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某职业学院组织人事部上半年工作总结

2024-12-27 华博范文网

  一、组织工作主要有四大项工作分别是民主生活会和组织生活会的召开、“改革创新、奋发有为”大讨论、省委巡视组检查以及干部人才队伍建设,各项的具体工作为:

  (一)组织召开民主生活会和组织生活会

  我院基层党支部组织生活会从3月27日开始,截止到4月9日全部结束。党委书记XX同志和组织人事部部长XX同志参加了各党支部的组织生活会。通过这些会议,我们进一步加强了党内政治生活,增强了党员的责任意识和服务意识。3月19日,我们还专门组织召开了党支部书记集中培训,进一步贯彻落实全省党支部大讨论“专题组织生活会”经验交流会精神,确保每位支部书记都能深刻理解并落实相关要求。

  在此次培训中,我们详细解读了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,强调了党的纪律建设的重要性,并结合实际案例进行了深入分析。通过这种方式,不仅提升了支部书记们的政治素养,也提高了他们应对复杂问题的能力。此外,我们还邀请了党建专家进行专题讲座,围绕如何更好地开展组织生活会进行了细致讲解,帮助支部书记们明确了工作方向和重点。

  (二)“改革创新、奋发有为”大讨论

  动员部署:在本学期开学初,我们安排各党支部进行大讨论动员部署会,要求各党支部要结合工作实际,研究制定本支部开展大讨论活动的具体工作计划。另外,我们还制定了联络督导工作方案,组建联络督导组,对各党支部大讨论召开情况进行督导,确保活动顺利推进。

  2. 组织召开中层干部大讨论交流研讨会:根据大讨论活动安排,我们制定了中层干部大讨论工作方案,并于3月14日组织召开了中层干部大讨论交流研讨会。会上,各位中层干部积极发言,分享了各自在工作中遇到的问题及解决思路,形成了浓厚的学习氛围。通过这次研讨会,不仅促进了各部门之间的沟通与协作,也为后续工作的开展奠定了坚实基础。

  3. 对标一流外出考察学习:4月3日,在院长XXX的带领下,我部门及教务处、机电系、团委等一行13人前往某市机电职业技术学院进行了对标一流交流学习调研。考察期间,我们深入了解了该校在教学管理、师资队伍建设等方面的成功经验,并与其领导班子进行了广泛交流。考察结束后,我们立即组织相关人员召开了经验交流会,总结学习成果,探讨适合我院实际情况的改进措施。

  4. 改革创新奋发有为大家谈活动:我们下发通知,安排各党支部于4月17日集中开展“我为改革创新做什么”大家谈研讨活动。活动中,广大党员和教职工积极参与,提出了许多具有建设性的意见和建议。这些宝贵的意见为我们下一步的工作提供了重要参考,也激发了大家干事创业的热情。

  5. 制定“两个清单”:为深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论,我们要求各党支部制定“两个清单”,即大讨论查摆问题、整改举措及责任清单和对标一流下一步打算清单。通过这种方式,确保了大讨论活动的效果,使每一个问题都有明确的责任人和具体的整改措施,推动各项工作落到实处。

  6. 党支部创新承诺:我院将“部门年度工作创新承诺”作为自选动作,在3月14日中层干部大讨论交流研讨会上正式提出。各党支部积极响应号召,结合自身特点制定了详细的创新承诺书,明确了年度工作目标和具体任务。这一举措不仅调动了全体党员的积极性,也为我院的创新发展注入了新的活力。

  (三)省委巡视组检查

  省委巡视组于20xx年5月初进驻我院,对我院进行全面检查。巡视期间,我院积极配合巡视组的工作,认真准备各类材料,主动汇报工作进展。巡视组重点检查了我院在贯彻执行党的路线方针政策、落实全面从严治党主体责任、加强党风廉政建设和反腐败斗争等方面的情况。

  针对巡视组反馈的问题,我院迅速行动,成立了专项整改领导小组,制定了详细的整改方案,逐条逐项进行整改。同时,我们以此次巡视为契机,进一步完善内部管理制度,强化监督检查机制,确保各项工作依法依规进行。通过巡视整改,我院的管理水平得到了显著提升,党群关系更加密切,为实现高质量发展奠定了坚实基础。

  (四)干部人才队伍建设

  干部人才队伍建设是医院发展的关键所在。近年来,我院高度重视人才引进和培养工作,不断优化人才结构,提升队伍整体素质。一是加大高层次人才引进力度,通过多种渠道吸引了一批优秀专业人才加盟;二是加强在职人员培训,定期组织业务知识更新和技术技能培训,提高员工的专业水平和服务能力;三是建立健全激励机制,鼓励和支持年轻干部成长成才,营造良好的人才发展环境。

  为进一步提升干部队伍的综合素质,我们还开展了系列教育培训活动。例如,在20xx年6月举办了为期一周的中青年干部培训班,邀请知名专家学者授课,内容涵盖领导力提升、团队建设等多个方面。通过系统化的培训,不仅增强了干部们的理论素养,也提高了他们的实践能力。此外,我们还注重发挥典型示范作用,评选表彰了一批先进个人和集体,树立了良好的榜样形象。

  在人才使用上,我们坚持德才兼备、以德为先的原则,注重选拔任用那些政治坚定、作风过硬、业绩突出的优秀干部担任领导职务。同时,我们也重视后备干部的储备和培养,建立了动态管理机制,确保关键时刻能够及时补充新鲜血液。通过一系列有力措施,我院的干部人才队伍日益壮大,为医院的长远发展提供了强有力的人才支撑。

  我院在过去的一段时间里,紧紧围绕党中央和上级党组织的各项决策部署,扎实开展了一系列组织工作,取得了显著成效。未来,我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移地推进全面从严治党,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现医院高质量发展贡献力量。



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