某市公务员局201x年工作总结及202x年工作计划

　　201x年，市公务员局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化队伍建设，规范人事管理，根据年初制定的工作计划，围绕部机关中心工作和上级组织部门安排部署，主要开展工作如下：

　　一、重点工作

　　协调开展我市机构涉改人员转隶工作

　　根据《XX市机构改革实施方案》，会同市委编办、市人社局开展涉改人员转隶工作，制定了《关于机构涉改人员转隶的工作意见》，指导相关单位按照“编随事走、人随编走”的原则开展人员转隶工作，于3月中旬完成16个单位78人的转隶工作。此次转隶工作的顺利推进，不仅确保了机构改革的平稳过渡，还为新组建的机构提供了强有力的人力保障。在具体操作过程中，我们严格按照政策规定，逐一对接涉及转隶的单位和个人，确保每一个环节都依法依规进行。同时，针对个别单位存在的问题，及时与相关部门沟通协调，确保问题得到妥善解决。此外，我们还组织了一系列培训和座谈会，帮助涉改人员更好地适应新的工作环境，提高他们的工作积极性和归属感。

　　2. 有序推进公务员职务与职级并行

　　现已完成10名XX市管干部、347名XX市管干部和613名其他公务员的套转工作。其中，套转二级调研员10人，四级调研员63人，二级主任科员216人，四级主任科员398人，一级科员282人，二级科员1人。办理11名年内退休人员的职级晋升，其中6人晋升一级主任科员，5人晋升三级主任科员。这一举措不仅有效解决了部分公务员长期未晋升的问题，也进一步激发了广大公务员的工作热情和积极性。为了确保套转工作的公平公正，我们严格按照中央和省里的文件精神，结合本市实际情况，制定了详细的实施方案，并通过多次会议和培训，确保每一位相关人员都能准确理解和执行相关政策。同时，我们还建立了严格的审核机制，对每一位申请套转的人员进行严格审查，确保其符合晋升条件。此外，我们还加强了对套转后人员的管理和监督，确保他们能够胜任新的岗位职责，为全市经济社会发展做出更大贡献。

　　3. 协同开展事业干部择优选拔工作

　　今年拟从乡镇（街道）事业单位和市直事业单位中选拔副乡镇长人选7名，目前组织推荐、初步资格审查等前期工作已经完成，拟于十月底完成征求意见、面试名单公布，并在十一月上旬组织面试工作。此次选拔工作旨在选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部充实到基层领导岗位，进一步优化基层干部队伍结构，提升基层治理能力。在选拔过程中，我们始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照程序进行。首先，我们通过多种渠道广泛宣传选拔政策，吸引符合条件的人员积极报名。其次，我们成立了专门的评审委员会，对所有报名人员进行严格的资格审查和综合评价，确保选出最优秀的候选人。最后，我们还将通过公示、考察等环节，确保选拔结果经得起检验。此外，我们还注重选拔后的培养和使用，确保这些优秀干部能够在新的岗位上发挥更大的作用。

　　4. 开展201x年公务员（参公人员）招考

　　今年共招录公务员（参公人员）共24人（含公安院校招考7人），目前已完成笔试、面试、体检、考察及上报审批工作。此次招考工作严格按照国家和省市有关政策规定进行，确保了招考过程的公开透明和公平公正。为了吸引更多优秀人才报考，我们在招考公告发布前进行了充分的市场调研和需求分析，合理设置了职位和条件，确保招录的人员能够满足我市经济社会发展的需要。同时，我们还加强了对考生的服务和管理，通过多种方式为考生提供咨询和帮助，确保他们能够顺利参加考试。此外，我们还建立了严格的监督机制，确保每一个环节都依法依规进行，杜绝任何违规行为的发生。通过这次招考，我们不仅补充了一批高素质的专业人才，也为全市公务员队伍注入了新的活力。

　　5. 加强选调生及大学生村官管理

　　完成13名201x届选调生的入职安排，其中党政类3人，法检类3人。除法检类和研究生选调生外，其余均安排到乡镇一线。组织开展201x届大学生村官服务期满考核及有序流转考。召开201x届选调生、大学生村官履新座谈会暨201x届大学生村官年度述职会。举办了庆祝新中国成立70周年暨XX市选调生（大学生村官）风采展示文艺活动。通过这些措施，我们不仅为选调生和大学生村官提供了良好的工作环境和发展平台，还增强了他们的责任感和使命感，使他们能够更好地服务于基层群众。为了确保选调生和大学生村官能够迅速适应新环境，我们还为他们安排了系统的培训和指导，帮助他们掌握必要的工作技能和方法。此外，我们还建立了定期考核和反馈机制，及时了解他们在工作中的表现和遇到的问题，给予必要的支持和帮助。通过这些努力，我们成功地将一批有理想、有抱负的年轻人引入到基层工作中来，为乡村振兴和农村发展注入了新的力量。

　　6. 规范年度考核

　　为进一步完善公务员考核制度，我们根据《公务员考核规定》及相关文件精神，结合本市实际情况，制定了详细的年度考核方案，明确了考核内容、标准和程序，确保考核工作科学、规范、有序进行。在考核过程中，我们坚持实事求是、客观公正的原则，全面、准确地评价每一名公务员的工作表现和业绩。首先，我们通过日常考核、专项考核等多种形式，对公务员的工作情况进行全方位的跟踪和记录，确保考核数据的真实性和可靠性。其次，我们建立了完善的考核评价体系，涵盖了德、能、勤、绩、廉等多个方面，确保考核结果能够全面反映公务员的综合素质和工作能力。最后，我们还注重考核结果的应用，将考核结果与公务员的晋升、奖励、培训等挂钩，激励公务员不断提升自身素质和工作水平。此外，我们还加强了对考核工作的监督检查，确保考核过程的公开透明，杜绝任何形式的弄虚作假行为。通过这些措施，我们不仅提高了考核工作的质量和效果，还进一步激发了公务员的工作积极性和创造力，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。

　　二、深化学习教育，提升队伍素质

　　为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，我们积极开展了一系列学习教育活动，全面提升公务员队伍的政治素养和业务能力。首先，我们组织全体公务员学习了党的最新理论成果和方针政策，特别是习近平总书记的重要讲话精神，进一步增强了公务员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。其次，我们结合实际工作，开展了专题培训和研讨活动，邀请专家学者和先进典型进行授课和经验分享，帮助公务员开阔视野、更新观念、提升能力。此外，我们还充分利用现代信息技术，搭建了在线学习平台，方便公务员随时随地进行学习交流，形成了浓厚的学习氛围。通过这些学习教育活动，我们不仅提高了公务员的思想政治觉悟，还增强了他们的业务能力和创新能力，为更好地履行职责奠定了坚实的基础。

　　三、加强作风建设，树立良好形象

　　为切实转变工作作风，我们大力弘扬求真务实的精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题。一是深入开展调查研究，要求各级公务员深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，真正把群众的需求和困难放在心上。二是加强监督检查，建立健全作风纪律检查机制，定期开展明察暗访，严肃查处违反作风纪律的行为，形成强大的震慑效应。三是强化责任担当，要求公务员勇于负责、敢于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，以实际行动赢得群众的信任和支持。四是树立榜样典型，表彰和宣传一批作风过硬、业绩突出的先进个人和集体，营造崇尚实干、争先创优的良好氛围。通过这些措施，我们不仅有效改善了公务员队伍的作风面貌，还赢得了社会各界的广泛赞誉，树立了良好的政府形象。

　　四、创新工作机制，提升服务水平

　　为适应新形势新任务的要求，我们积极探索创新工作机制，不断提升公务员队伍的服务能力和水平。一是优化审批流程，简化办事程序，推行“一站式”服务和网上办理，最大限度地方便企业和群众办事。二是建立绩效评估机制，对公务员的工作效率和服务质量进行量化评估，奖优罚劣，促进公务员不断提高工作效率和服务水平。三是加强信息化建设，依托大数据、云计算等现代技术手段，构建智能化服务平台，实现信息共享和协同办公，提高公共服务的精准性和便捷性。四是强化沟通协调，建立健全跨部门、跨区域的联动机制，整合资源、形成合力，共同解决复杂问题。通过这些创新举措，我们不仅提升了公务员队伍的服务能力和水平，还为企业和群众提供了更加优质高效的服务，促进了社会和谐稳定和经济健康发展。

　　五、展望未来，继续奋进

　　展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断深化人事制度改革，加强公务员队伍建设，提升服务管理水平，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。一是持续深化机构改革，优化职能配置，理顺体制机制，提高行政效能。二是不断完善公务员管理制度，健全考核评价体系，强化激励约束机制，激发公务员干事创业的积极性和主动性。三是加大人才培养力度，拓宽用人渠道，优化队伍结构，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。四是深入推进作风建设，巩固拓展主题教育成果，持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。五是不断创新工作方式，运用现代科技手段，提升政务服务的智能化水平，增强人民群众的获得感和满意度。我们将以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有效的举措，奋力开创全市公务员工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　201x年市公务员局在队伍建设、人事管理等方面取得了显著成效，圆满完成了各项工作任务。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进各项改革措施，不断提升公务员队伍的素质和能力，为全市经济社会发展提供坚强有力的人才保障。

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