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员工行为规范管理制度

2025-03-15 华博范文网

  第一章总则

  第一条为规范XX房地产有限公司(以下简称集团公司或公司)员工日常工作行为,树立良好的企业形象,特制订本制度。

  第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。

  第三条综合管理部为公司员工行为规范的归口管理部门。

  第二章工作时间

  第四条公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,周六和周日休息。

  每天工作时间为:

  5月1日至9月30日,上午8:30--11:30,下午13:30--17:30;

  10月1日至4月30日,上午8:30--11:30,下午13:00--17:00

  第三章考勤管理

  第五条员工应按规定时间上、下班,实行打卡制度,不得迟到、早退,特殊情况须向直接主管人员说明或请假。

  第六条员工请事假、病假须提交书面报告,3天以下(含)由部门经理审批;4-7天(含)由部门经理审核,分管领导审批;8天以上由部门经理审核、分管领导复核后,报总经理审批。未请假而不到岗的按旷工处理。

  第七条员工考勤月末汇总,部门副经理及以下员工的考勤表由部门经理审核,部门经理及以上员工的考勤表由分管领导审核。

  第八条考勤的内容包括出勤、加班、迟到、早退、旷工、公差、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假等。

  第九条对违反考勤制度的员工按以下规定进行处罚:

  1、每月迟到或早退三次(含)以上,并每次超过10分钟的,每次扣除薪金50元;若迟到30分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金100元。

  2、对旷工的处理:

  (1)......

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