县委常委、组织部长在2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会上的讲话
（2025年03月11日）
同志们：退出领导岗位职级干部群体，在我县发展进程中有着不可忽视的地位与作用。他们的经验、智慧是我县党政人才资源宝库中的重要组成部分。科学合理地管理和使用这一群体，对于提升我县干部队伍建设水平、推动各项事业高质量发展意义重大。今天，我们召开2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会，旨在深入贯彻落实相关会议精神，全面部署我县退出领导岗位职级干部管理考核工作。下面，我讲几点意见。
一、深化认知，明晰职级干部管理要义
（一）强化干部队伍建设，夯实组织根基
优化干部资源配置是提升干部队伍整体效能的重要手段。退出领导岗位的职级干部大多具备丰富的工作经验和专业知识。通过科学管理，能够将他们从原有的领导岗位职责中解放出来，同时依据其专长重新调配到其他更需要的岗位环节。这不仅使整个干部队伍的人力资源分布更加合理，避免出现部分岗位人才闲置而部分岗位人手短缺的情况，还实现了人力资源的高效利用。可以将具有财务管理经验的职级干部安排到财政部门，协助处理复杂的财务问题；或将有丰富基层工作经验的干部安排到乡镇，指导和支持基层治理工作。
职级干部在长期工作中积累了大量的工作方法、处理复杂问题的技巧以及对本地实际情况的深刻理解。这些宝贵的经验和智慧可以通过“传帮带”机制传递给年轻干部，促进干部队伍的传承和发......
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