照检查存在问题，深入剖析问题原因，研究制定整改措施，现就对照检查材料汇报如下：
一、会前准备情况
集团党委高度重视本次民主生活会，为做好会议准备工作，一是以党委理论中心组会前召开集中学习，深入学习了党的二十大报告和党章、习近平总书记在党的二十届一中、二中全会上的重要讲话精神等学习内容，为开好民主生活会打牢思想基础。二是党委委员之间、委员与党员领导干部之间、委员和基层一线党员之间深入开展了谈心谈话，查摆存在问题和不足，深刻剖析问题原因，深挖症结根源，明确下一步努力方向及工作措施，在充分调查研究基础上形成对照检查材料。
二、查摆存在问题
（一）政治建设有待加强
一是理论知识学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，特别是对习近平总书记关于加强党的新思想、新论断、新要求的学习掌握还不够到位，致使在具体工作中缺少体现基层特色的创新举措，基层组织建设跟不上新时代要求。例如，在推进党建引领乡村振兴的过程中，未能充分结合地方实际，创新党建工作模式，导致一些基层党组织的作用未能充分发挥，影响了整体工作效果。
二是政治认识高度不够。对“四个意识”、“四个自信”的认识还停留在表面，没能很好地从省委省政府和集团发展全局的高度去认识和思考这些重大思想，只知皮毛，不知层次丰富的内涵。这在一定程度上影响了领导班子的政治站位和决策能力。例如，在面对复杂多变的市场环境时，未能及时调整思路，缺乏全局意识，导致部分项目进展缓慢，影响了集团的整体效益。
（二）思想教育还有差距
一是学习贯彻抓得还不够严。仅通过微信公众号推送动态信息、理论学习笔记等较为简单的方法开展宣传教育，尚未采取有效措施对学习成果加以检验，“关键少数”带动“绝大多数”的成效还不明显。具体表现为，部分党员干部在学习过程中存在应付心态，缺乏主动性和积极性，未能将所学知识转化为实际行动。例如，在一次专题学习活动中，虽然传达了上级文件精神，但后续跟踪落实不到位，导致学习效果大打折扣。
二是学习效果上还不够。对党的思想路线、方针政策以及上级的重大决策部署，仅满足于传达了、学习了，对其深刻内涵还认识不到位，把握不全面，理解不透彻。这使得在实际工作中，部分干部不能准确领会和贯彻上级指示精神，导致工作出现偏差。例如，在推进某重点项目的实施过程中，由于对相关政策的理解不够深入，导致项目进度滞后，影响了集团的整体战略布局。
三、工作作风仍需改进
（一）服务意识有待提升
一是服务群众的能力和水平还需提高。在日常工作中，部分党员干部对群众的需求了解不够深入，服务方式单一，缺乏针对性和实效性。例如，在处理群众信访问题时，有时未能做到耐心倾听、细致解答，导致群众满意度不高。此外，一些基层单位的服务设施和条件相对简陋，无法满足群众日益增长的需求，影响了党和政府在群众中的形象。
二是服务大局的意识还需增强。在推动集团高质量发展的过程中，部分党员干部缺乏大局观念，未能将个人工作与集团整体目标紧密结合，导致工作效率低下，影响了集团的整体发展。例如，在跨部门协作中，个别部门之间存在推诿扯皮现象，未能形成合力，导致一些重要任务未能按时完成。
（二）工作方法需要创新
一是创新意识和创新能力还需加强。在应对复杂多变的工作环境中，部分党员干部缺乏开拓进取的精神，习惯于按部就班，未能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高。例如，在推进数字化转型过程中，部分单位未能充分利用现代信息技术手段，仍然依赖传统工作模式，影响了工作效率和质量。
二是工作方式方法还需优化。在实际工作中，部分党员干部未能充分运用科学的工作方法和工具，导致工作效果不佳。例如，在项目管理中，未能建立健全的绩效评估机制，缺乏有效的监督和反馈，导致一些项目进展缓慢，影响了集团的整体效益。
四、纪律执行还需强化
（一）纪律意识还需增强
一是遵守纪律的自觉性还需提高。在日常工作和生活中，部分党员干部对纪律规定的学习和执行还不够严格，存在松懈思想，未能真正做到内化于心、外化于行。例如，在八项规定贯彻落实过程中，个别单位存在形式主义问题，未能真正落实到实处，影响了纪律规定的严肃性和权威性。
二是廉洁自律还需加强。在党风廉政建设方面，部分党员干部未能始终保持清醒头脑，存在侥幸心理，未能严格遵守廉洁自律的各项规定。例如，在一些敏感岗位上，个别人员未能经受住利益诱惑，出现了违纪违规行为，损害了党和政府的形象。
（二）制度执行还需严格
一是制度落实还需到位。在执行各项规章制度的过程中，部分单位存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照规定程序办事，导致制度形同虚设。例如，在财务管理制度执行中，个别单位存在报销手续不规范、审批流程不严格等问题，影响了财务管理的规范性和透明度。
二是监督检查还需加强。在监督执纪问责方面，部分单位存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的震慑作用。例如，在巡视巡察反馈问题整改中，个别单位整改不彻底，存在敷衍塞责现象，未能真正解决问题，影响了整改效果。
五、整改措施及努力方向
针对上述存在的问题，领导班子经过深入讨论和研究，制定了以下整改措施，并明确了今后的努力方向：
（一）加强政治建设
一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，进一步加深对党的创新理论的理解和把握，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致。同时，结合实际工作，不断创新学习载体和方式，提高学习效果，使党的创新理论更好地指导实践、推动工作。
二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在实际工作中，要站在全局的高度，认真贯彻落实上级决策部署，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）强化思想教育
一是严格学习制度。建立健全学习考核机制，加强对学习过程和效果的监督检查，确保学习任务落到实处。同时，创新学习形式，通过举办专题讲座、开展主题实践活动等方式，增强学习的吸引力和感染力，激发广大党员干部的学习热情和动力。
二是深化学习效果。坚持理论联系实际，注重学用结合，把学习成果转化为解决实际问题的能力和本领。特别是在贯彻落实上级重大决策部署时，要深入调研、精心谋划，确保各项任务落地生根、开花结果。
（三）改进工作作风
一是提升服务意识。坚持以人民为中心的发展思想，切实增强服务群众的责任感和使命感。通过建立和完善各项服务制度，优化服务流程，提高服务质量，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。同时，加大对基层单位的支持力度，改善服务设施和条件，提升服务水平。
二是增强大局意识。树立全局观念，强化协同配合，形成工作合力。特别是在推进集团高质量发展中，要紧紧围绕集团整体目标，细化分解工作任务，明确责任分工，确保各项工作有序推进、高效落实。
（四）创新工作方法
一是培养创新思维。鼓励和支持广大党员干部大胆探索、勇于创新，不断开拓工作新局面。特别是在应对复杂多变的工作环境中，要善于运用新理念、新技术、新方法，破解难题、推动发展。同时，要建立健全激励机制，表彰奖励那些敢于创新、善于创新的先进典型，营造良好的创新氛围。
二是优化工作方式。借鉴国内外先进经验，结合自身实际，积极探索更加科学、高效的工作方法和工具。特别是在项目管理和绩效评估等方面，要引入先进的管理理念和技术手段，提高工作效率和质量，为集团高质量发展提供有力支撑。
（五）强化纪律执行
一是增强纪律意识。通过多种形式的纪律教育活动，不断增强广大党员干部的纪律观念和规矩意识，使他们时刻牢记纪律红线不可逾越。同时，要严格执行各项纪律规定，做到令行禁止、政令畅通，确保纪律的严肃性和权威性。
二是严格制度执行。建立健全各项规章制度，确保有章可循、有规可依。同时，要加强监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度执行到位。特别是在党风廉政建设和反腐败斗争中，要始终保持高压态势，坚决惩治违纪违法行为，维护风清气正的良好政治生态。
领导班子将以此次对照检查为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实，不断提高思想政治素质和履职尽责能力，为推动集团高质量发展作出新的更大贡献。
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