X税务局立足干部队伍实际，紧盯青年干部培养关键领域，以培养适应未来征管需求的专业化人才为目标，以人才兴税、人才强局为导向，坚持“升站位、提素质、夯基础、谋发展”，突出四个方面扎实推进青年干部培养。一、在搞好全员培养的基础上突出重点群体坚持多措并举开展常态化培养，全力提升队伍整体素质和能力，在此基础上，抓好三个重点群体。一是畅通成长渠道。畅通青年干部选拔晋升渠道，注重实绩实效，大力提拔表现优秀的青年干部。XX名青年干部进入县局班子，XX名走上区局部门副职领导岗位，副科级干部最小年龄达到XX岁。面向全系统选取优秀青年干部，组建税收管理“后备团队”，多元化培养、多岗位锻炼、积分制管理，着力建设“征管查一体、多岗位精通、全流X熟练”的新型税务管理人才队伍。目前，首批XX名团队成员中XX人已遴选到区局，第二批XX名团队成员正在有序培养中。二是培育骨干力量。将现有的XX名“三师”人才、XX名青年才俊、XX名省局高端人才、XX名各类人才库人员、XX名岗位能手等各类人才入册管理。组成“先锋突击队”，着重安排从事留抵退税、研发费用加计扣除等急难险重任务，让其尽快成长为精通业务、胜任岗位的中坚力量。三是推进“雏鹰计划”。举办新入职公务员入职仪式，设置签名墙，记录领导寄语与新人心声，制作纪念册，帮助新进人员尽快融入环境、适应岗位。组建“三人行”导师团队，指定一名老同志、一名业务骨干联合培养新人，助力新人尽快成长。二、在素质全面提升的基础上突出重要方面坚持党务、政务、业务学习同融共促，重点抓好“三大建设”。一是抓政治建设。建立“党性锤炼+政治磨砺”机制，实现青年干部政治理论学习有效深入。夯实青年政治理论学习小组工作，每月组织自学，每季开展一次集中学。
为了进一步强化青年干部的政治意识和责任担当，X税务局还定期邀请专家学者进行专题讲座，解读党的理论政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助青年干部深刻理解党的最新理论成果，增强政治敏锐性和鉴别力。同时，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，不断丰富学习形式，激发青年干部的学习热情和使命感。此外，X税务局还建立了青年干部政治素质档案，记录每位青年干部在政治理论学习、党性锻炼等方面的表现，作为评优评先的重要依据，确保政治建设落在实处。
二是抓作风建设。良好的作风是做好一切工作的保障。X税务局始终把作风建设放在重要位置，通过多种方式加强青年干部的思想道德建设和职业操守培养。一方面，制定和完善了《X税务局青年干部行为规范》，明确了在工作、生活中的具体要求，引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，开展了“作风纪律整顿月”活动，针对工作中存在的问题进行自查自纠，严肃处理违反纪律的行为，营造风清气正的工作氛围。同时，X税务局还设立了监督举报热线，鼓励干部职工和社会各界对青年干部的作风问题进行监督，形成内外结合的监督机制，确保青年干部始终保持优良作风。
三是抓能力建设。为提高青年干部的专业能力和综合素质，X税务局采取了一系列措施。首先，加大培训力度，制定了详细的年度培训计划，涵盖税收政策法规、信息化技术应用、沟通协调能力等多个方面，确保每位青年干部都能得到系统的培训。其次，搭建实践平台，通过组织青年干部参与重大税收项目、专项检查等活动，让他们在实践中积累经验，提升解决实际问题的能力。再者，建立了“导师带徒”制度，由经验丰富的老同志担任导师，一对一指导青年干部，帮助他们快速成长。最后，X税务局还鼓励青年干部参加各类学术交流和专业竞赛，拓展视野，提升综合素养。近年来，多名青年干部在全国税务系统技能大赛中取得了优异成绩，展示了X税务局青年干部的良好风貌。
三、在创新培养模式的基础上突出实战导向
为了更好地适应新时代税收工作的要求，X税务局不断创新青年干部培养模式，突出实战导向，着力提高青年干部的实际工作能力。一是实施“轮岗锻炼计划”。根据青年干部的专业背景和发展潜力，合理安排他们在不同岗位之间轮岗锻炼，使他们熟悉税务工作的各个环节，拓宽知识面，增强综合素质。例如，有部分青年干部从基层征收岗位调至稽查部门，通过参与案件调查，不仅提高了执法水平，还增强了风险防控意识。二是开展“项目攻关行动”。针对当前税收工作中面临的重点难点问题，如税收风险管理、大数据应用等，成立专门的项目组，抽调青年干部参与攻关，让他们在解决实际问题的过程中锻炼能力，积累经验。三是推行“案例教学法”。收集整理近年来发生的典型案例，编写成教材，用于日常培训和学习，帮助青年干部掌握处理类似问题的方法和技巧，提高应对复杂情况的能力。四是设立“创新工作室”。为青年干部提供一个自由探索和创新的空间，鼓励他们围绕税收现代化建设提出新思路、新方法，并给予一定的资金和技术支持，促进成果转化。
四、在营造良好氛围的基础上突出激励机制
营造积极向上的工作氛围和完善的激励机制是推动青年干部成长进步的重要保障。为此，X税务局采取了一系列措施。一是打造温馨和谐的工作环境。优化办公条件，改善生活环境，关心青年干部的生活冷暖，帮助他们解决后顾之忧，使他们能够安心工作。二是建立健全表彰奖励制度。每年评选出一批表现突出的青年干部，授予荣誉称号，并给予物质奖励，激发他们的荣誉感和责任感。三是完善绩效考核体系。根据青年干部的工作特点和岗位职责，科学设定考核指标，实行量化考核，做到奖优罚劣，公平公正。四是建立容错纠错机制。对于勇于改革创新、敢于担当作为但在工作中出现失误的青年干部，只要不是主观故意或严重失职，给予宽容对待，帮助他们总结经验教训，重新出发。五是加强人文关怀。定期组织文体活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力；开展心理健康辅导，及时疏导压力，保持良好心态。
X税务局通过以上举措，全面加强青年干部队伍建设，努力培养一支忠诚干净担当、高素质专业化的新时代税务铁军。在未来的工作中，X税务局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于税收工作的决策部署，紧紧围绕服务经济社会发展大局，不断深化青年干部培养工作，为推动税收事业高质量发展注入源源不断的动力。
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