国有企业关于开展202x年党风廉政建设上半年工作小结

　　今年以来，我公司在县委、县政府的正确领导和县纪委的指导监督下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻了党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真学习领会了省、市、县纪委全会会议精神，切实加强公司党风廉政建设和作风建设，强化监督，狠抓落实，有力推动了党风廉政建设工作主体责任落实，持之以恒正风肃纪，积极提高党员干部队伍素质，建设忠诚干净担当的干部队伍，党风廉政建设取得阶段性成效。现将上半年工作总结报告如下：

　　一、加强领导，强化党风廉政建设责任制落实

　　加强领导，认真部署

　　公司高度重视，把党风廉政建设工作列入重要议事日程。年初召开领导班子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行了专门研究，由公司董事长亲自抓落实，领导班子其他成员负责落实本部门党风廉政建设和反腐败具体职责相关工作。调整充实了公司党风廉政建设责任制工作领导小组，研究制定《xx公司202x年党风廉政建设工作计划》，并将党风廉政建设工作纳入领导班子、领导干部工作目标管理，与中心工作同部署、同落实、同检查。

　　2. 召开会议并研究制定全年工作计划

　　x月x日公司召开专题会议对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，结合公司实际，制定了公司实行党风廉政建设责任制工作计划；坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确领导干部责任范围、责任内容，制定了任务分解一览表；根据责任分工制定了党风廉政建设责任制的考核标准。

　　3. 传导压力层层落实责任

　　我公司主要负责人与公司领导及各科、所、队负责人分别签订了党风廉政建设责任书，共签订责任书x份，进一步明确了责任，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。

　　4. 切实履行“第一责任人”责任要求

　　公司党政主要领导，认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，落实“六个不直接分管”和末位表态制度，带头做党风廉政建设的组织者、执行者、推动者，并对党风廉政建设工作负总责。同时，公司定期召开党风廉政建设专题会议，听取各部门汇报，研究解决存在的问题，确保各项工作有序推进。

　　二、严格监督，确保党风廉政建设工作落实到位

　　强化监督检查机制

　　为了确保党风廉政建设工作的有效落实，公司建立了严格的监督检查机制。一方面，公司纪检部门加强对各部门党风廉政建设工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题；另一方面，通过不定期的抽查和专项检查，确保各项措施落实到位。此外，公司还设立了举报信箱和举报电话，广泛接受群众监督，形成内外联动的监督体系。

　　2. 深入开展警示教育活动

　　公司高度重视警示教育工作，通过多种形式深入开展廉政教育。一是组织全体党员干部观看警示教育片，学习典型案例，从中汲取教训，增强廉洁自律意识；二是邀请专家学者和纪检监察干部开展专题讲座，解读党纪国法，提高党员干部的法律素养和纪律观念；三是编印发放《党风廉政建设学习手册》，组织集中学习讨论，使广大党员干部时刻绷紧廉洁从政这根弦。

　　3. 推进廉洁文化建设

　　公司将廉洁文化建设作为党风廉政建设的重要内容，努力营造风清气正的良好氛围。一是打造廉洁文化阵地，在公司内部设置廉洁文化宣传栏、文化墙等，展示廉洁格言警句、先进典型事迹等，潜移默化地影响员工的思想行为；二是开展丰富多彩的廉洁文化活动，如举办廉洁文化征文比赛、演讲比赛等，激发员工参与热情；三是利用新媒体平台，推送廉洁文化微视频、微故事等，扩大宣传覆盖面，提升廉洁文化的影响力。

　　三、注重实效，扎实推进作风建设

　　持续改进工作作风

　　公司始终坚持问题导向，着力解决作风方面存在的突出问题。一是深入开展调查研究，公司领导带头深入基层，了解实际情况，倾听群众心声，查找问题根源，提出切实可行的解决方案；二是严格执行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝铺张浪费现象；三是推行首问负责制、限时办结制等制度，提高工作效率和服务质量，树立良好的企业形象。

　　2. 加强干部队伍建设

　　公司高度重视干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是严把选人用人关，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀人才；二是加强教育培训，通过举办培训班、轮岗交流等方式，提升干部的综合素质和履职能力；三是健全考核评价机制，完善干部绩效考核办法，突出实绩导向，激励干部担当作为。

　　3. 强化纪律约束

　　公司始终把纪律挺在前面，严肃查处违纪违规行为。一是建立健全规章制度，规范权力运行，防止滥用职权、以权谋私等问题发生；二是加大执纪问责力度，对违反党纪国法的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就；三是开展纪律教育月活动，通过组织学习党章党规党纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　四、创新举措，探索党风廉政建设新路径

　　推动信息化建设

　　公司积极探索运用现代信息技术手段，提升党风廉政建设工作水平。一是建设党风廉政建设信息管理系统，实现数据共享、实时监控、智能预警等功能，为决策提供科学依据；二是推广电子政务，优化审批流程，减少人为干预，提高办事透明度；三是利用大数据分析，精准识别廉政风险点，提前防范化解潜在问题。

　　2. 建立协同工作机制

　　公司注重整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局。一是加强与上级纪检监察机关的沟通协调，及时汇报工作进展，争取指导和支持；二是建立健全与相关部门的协作配合机制，共同开展监督检查、案件查办等工作；三是充分发挥群众监督作用，拓宽线索来源渠道，增强监督合力。

　　3. 打造特色品牌

　　公司立足自身实际，积极探索具有特色的党风廉政建设模式。一是围绕企业发展战略，将党风廉政建设与生产经营紧密结合，促进企业健康发展；二是总结提炼成功经验，形成可复制、可推广的工作模式，发挥示范引领作用；三是注重人文关怀，关心关爱党员干部的成长进步，增强队伍凝聚力和向心力。

　　今年以来，我公司在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕党风廉政建设这一主线，不断创新工作思路，完善工作机制，扎实推进各项工作任务落实，取得了显著成效。下一步，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实省、市、县纪委全会决策部署，坚定不移推进全面从严治党，为公司的高质量发展提供坚强的政治保障。

• 上一篇：县委副书记近三年思想工作总结

• 下一篇：煤矿劳模创新工作室工作总结