一、目的
为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。
二、薪酬构成
鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。
为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副总裁及以上级别员工加班不计加班工资，总监、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资，基层员工加班按上述制度标准执行。
日工资数额=当月标准工资数额÷（当月天数-公司规定休假天数）。
注：“●”表示全额发放；
“”表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分人员，或者是部分时间。
备注：xx岗位工资等级表适用于我公司在编人员，非在编人员执行此岗位工资标准的80%。
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