202x年县选人用人工作总结
今年以来，我县坚持问题导向，严把德才标准、拓宽选人视野、坚持公正用人、激励担当作为，有效提高识人察人水平和选人用人质量。通过一系列扎实有效的举措，全县干部队伍建设取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。
一、主要做法
(一) 严把德才标准，高质量选人
坚持德才兼备，以德为先，把政治标准放在首位，将干部政治素质考察作为年度考核、平时考核、任期考核、专项考核的首要环节，贯穿到干部调整、调动（转隶）、退休动议及审批的全过程，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律的深入考察，对政治上不合格的“一票否决”。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，通过工作调研、干部考核、民主生活会、述职述廉述德等渠道，将考察触角拓展到基层一线和工作一线，坚持每年深入各乡镇、各部门单位开展1次选人用人专题调研，根据推荐结果和干部一贯表现、人事相宜等情况，深入分析、比较择优，做到全面准确了解干部、客观公正评价干部、精准高效选用干部。
(二) 拓宽选人视野，多渠道识人
坚持提早储备，定岗使用，从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。强化“使用就是最好的培养”理念，通过选派一批优秀干部到乡镇任职；选派一批党务干部到县委组织部跟班学习锻炼；选派一批优秀干部参与巡察、驻村工作等，进一步拓宽了干部的成长路径。同时，注重从基层一线发现和培养优秀年轻干部，建立了动态管理的优秀年轻干部库，定期进行跟踪考察，确......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击👉 mbgs777 👈联系老师
请点击👉 mbgs777 👈联系老师