20xx年，工会在上级工会和党委的正确领导下，以党的十八大精神和集团核心价值观为指导，以创新工会工作方法为主线，以企业文化建设为载体，组织开展了丰富多彩的活动，全力做好凝心聚力、鼓舞士气、促进和谐文章，努力开创工会工作新局面，为全面完成各项工作目标提供了坚实的群众基础和有效的精神动力。
一、过去一年工会工作的基本情况
（一）以企业文化为载体，不断创新工会工作方法。针对新时期职工思想活跃，价值取向多元化，新思想、新观念、新思维不断涌现的实际，工会以企业文化为载体，不断创新工会工作方法，组织开展了八大活动，取得了超预期的效果。
举行第xx届职工运动会。为庆祝“五一”国际劳动节，为上半年时间任务“双过半”鼓劲加油，本着贴近职工、贴近生活的原则，x月x日召开了第x届职工运动会，x名来自各条战线上的职工报名参加了比赛，较好的活跃了职工氛围，鼓舞了士气，培育了团队精神。此次运动会不仅展示了职工们良好的精神风貌，还增强了职工之间的凝聚力和协作能力。通过运动会，我们进一步弘扬了团结拼搏、奋勇争先的精神，激发了广大职工的工作热情，为推动企业高质量发展注入了新的活力。
2. 组织开展较大范围的技术比武活动。x月x日-x日，工会组织开展了xx机操作技术、焊接技术、电工技术、化验技术和烹饪技术等六个岗位的比武，通过技术比武，激发了广大职工立足本职、刻苦学习、钻研业务、奉献敬业的热情。技术比武不仅是对职工技能水平的一次检验，也是提高职工综合素质的重要途径。通过比武，我们发现了一批技术能手，并给予表彰奖励，树立了先进典型，激励更多职工向他们学习，营造了浓厚的学习氛围和技术交流环境。同时，我们也注重将比武成果转化为实际生产力，推动企业技术创新和效率提升。
3. 组织开展“庆七一、喜迎十八大”歌咏比赛。为庆祝建党91周年，迎接党的十八大胜利召开，x月x日，工会组织举行了歌咏比赛，经过层层筛选的19名职工参加了比赛，用歌声拥抱祖国，用歌声庆祝建党91周年，向党的生日献礼。此次活动不仅丰富了职工的文化生活，也增强了大家的爱党爱国情怀。通过歌咏比赛，我们进一步坚定了理想信念，凝聚了人心，激发了职工们的奋斗精神。比赛中，参赛者们用嘹亮的歌声表达了对党和国家的无限热爱，展现了新时代职工的良好精神风貌，传递了正能量，为企业的和谐稳定发展贡献了力量。
4. 联合安委会、团委组织开展了“安全生产月”演练活动。为了强化安全意识，提高应急处置能力，x月x日，工会联合安委会、团委共同举办了“安全生产月”演练活动。此次活动包括消防演练、应急救援演练等多个项目，覆盖了企业各个部门和岗位。通过演练，职工们掌握了基本的安全知识和技能，提升了应对突发事件的能力。我们还邀请了专业人员进行现场指导，确保演练的科学性和实效性。此次活动不仅提高了职工的安全意识，也增强了各部门之间的协调配合能力，为企业安全生产提供了有力保障。
（二）加强思想政治引领，深入开展学习教育活动。工会始终把思想政治引领作为重要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展形式多样的学习教育活动，不断提高职工的思想政治素质和理论水平。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。根据上级党委的部署要求，工会积极组织职工参加“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过集中学习、专题研讨、实地参观等多种形式，深入学习了党的历史和优良传统，增强了职工的责任感和使命感。活动中，我们特别强调要将理论学习与实际工作相结合，引导职工在工作中践行初心使命，为企业发展贡献力量。通过此次活动，职工们更加深刻地理解了党的宗旨和奋斗目标，坚定了跟党走的信心和决心。
2. 深入开展“四史”学习教育。为贯彻落实党中央关于开展“四史”学习教育的指示精神，工会精心策划了一系列学习活动，如举办专题讲座、组织读书分享会、开展线上答题竞赛等。通过这些活动，职工们系统学习了党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史，了解了国家的发展历程和取得的伟大成就，进一步增强了民族自豪感和自信心。同时，我们也注重挖掘身边的红色资源，邀请老党员讲述革命故事，使职工们在潜移默化中接受爱国主义教育，激发了他们的爱国热情和工作干劲。
3. 推进“两学一做”学习教育常态化制度化。工会持续深化“两学一做”学习教育，将其纳入日常工作中，形成常态化的学习机制。通过定期组织学习讨论、开展主题党日活动等方式，引导职工学习党章党规，学习系列讲话，做合格党员。我们还建立了学习档案，记录每位职工的学习情况，确保学习效果。通过长期坚持，职工们的思想觉悟和道德素养得到了显著提升，形成了讲政治、守规矩、重品行的良好风尚。
（三）关心关爱职工，切实维护职工合法权益。工会始终坚持全心全意为职工服务的宗旨，积极履行维权职责，努力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。
加强困难职工帮扶救助工作。工会认真贯彻落实上级有关政策文件精神，建立健全困难职工档案，实施精准帮扶。我们通过走访慰问、发放救助金、提供就业培训等方式，帮助困难职工解决生活难题，让他们感受到组织的温暖。特别是在节假日，工会都会安排专人对困难职工家庭进行慰问，送去慰问品和慰问金，表达关怀之情。此外，我们还积极争取社会资源，拓宽救助渠道，为困难职工提供更多元化的帮助和支持。
2. 积极推进工资集体协商工作。为维护职工的经济权益，工会积极推动企业与职工开展工资集体协商，建立合理的工资增长机制。我们成立了专门的工作小组，负责与企业管理层进行沟通协调，制定协商方案。通过多次协商谈判，最终达成了双方满意的协议，实现了职工收入稳步增长。此举不仅提高了职工的生活水平，也促进了企业的和谐稳定发展。同时，我们也注重宣传推广工资集体协商的成功经验，为其他企业提供借鉴和参考。
3. 切实维护女职工合法权益。工会高度重视女职工权益保护工作，制定了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的各项待遇。我们还设立了女职工维权热线，及时解答她们的问题和困惑。此外，工会经常组织女职工参加健康体检、心理健康讲座等活动，关注她们的身体和心理健康状况，帮助她们缓解工作压力。通过一系列措施，女职工的合法权益得到了有效保障，她们在工作岗位上更加自信和从容。
（四）加强自身建设，不断提升工会工作水平。工会始终把自身建设摆在重要位置，着力加强组织领导、队伍建设和服务能力建设，努力打造一支高素质的工会干部队伍，为工会工作创新发展提供坚强保障。
强化组织领导。工会严格落实上级工会和党委的各项决策部署，建立健全工作责任制，明确目标任务，细化责任分工。我们定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的重点难点问题，确保各项工作有序推进。同时，工会还注重发挥桥梁纽带作用，加强与上级工会和党委的沟通联系，争取更多的支持和指导。通过强化组织领导，工会的整体工作效能得到了显著提升。
2. 加强队伍建设。工会重视干部教育培训工作，采取多种方式提高干部的综合素质和业务能力。我们组织干部参加各类培训班、研讨会，学习先进的工会工作经验和管理理念；鼓励干部参加学历教育和职业技能培训，提升自身的专业水平。此外，工会还注重选拔培养年轻干部，为工会事业注入新鲜血液。通过加强队伍建设，工会干部的服务意识和创新能力不断增强，为工会工作创新发展奠定了坚实基础。
3. 提升服务能力建设。工会紧紧围绕职工需求，不断创新服务方式，拓展服务领域，提高服务质量。我们建立了职工诉求反馈平台，及时了解职工的意见建议，并采取有效措施加以解决；完善职工服务中心功能，为职工提供法律咨询、心理咨询、职业介绍等一站式服务；利用互联网+工会模式，打造线上线下相结合的服务体系，让职工享受到更加便捷高效的服务。通过提升服务能力建设，工会在职工中的影响力和号召力不断增强，赢得了职工的信任和支持。
20xx年工会在上级工会和党委的正确领导下，以党的十八大精神和集团核心价值观为指导，以创新工会工作方法为主线，以企业文化建设为载体，组织开展了丰富多彩的活动，全力做好凝心聚力、鼓舞士气、促进和谐文章，努力开创工会工作新局面，为全面完成各项工作目标提供了坚实的群众基础和有效的精神动力。未来，我们将继续发扬优良传统，开拓进取，为实现企业高质量发展作出更大贡献。
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