新时代基层干部教育培训体系的创新与实践
（2025年03月19日）
中国共产党始终将培养高素质基层干部队伍作为巩固党的执政基础、保障国家长治久安的重要战略部署。在新的历史时期，面对复杂多变的发展环境和日益艰巨的治理任务，必须不断优化和完善基层干部教育培训体系，以适应时代要求和人民期待。通过理论武装、能力提升和实践锻炼，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的基层干部队伍。
创新培训目标体系：构建多层次、全方位的能力框架
随着中国特色社会主义进入新时代，基层社会治理的内涵和外延发生了深刻变化。传统的单一目标指向已难以满足现实需求，需要建立更加科学合理的培训目标体系。这一目标体系应涵盖政治素养、专业能力和综合管理等多个维度，确保基层干部能够胜任多元化的工作任务。具体而言，要将政治理论学习与实际工作能力培养相结合，强化对党的创新理论的理解和运用，同时注重提升解决实际问题的能力。
近年来，各地积极探索符合本地实际的培训模式，取得了显著成效。某地通过实施“基层干部素质提升工程”，明确提出了“三强三优”的培养目标，即强化政治意识、增强服务本领、提高创新能力，优化知识结构、改善工作作风、促进团队协作。这种目标导向不仅明确了培训方向，也为后续课程设计提供了依据。此外，还应结合不同层级、不同类型干部的特点，制定差异化的培训计划，避免“一刀切”或“大水漫灌式”的培训方式。
聚焦核心能力：提升基层干部的履职水平mnei();
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