201x年，干部室在部领导的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，按照省、市干部工作部署要求，深入推进人事制度改革，积极探索新常态下干部工作新途径，不断优化干部队伍结构，统筹推进干部队伍建设，全面激发干部工作服务“四个XX”建设的内生动力，为精心打造“四个XX”提供有力的组织保证和人才支撑。现将干部工作情况汇报如下：
一、201x年度工作总结
（一）注重能力提升，扎实推进干部教育工作
着力发挥干部教育培训的实效性，在培训内容上以政治理论和促进县域经济发展的专业知识为重点课程。注重提升“政治素养”，以XX、XX红色教育基地为载体，组织党员干部开展各式各样红色主题教育活动，让党员干部在历史现场中体验党在革命时期的历史过程和革命精神，追寻红军足迹，提升执政能力，达到坚定理想信念，加强党性修养的目的。至目前，全县各级党组织已组织8800余名党员干部参加红色教育，今年9月，XX镇XX红一方面军总部会议旧址被授予“抚州市红色基因传承基地”。
注重提升“专业素养”。本着“缺什么、补什么”的原则，今年来积极开展各类专题培训，5月22日-24日，举办了国家文物局扶贫政策培训班，邀请了国务院扶贫办贫困村创业致富带头人培训基地副主任XX、XX民族大学教授XX等一批知名教授学者授课，不断提高了全县扶贫干部对扶贫政策、基层党组织建设、产业扶贫等方面的理解与应用，增强了带领贫困群众脱贫致富的本领，在全县取得了良好反响。截止目前，我县共举办了包括新提任科级领导干部培训班等8期，共培训各级干部1860人次。
注重提升“综合素养”。抓好课堂教学与网络教学相结合，积极推进干部网络培训工作，及时组织、督促各单位科级及以下干部登录江西干部网络学院学习平台上线学习，目前，我县参加在线网络学习人数1852名，学习任务完成率100%。同时，认真完成上级调训任务，今年以来，已完成各类调训任务30余次，参训人员覆盖各乡镇、各部门，确保每位干部都能接受到系统的理论知识和实践技能培训，全面提升综合素质。
（二）强化选人用人，切实提高干部选拔任用质量
严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照程序和标准选拔任用干部。一是健全完善干部选拔任用机制，制定并实施《XX县干部选拔任用工作细则》，进一步规范了干部选拔任用工作的各个环节，确保公开透明、公平公正。二是加大年轻干部培养力度，通过挂职锻炼、岗位轮换、跟班学习等方式，为年轻干部提供更多锻炼机会，帮助他们快速成长。三是建立科学合理的考核评价体系，制定了《XX县干部考核评价办法》，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，确保考核结果真实反映干部的工作表现和实际能力。四是加强干部监督，建立了干部日常监督管理机制，定期开展干部谈心谈话、廉政教育等活动，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的选人用人环境。
（三）深化体制改革，持续推进干部人事制度改革
根据中央和省市关于深化干部人事制度改革的要求，结合我县实际情况，积极探索创新，不断推进干部人事制度改革向纵深发展。一是稳步推进公务员职务与职级并行制度，制定了《XX县公务员职务与职级并行实施方案》，明确了晋升条件、程序和步骤，确保改革平稳有序进行。二是探索事业单位分类改革，按照公益类、生产经营类的不同特点，分类推进事业单位改革，优化机构设置，精简编制，提高工作效率和服务水平。三是推进事业单位领导人员管理体制改革，出台了《XX县事业单位领导人员管理办法》，明确了领导人员的选拔任用、考核评价、激励约束等具体措施，促进了事业单位领导人员队伍的专业化、职业化建设。四是完善人才引进和培养机制，制定了《XX县高层次人才引进和培养计划》，通过设立专项基金、提供优惠政策等方式，吸引和留住各类优秀人才，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支持。
（四）优化队伍结构，不断提升干部队伍整体素质
紧紧围绕县委县政府中心工作，着力优化干部队伍结构，全面提升干部队伍整体素质。一是注重选拔具有丰富基层工作经验的干部，通过公推直选、竞争上岗等方式，选拔了一批熟悉农村、企业等一线工作的优秀干部进入领导班子，充实了基层力量。二是加大对专业技术人才的引进和培养力度，针对我县重点产业和关键领域的需求，引进了一批高学历、高技能的专业技术人才，并通过导师带徒、项目攻关等形式，加快专业技术人才的成长步伐。三是加强干部交流轮岗，打破部门壁垒，促进干部在不同岗位之间的流动，拓宽视野，增强适应能力。四是重视女干部、少数民族干部和非党干部的培养使用，制定了一系列倾斜政策，确保各类干部在干部队伍中得到合理配置，形成结构合理、梯次配备的干部队伍格局。
（五）聚焦服务大局，充分发挥干部工作保障作用
紧紧围绕县委县政府提出的“四个XX”建设目标，充分发挥干部工作在服务大局中的保障作用。一是围绕经济发展大局，选派一批懂经济、会管理的干部到经济部门任职，推动全县经济持续健康发展。二是围绕社会稳定大局，选派一批善于做群众工作的干部到信访、维稳等部门任职，有效化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。三是围绕生态文明建设，选派一批环保意识强、业务水平高的干部到生态环保部门任职，推动绿色发展理念深入人心，实现生态环境保护与经济社会发展良性互动。四是围绕民生改善大局，选派一批关注民生、心系群众的干部到民政、教育、卫生等部门任职，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众的获得感和幸福感。
二、201x年度存在的问题及改进措施
尽管我们在干部工作中取得了一定成绩，但也清醒地认识到，当前仍然存在一些不容忽视的问题。一是干部教育培训的针对性和实效性有待进一步提高，部分干部的学习积极性不高，学以致用的能力不足。二是干部选拔任用过程中，个别环节还不够透明，群众参与度较低，选人用人公信力需要进一步增强。三是干部人事制度改革的深度和广度还需拓展，特别是在事业单位改革和人才引进方面，还存在一些体制机制障碍。四是干部队伍结构还不够优化，特别是年轻干部和专业技术人才的比例偏低，影响了干部队伍的整体活力和创新能力。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步创新干部教育培训方式，结合实际需求，设计更加贴近工作实际的培训课程，增强培训的吸引力和感染力，激发干部学习的积极性和主动性。二是进一步完善干部选拔任用机制，扩大群众参与范围，增加透明度，确保选人用人的公平公正，提高选人用人公信力。三是进一步深化干部人事制度改革，破解制约改革的深层次矛盾和问题，加快推进事业单位改革和人才引进工作，为全县经济社会发展提供更加坚实的制度保障。四是进一步优化干部队伍结构，加大对年轻干部和专业技术人才的培养力度，拓宽选人用人视野，确保干部队伍始终保持生机和活力。
三、201x年度工作展望
201x年是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要一年，也是我们全面推进干部工作高质量发展的重要机遇期。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习了党的二十大精神，紧紧围绕县委县政府的中心任务，继续深化改革，不断创新，努力开创干部工作新局面。
一是继续深化干部教育培训工作。以提升干部的政治素养、专业素养和综合素养为目标，不断创新培训方式，丰富培训内容，确保每一名干部都能在思想上和行动上与党中央保持高度一致，成为推动全县经济社会发展的中坚力量。二是进一步优化干部选拔任用机制。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用规定，确保选出来的干部政治过硬、作风优良、能力突出，真正把好干部标准落到实处。三是深入推进干部人事制度改革。继续深化公务员职务与职级并行制度、事业单位分类改革等重点工作，不断完善干部管理制度，为全县经济社会发展提供强有力的组织保障。四是大力加强干部队伍建设。通过多种途径和方式，培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“四个XX”建设目标提供坚强的组织保证和人才支撑。
我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定不移地走中国特色社会主义道路，不断推进干部工作创新发展，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。
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