关于进一步加强国资国企干部实干担当的若干意见
(2025年03月12日)
在新时代的发展浪潮中,实干担当是推动各项事业前进的关键力量。《人民日报》发表的《陈刚:让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文,为我们指明了方向。对于国资委而言,深入贯彻这一精神,引导干部实干担当,是推动国资国企高质量发展的必由之路。
一、深刻认识实干担当对国资国企发展的重要意义
(一)是推动国资国企改革发展的迫切需要
国资国企正处于改革发展的关键时期,面临着诸多挑战和机遇。从内部来看,企业的产业结构有待优化,一些传统产业面临转型升级的压力;部分企业的管理体制机制不够灵活,创新能力不足,难以适应市场竞争的需求。从外部环境看,经济形势复杂多变,市场竞争日益激烈,国资国企需要在这样的环境中实现突破和发展。只有干部具备实干担当精神,才能勇于直面这些问题,积极探索改革创新的路径,推动国资国企在改革中不断发展壮大。在推动某国有企业混合所有制改革过程中,干部需要深入调研,了解企业的实际情况和各方利益诉求,积极协调各方关系,才能确保改革顺利推进,实现企业股权结构优化,激发企业活力。
(二)是提升国资国企竞争力的关键所在
在市场经济条件下,国资国企要想在竞争中脱颖而出,必须不断提升自身的竞争力。这需要干部真抓实干,带领企业加强技术创新、管理创新和商业模式创新。通过实干,加大对科技创新的投入,鼓励企业与高校、科研机构......
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