老干部工作经验材料──余热亦生辉

　　文家市镇位于湘赣两省交界处，是享誉世界的秋收起义革命圣地。目前，该镇共有离退休人员437人，其中包括147名党员，他们分散居住在全镇148平方公里范围内的98个村民小组中，管理难度较大。面对这一情况，镇党委政府始终秉持“老同志不是阻力而是动力，不是包袱而是财富，不是闲人而是资源”的理念，通过老干支部这一平台积极开展敬老、爱老、用老的工作。自1995年成立镇老干支部以来，政府在财政方面给予了充分保障，确保了支部活动经费的充足。特别是在20xx年，财政实际投入达到了18.6万元，用于支持老干支部的各项活动和发展。

　　近年来，文家市镇的老干党支部充分利用自身的独特优势，推行“老管老、老教老、老帮老”的管理模式，确保老党员们不仅能够保持良好的组织观念，还能在日常生活和工作中持续贡献自己的力量，展现了新时期老党员的风采。这一模式的有效实施，不仅提升了老党员的社会责任感和归属感，也为其他地区提供了宝贵的借鉴经验，支部因此多次被评为长沙市市级先进单位。

　　为了进一步强化老党员的组织观念，文家市镇采取了一系列措施。首先，针对镇内离退休人员分布广、来源多样等特点，镇老干支部创新性地提出了分类管理的原则。1999年，支部对原有的党小组进行了调整，重新设置了机关、工业、财贸、文教、农林水卫五个党支部，老党员们可以根据自己在职期间的工作性质选择加入相应的小组。这样的安排不仅方便了支部活动的组织，也极大地增强了老党员之间的亲和力与凝聚力。每个小组都建立了详细的党员台账，记录每位党员的生日、健康状况、兴趣爱好、职业背景及联系方式等信息。此外，各......

• 上一篇：考核组对某镇党委综合评价材料

• 下一篇：营造优良文化氛围促进企业稳定发展