创新构建年轻干部培训机制
（2025年03月26日）
党的二十届三中全会明确指出，要强化专业训练和实践锻炼，全面提升干部在现代化建设中的能力。浙江省舟山市积极响应中央号召，探索出一条符合地方实际的年轻干部培养路径——“东海尖兵”研学实训模式。这一机制以学促干、学干结合，通过精准需求导向、问题导向、实干导向和目标导向，致力于打造高素质、专业化的新时代干部队伍，为推动区域经济社会高质量发展提供了有力支撑。
一、科学规划教学体系，满足发展需求
舟山市紧扣国家重大战略部署与海洋经济高质量发展的核心任务，对标新时代对领导干部提出的“七种能力”要求，围绕“培养干部、提升能力、破解难题、推动工作”的总体目标，精心设计了系统化的教学方案。具体而言，该市依据干部岗位职责和履职需求，将培训内容细化为四大实训模块：行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干，并针对不同模块设置了丰富的课程资源。在理论学习方面，安排了涵盖政策解读、法律法规、前沿技术等领域的36门专题辅导课程；在实践操作层面，则组织了6次深入基层的现场教学活动，帮助学员将理论知识转化为解决实际问题的能力。
舟山市还注重动态调整教学计划，及时引入最新政策文件和典型案例分析，确保培训内容紧跟时代步伐。通过这种方式，不仅有效弥补了学员的知识盲区和能力短板，也为他们今后更好地服务地方发展奠定了坚实基础。
二、优化学员遴选机制，确保精准选调
为了保证“东海尖兵......
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