根据“不忘XX、牢记XX”主题教育工作部署，本人对照党章党规从“18个是否”方面查找了自身不足，深刻剖析了问题根源，并明确了具体的整改措施。现将有关情况汇报如下：
一、查摆的问题
（一）对照党章查摆情况
是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
存在的问题：用党的创新理论武装头脑不够。在学习党的最新理论成果方面，虽然能够按时参加党组织的学习活动，但在系统学、深入学、联系实际学上还有较大差距。特别是在如何将打好污染防治攻坚战等重大决策与全市实际情况相结合，进行深入研究和透彻理解方面，还存在一定的不足。这不仅影响了政策的有效实施，也限制了自身在推动地方经济社会发展中的作用发挥。
2. 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。
存在的问题：对“三会一课”制度执行得不够严格。在日常工作中，当面临业务繁忙时，往往会优先处理手头的重要事务，而忽视了作为党员应尽的义务，未能很好地坚持双重组织生活制度。以普通党员的身份参加党支部组织生活的频次不高，与基层党员的交流互动较少，未能充分展现党员的先锋模范作用。
3. 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
存在的问题：担当精神不足。面对推进难度较大的工作，有时会产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在解决复杂问题时，办法不多，存在本领恐慌，担心因决策失误而承担责任。这种心态不仅影响了工作的效率和质量，也不利于团队士气的提升。
4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。
存在的问题：虽然能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。但在实际工作中，对于一些敏感问题的处理还不够果断，有时会因为考虑过多而犹豫不决，影响了决策的及时性和有效性。
5. 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。
存在的问题：调研谋划不深。由于日常业务工作较为繁忙，深入县区、乡镇、企业的调研次数较少，主动深入群众了解实际情况的机会不多。在调研过程中，往往关注亮点多、关注盲点少，未能全面掌握基层的真实情况，导致制定的政策措施针对性不强，难以有效解决群众的实际困难。
（二）对照准则查摆情况
是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉维护党的团结统一。
存在的问题：在坚持民主集中制原则方面，有时过于强调个人意见，忽视了集体智慧的重要性。在讨论重大事项时，未能充分听取各方意见，尤其是基层党员的声音。这种做法容易导致决策的片面性，影响了决策的质量和效果。此外，在维护党的团结统一方面，有时会因为个人利益而产生分歧，影响了团队的凝聚力和战斗力。
2. 是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，树立正确的政绩观，不搞任人唯亲、团团伙伙。
存在的问题：在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备的原则，但在实际操作中，有时会受到个人情感的影响，未能完全做到公平公正。在评价干部时，过于注重短期成绩，忽视了干部的长期发展潜力。这种倾向容易导致人才流失，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。
3. 是否坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，带头转变作风，身体力行，以上率下。
存在的问题：在反对“四风”方面，虽然能够做到身体力行，但有时会因为工作繁忙而放松要求。在一些细节问题上，如会议时间过长、文件过多等问题，未能有效改进，导致工作效率低下。此外，在接待来访群众时，有时态度不够热情，未能真正站在群众的角度思考问题，影响了党和政府的形象。
（三）对照条例查摆情况
是否严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象。
存在的问题：在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细微之处仍需加强。如在接待上级领导时，有时会为了表现而超出规定标准，增加了不必要的开支。此外，在处理与企业关系时，有时会接受一些礼品，虽然金额不大，但违背了廉洁自律的要求。
2. 是否严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义的新表现。
存在的问题：在落实中央八项规定精神方面，虽然能够做到严格遵守，但在一些细节问题上仍需改进。如在会议组织方面，有时会为了追求形式而忽视了实际效果，导致会议时间过长、内容空洞。此外，在文件管理方面，有时会因为工作繁忙而忽视了文件的精简，导致文件过多，影响了工作效率。
3. 是否坚持务实作风，敢于担当负责，勇于直面矛盾，善于解决问题。
存在的问题：在工作作风方面，虽然能够做到务实高效，但在面对复杂问题时，有时会因为害怕承担责任而犹豫不决。在处理棘手问题时，有时会采取回避的态度，缺乏迎难而上的勇气。这种心态不仅影响了工作的效率和质量，也不利于团队士气的提升。
二、问题产生的原因
理论学习不够深入。在学习党的最新理论成果方面，虽然能够按时参加党组织的学习活动，但在系统学、深入学、联系实际学上还有较大差距。特别是在如何将党的创新理论与实际工作相结合，进行深入研究和透彻理解方面，还存在一定的不足。
2. 工作作风不够扎实。在日常工作中，有时会因为业务繁忙而忽视了作为党员应尽的义务，未能很好地坚持双重组织生活制度。在处理复杂问题时，有时会因为害怕承担责任而犹豫不决，缺乏迎难而上的勇气。
3. 调研能力有待提高。由于日常业务工作较为繁忙，深入县区、乡镇、企业的调研次数较少，主动深入群众了解实际情况的机会不多。在调研过程中，往往关注亮点多、关注盲点少，未能全面掌握基层的真实情况，导致制定的政策措施针对性不强，难以有效解决群众的实际困难。
4. 选人用人标准有待完善。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备的原则，但在实际操作中，有时会受到个人情感的影响，未能完全做到公平公正。在评价干部时，过于注重短期成绩，忽视了干部的长期发展潜力。
5. 廉洁自律意识有待增强。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些细微之处仍需加强。如在接待上级领导时，有时会为了表现而超出规定标准，增加了不必要的开支。此外，在处理与企业关系时，有时会接受一些礼品，虽然金额不大，但违背了廉洁自律的要求。
三、整改措施
深入学习党的创新理论。将学习党的最新理论成果作为首要任务，通过参加党组织的学习活动、阅读相关书籍、观看专题讲座等多种方式，系统学、深入学、联系实际学，不断提高自身的理论素养。特别是在如何将党的创新理论与实际工作相结合，进行深入研究和透彻理解方面，要下更大功夫，确保党的创新理论在实际工作中得到贯彻落实。
2. 严格遵守党的各项制度。进一步增强党性修养，严格遵守党的各项制度，特别是“三会一课”制度。无论工作多么繁忙，都要坚持参加党组织的各项活动，以普通党员的身份参与党支部组织生活，与基层党员保持密切联系，充分展现党员的先锋模范作用。
3. 提高调研能力和水平。要克服工作繁忙的困难，定期深入县区、乡镇、企业开展调研，主动深入群众了解实际情况。在调研过程中，既要关注亮点，更要关注盲点，全面掌握基层的真实情况，为制定更加科学合理的政策措施提供依据。
4. 完善选人用人标准。在选人用人方面，要坚持德才兼备的原则，严格遵守党的选人用人制度。在评价干部时，既要注重短期成绩，更要注重长期发展潜力，确保选拔出的干部既具有较高的综合素质，又具有较强的工作能力。
5. 强化廉洁自律意识。要进一步增强廉洁自律意识，严格遵守党的廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象。在接待上级领导时，要严格按照规定标准执行，避免不必要的开支。在处理与企业关系时，要严格遵守相关规定，杜绝接受礼品的行为，确保自身的廉洁形象。
总之，通过此次“不忘XX、牢记XX”主题教育活动，本人深刻认识到了自身存在的问题和不足，明确了整改的方向和措施。在今后的工作中，将以更高的标准严格要求自己，不断加强理论学习，提高自身素质，改进工作作风，增强廉洁自律意识，为推动地方经济社会发展作出更大的贡献。
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